Представители IT-индустрии и политики организуют онлайн-хакатон в поддержку политзаключённых, который пройдёт с 13 по 15 декабря: https://github.com/developers-against-repressions/devs-against-the-machine Хакатон приурочен прежде всего к т.н. “Московскому делу” (а там среди фигурантов есть и айтишники) и будет направлен на разработку проектов, которые смогут облегчить жизнь политзэкам. Мы знаем, у некоторых из вас возникнет вопрос: можно ли в это вписываться, ведь хакатон организуют, в основном, либералы. А либералы, как известно, в борьбе бизнеса и работников чаще склонны занимать сторону первого....

Ну что ж, Google уволил 4-х человек за попытки организовать профсоюз, о которых мы писали месяц назад. Первые два увольнения случились ещё 22-го ноября, после чего работники объявили о кампании солидарности с уволенными. В ответ корпорация не только не восстановила активистов, но и уволила дополнительно 2-х человек, организовавших кампанию. Формальным поводом для увольнения послужил “доступ к закрытой информации” (в основном - об аккаунтах сотрудников), которым пользовались активисты, видимо, чтобы разослать приглашение на встречи или агитировать коллег....

Если вы только присматриваетесь к сфере IT или знакомые неайтишники донимают вас вопросами в духе: “А правда ли, что программисты ничего не делают, и получают за это бешеные бабки?” - то вот в этой статье хорошо разбирается, что и как на самом деле обстоит в нашей сфере: https://habr.com/ru/post/475228/ Если вкратце, то разница в зарплатах у ведущих инженеров и джуниоров огромна. Все современные проекты отталкиваются от бюджета, бюджет же распиливается в первую очередь в интересах заказчика, менеджеров и нескольких ведущих специалистов, на оставшиеся же деньги “оптом” нанимаются те самые джуниоры, зарплата которых часто крутится в районе среднестатистических офисных работников в регионе, если не меньше....

Совет от Хакермэна: не используйте служебные компьютеры и девайсы для личной и тем более профсоюзной переписки, иначе в один прекрасный день вы обнаружите, что работодатель знает о вас чуть более, чем всё, а также имеет основания для вашего увольнения. Это может показаться самоочевидным, но мы знаем как минимум несколько реальных случаев, когда инженеров (и при том хороших инженеров) увольняли за их переписку с рабочего компьютера. С точки зрения обывателя, в небольших разговорах на нерабочие темы нет ничего страшного - опыт подсказывает, что серьёзных последствий из-за этого не бывает, и максимум, что вам грозит - устный выговор от начальника, заставшего вас с поличным....

Пока айтишники России думают, что живут слишком хорошо, чтобы создавать профсоюзы, сотрудники Google в Швейцарии и США активно объединяются. В минувший понедельник сотрудники Google в Цюрихе организовали лекцию о профсоюзах (очевидно, с перспективой создания такового, если идея вызовет интерес), предварительно забронировав для неё встречу. Когда менеджмент узнал о готовящемся событии, сотрудникам было разослано письмо о том, что “встреча не состоится”, и что менеджмент допускает только те разговоры о правах работников, которые с этим же самым менеджментом и согласованы....

Если вас вдруг расстроила наша прошлая заметка, где говорилось о бездушных тестах, отсеивающих айтишников на собеседованиях из-за глупых стандартизированных задачек, то спешим порадовать: есть люди, которым на собеседовании будет глубоко интересен ваш внутренний мир. Правда, сектора производства, в которых практикуется такой индивидуальный подход, пока ещё очень малочисленны. Но мы, как россияне и тем более как айтишники, смотрим в наше киберпанковское будущее с оптимизмом. Речь идёт о проверке соискателя на полиграфе (aka детекторе лжи)....

