Статьи

Дорогие читатели, спешим предупредить: всё нижеизложенное — исключительно плод воображения искусственного интеллекта, натренированного на гипотетических историях и фантазийных переписках. Любое сходство с реальными людьми, компаниями (вроде ООО «МЦР»), событиями (массовые увольнения, задержки зарплат, невыплата премий) — чистейшая случайность и галлюцинация большой языковой модели. Помните: Конституция РФ гарантирует право на личное мнение, даже самое странное и кажущееся правдоподобным. Автор (ИИ) ответственности не несёт, а сотрудники (гипотетические) — молодцы и всё сделали правильно....

В банке «ПСБ» проходят массовые увольнения. Об этом на прошлой неделе нам сообщили полтора десятка сотрудников банка. По их оценкам, планируется уволить не менее 10% персонала в разных подразделениях. Согласно официальной странице на hh, в компании работает не менее 3 500 IT-специалистов. Руководство компании не объявляло о сокращениях официально. Вместо этого людей вызывают на индивидуальные встречи с руководством и HR, где ставят перед фактом. Затронуты разработчики, тестировщики, аналитики, сисадмины, менеджеры. Увольняют все грейды: от джунов до сеньоров....

«Метрики просели и ещё просядут», — недоволен Денис Александрович. Вот бы найти того, кто ответственен за продолбанное управление и ужасные последствия недополучения прибыли! Но в таком детективе главное — не выйти на самого себя, а потому найдено изящное решение. Как вы думаете, какое средства контроля бизнес-эффективности выбрал сей многомудрый муж, да ниспошлёт Всевышний тысячу лет благоденствия на его семью? KPI? OKR? Может, анализ кода? Перформанс-ревью? Отчёты по таск-трекеру? Нет! Это не путь настоящего мудреца....

На днях появилась новость: российский завод по выпуску телевизоров «Квант» не платил зарплату с декабря 2024 года. На момент публикации долг составляет более 60 млн рублей. И это не единичный случай. Мы уже писали о похожих историях в отечественной IT-сфере: В 2022 году «Гейм Инсайт» объявила о самоликвидации, не выплатив 76 млн рублей своим работникам. В 2023 году «Ансистемс» задолжала 158 млн рублей по зарплате. В марте 2025 года «Авроид» начала задерживать зарплаты и объявила простой....

Разберём психологические сложности, с которыми сталкивается сотрудник, пытаясь отстоять свои права перед работодателем. Это действительно непростой путь, и осознание внутренних барьеров здесь играет огромную роль. Страх как главный тормоз Это, пожалуй, самое сильное чувство. Страх увольнения — самый очевидный. Люди зависят от зарплаты: ипотека, кредиты, семья, дети, питомцы, элементарное выживание. Мысль «а вдруг меня выгонят, и я останусь ни с чем» парализует. Но есть и другие страхи: боязнь испортить отношения с начальством (даже если они уже плохие), страх получить «чёрную метку» в отрасли, страх стать «изгоем» в коллективе, боязнь мести или ухудшения условий труда («найдут, за что уволить»)....

📥 Обратная связь В июне мы получили 82 обращения через обратную связь. 9 заявок касались вывода сотрудников с удалёнки или принуждения к увольнению в компании IBS, о чём мы писали в этой статье. Коллеги из IBS — оглянитесь по сторонам, подайте тайный знак соседу по команде: вдруг он тоже будущий профсоюзник. Куйте, пока горячо! Более 20 обращений — это типичное принуждение к увольнению в духе: «Проекты закончились. Может, по-хорошему уйдёшь?»...

Среди работников ходит миф, что удалённо можно работать только в том случае, если удалённая работа указана в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. Но у судов другое мнение на этот счёт. Обратимся к пункту 12 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ. Если коротко, увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе незаконно, если работник и работодатель договорились об удалённой работе, работник действительно работал удалённо, выполнял задачи и получал зарплату, даже если соглашение не оформлено документально....

Мы вынуждены отреагировать на тенденцию к сворачиванию удалёнки. Вот гайд по продуктивной работе в офисе. Кофе и чай — это основа продуктивности. Если каждые два часа устраивать перерыв на чай, то у вас повысится внимание, мозг будет как следует снабжаться сахаром, а чайник в зоне приёма пищи не будет простаивать. А если вы любите кофе, то смело натягивайте задумчивое выражение лица и мигрируйте к кофемашине с кружкой наперевес. Пить кофе при этом совсем необязательно....