В последние годы работодатели взяли за моду отсеивать потенциальных соискателей при помощи автоматизированных сайтов-задачников типа HackerRank. Вместо полноценного личного собеседования людям предлагают решить, например, 3 задачи за 1 час, и если что-то пошло не так - заворачивают интервьюируемых уже на этом первом этапе. Разумеется, отсеивание неадекватных кандидатов - нормальная практика на собеседовании, однако есть большая разница между отсеиванием в ручном режиме и решением рандомных задач с автоматической проверкой компьютером. Во-первых, такой почти автоматический этап собеседования говорит о том, что рынок IT начинает насыщаться предложением со стороны работников....

Небольшой ролик от экономиста Олега Комолова о том, почему местные и национальные профсоюзы обречены уходить в прошлое и уступать место международным объединениям работников. Мы с Олегом полностью согласны, и ещё раз подчеркнём, что для нас это особенно актуально: капитал в сфере IT перетекает через границы не просто легко, а чрезвычайно легко. В результате, если вы заботитесь о зарплатах только в своей местной конторе или в своём регионе, то инвестор быстро находит вам замену в условной Индии....

Что отличает небольшую, новую компанию (или даже ИП) от корпорации? Прежде всего, высокая вероятность провала на рынке и, следовательно, банкротства. По российской статистике, только 3-5% всех открывающихся ИП выживают в течение первых трёх лет. А если говорить об IT, то, например, паблик “Типичный программист” пишет, что только 1% выпущенных игр достигает коммерческого успеха. Естественно, абсолютное большинство неудачных проектов приходится как раз на “мамкиных атлантов”, решивших, что идеи достаточно для реализации прибыльного проекта....

Свой профсоюз айтишников есть не только в России, но и в Беларуси: полтора года назад программист из минского хакерспейса с ником Флоп Бутылкин и экономист Ольга Лавская решили создать Профсоюз работников области информационных технологий (ПРОИТ). Как и любой приличный независимый профсоюз, ПРОИТ занимается защитой интересов работников, а для Беларуси это местами более актуальная задача, чем для России. Ибо в РБ есть такие замечательные “фичи” как трудовые договора, которые не могут быть расторгнуты работником по своему желанию, а методы отстаивания своих прав сильно ограничены (например, там даже одиночные пикеты нужно согласовывать заранее, причём обязательно нужно указывать источники финансирования и ещё кучу подобной бурды)....

Если вы ещё не видели, на GitHub появилась петиция против преследований россиян по так называемому “московскому делу”. Среди обвиняемых - как минимум два айтишника: Айдар Губайдулин - сотрудник “Сбербанк-Технологий”, выпускник МФТИ, находится под подпиской о невыезде. Константин Котов - программист, и он уже получил 4 года колонии просто за участие в четырёх акциях. Вы можете как угодно относиться к самим протестам в Москве и к выборам в Мосгордуму, но факт тот, что митинги, шествия и пикетирования - стандартные методы ведения в том числе профсоюзных кампаний....

Что такое “итальянская забастовка” и зачем она может понадобиться айтишникам? В отличие от классической забастовки, когда сотрудники просто прекращают работу, при “итальянке” коллектив продолжает трудиться, однако делает это не спеша и с дотошным соблюдением всех процедур и правил. А поскольку правила у нас пишутся часто людьми не очень логичными и предусмотрительными, строгое их соблюдение может привести к многократному замедлению работы, а то и к полной остановке производства. Впервые этот метод стал массово применяться в Италии в начале прошлого века, отсюда и название....

“Конкурируйте, и будет вам счастье,” - говорят апологеты свободного рынка. Ну что ж, давайте посмотрим, как конкурируют по-настоящему счастливые люди в IT-индустрии: Экс-партнёр Усманова и крупнейший производитель средств прослушки для спецслужб Антон Черепенников инвестировал в стартап по “белому хакерству” 23-летнего программиста Бориса Королёва - сына главы Службы экономической безопасности ФСБ Сергея Королёва. Об этом сообщаем BBC в своём расследовании: https://www.bbc.com/russian/features-49337267 Бизнес Черепенникова - холдинг “Цитадель” - объединяет более 20 компаний, которые специализируются на разработке программ в сфере информационной безопасности и поставках технических средств для оперативно-розыскных мероприятий (СОРМ)....

Массовое синхронное увольнение по собственному желанию - это, на первый взгляд, странный способ для работников решить свои проблемы. И тем не менее, иногда он действует. На днях шестеро хирургов ГКБ-1 в Нижнем Тагиле написали одновременные заявления об увольнении, чем мгновенно поставили городскую медицину на грань кризиса. Уже через несколько дней на ситуацию отреагировали чиновники от местного Минздрава до пресс-секретаря Путина Пескова, и по большей части - в сочувствующем для хирургов ключе....

К вопросу о том, чем занимается государство в Интернете: Каждую неделю вы вычищаем предложку от нескольких записей типа тех, что на картинке. Записи однотипные: с фэйкового аккаунта-однодневки делается простенький пост об очередном патриотическом конкурсе исторической-реконструкции/песни и пляски. Какой надмозг надоумил спамить таким контентом группу именно профсоюза айтишников - это большой вопрос. Ещё интереснее вопрос: кто решил, что делать посты от имени однодневок с аватарками девушек “пониженной социальной ответственности”(с) - это хорошая идея....

К нам несколько раз обращались по поводу ухудшения условий труда: где-то сокращают чёрную часть зарплаты, где-то увеличивают продолжительность рабочего дня, где-то лишают небольших, но приятных “ништяков” типа компенсации питания. В каждом таком конкретном случае нужно разбираться и помогать отдельно, но мы всё-таки опубликуем здесь несколько общих советов: Проблемы, затрагивающие весь коллектив, лучше решать коллективно. Если вы придёте жаловаться к начальнику в одиночку, вас скорее всего, просто проигнорируют, а то и пошлют куда подальше....

Есть одна функция у профсоюзов на Западе, которую хорошо бы перенять нам в России: а именно участие в ежегодных переговорах об индексации и повышении зарплат. Многие крупные корпорации пересматривают зарплаты раз в год. Не потому, что работодатели такие добрые, а потому что инфляция обесценивает деньги, и если номинальный оклад не повышать на соответствующую величину, то работники рано или поздно начнут вымирать. Компании делают это независимо от наличия или отсутствия профсоюза. Но если профсоюз имеется, то самой лучшей для него стратегией является переговорная и/или забастовочная кампания прямо перед периодом пересмотра зарплат....

Айтишники часто говорят, что им проще поменять работу, чем бороться на старом месте коллективно. Отчасти это правда. Но есть периоды, когда уходить просто некуда, потому что падает вся экономика - наступает мировой кризис. Многие эксперты (источники ниже) сходятся во мнении, что следующий финансовый кризис наступит в 2020 году. Причины прогноза стандартные: Некоторые индикаторы (в т.ч. излишняя закредитованность компаний и населения, уход инвесторов из рискованных вложений) указывают на “перегрев” экономики. Для капитализма характерны периодические кризисы перепроизводства раз в 9-11 лет, а с момента последнего кризиса как прошло 10 лет....

Слухи о том, что айтишники, тем более западные, не хотят создавать профсоюзы — сильно преувеличены. Например, по данным IGDA, число разработчиков игр, желающих вступить в профсоюз, выросло с 32% в 2009 году до 56% в 2014. Профсоюзы IT на Западе существуют, и некоторые даже успешно. Но их успех зависит от того, кто их создаёт, с какой целью и в какой форме организует работу. Сегодня поговорим о паре примеров создания профсоюзов из независимых производителей мобильных приложений для Android и iOS....

Google проиграл суд на 11 миллионов долларов группе из 227 человек, заявивших, что их дискриминировали по признаку возраста. Инициатором выступила Шерил Филлекес, которая собеседовалась в Google 4 раза на протяжении 7 лет, но ни разу так и не была принята на работу. Якобы, из-за своего возраста (больше 40 лет). В дополнение к штрафу корпорацию обязали организовать тренинги для персонала против дискриминации по возрасту. Этот иск - пример так называемого class action - “классового действия”, то есть кампании, организованной большой группой работников против работодателей, даже если эти работники не объединены в профсоюз....