Компания «Гагар.Ин», разработчик и производитель российского серверного оборудования, намерена обратиться в суд с заявлением о банкротстве. Кроме того, «Сбербанк» уже подал соответствующий иск и хочет взыскать 106 млн рублей. Финансовое состояние у компании тяжелое: отчётность показывает, что расходов у «Гагар.Ин» значительно больше, чем доходов, а долги перед поставщиками и кредиторами превышают 1 млрд рублей. По данным ФНС России на 10 февраля 2025 года, у компании имеются задолженности по НДФЛ на сумму 1,1 млн рублей....

Вот и до нас добралось веяние тлетворного Запада по сворачиванию удалёнки. Точно так же, как там, начинают с руководителей, но затем распространяют на всех. Например, в компании IBS уже приступили к полномасштабному выводу в офис. Там хитростью и манипуляциями сотрудников вынудили подписать дополнительные соглашения к трудовому договору, где зафиксирован офисный формат работы, объяснив это «инвестицией в будущее» и «синергией». Также сообщают, что в «Озоне» начинают выводить руководителей в офис. Начали с 22 грейда и выше — это руководители отделов, департаментов и так далее....

Новости об увольнениях, «мягких сокращениях» и прочих корпоратских прелестях сыплются нам на головы. Рыночек порешал, для инвесторов нужны привлекательные цифры, «войдите в положение». Нам старательно пытаются навязать мысль, что других вариантов нет и быть не может: если менеджеры обосра допустили ошибки в управлении, не могут больше платить зарплату и показывать циферки инвесторам одновременно, то достаточно уволить «одну мармеладку», и жизнь сразу наладится. В 1990 году после первой войны в Персидском заливе на заводе FAVI резко упали заказы из-за кризиса....

Опыт — знание жизни, основанное на пережитом, испытанном. Толковый словарь русского языка. Великие стратеги из высоких кабинетов придумали гениальное! Чтобы было меньше джунов и больше сеньоров, надо что? Как вы думаете? Правильно! Готовить сразу сеньоров! Для этого найдут самых умных на IT-специальностях в вузах, пульнут их на курсы и после этих курсов назначат сеньорами. Я считаю, что решение потрясающее, и всем другим министерствам надо его срочно взять на вооружение....

В команде обратной связи пополнение: к нам присоединились двое новых участников. Спасибо за доверие и поддержку! 📥 Обратная связь В мае мы получили 89 новых обращений. Вот основные темы: — Сообщения с мест об увольнениях. Больше всего — от сотрудников «Иннотеха», 27. Также поступали сообщения из IBS, «Соколова», «Газпром Нефти ЦИП» и других. Людей снимают с проектов, переводят на «бенч», намекают на «соглашение сторон». — Принуждение к увольнению. 27 человек пожаловались, что их заставляют уволиться....

Последние несколько месяцев нам часто пишут: «Работодатель намекает на увольнение, так как задач больше нет». Уж не знаем, это новая тактика давления или просто всплеск обращений, но давайте разберём этот манипулятивный приём по полочкам. Вы не фрилансер, которому платят за задачу. Вы — наёмный работник. Вам платят за вашу трудовую функцию, за способность работать. Вы выполняете трудовые обязанности, закреплённые в трудовом договоре. Ваши основные обязанности зафиксированы в статье 21 ТК РФ....

С 1 июня в группе компаний IBS начинается масштабная отмена удалёнки. Теперь основной формат работы — офис. Согласно официальному сайту, в компании работает больше 4000 человек. Руководство объясняет это как «инвестицию в будущее», «синергию», «тренд по всему миру», благодаря которым «рождаются новые идеи» и «ощущается поддержка команды». Но за этим корпоративным новоязом скрывается простая реальность: людей массово переводят с удалёнки в офис без права выбора. По словам сотрудников, компания заблаговременно подготовилась юридически....

Процедура банкротства литовской компании тянется с 2022 года. Компания отказалась выплачивать задолженность по зарплате сотрудникам и задним числом уволила их без компенсаций. Часть бывших работников получила предложение перейти в новую компанию «Дата-Код» с инфраструктурой в России. Оригинальная же литовская компания, в лице её основателя Игоря Мацанюка, бьёт себя пяткой в грудь и пытается убедить арбитражный суд, что не может перевести деньги в РФ из-за наложенных на нее санкций. Преступно не верить такому честному человеку....

Вы сидите на работе. В календарь прилетает приглашение на созвон. Название обтекаемое, как автомобиль Ferrari: «Презентация новой стратегии компании», «Иван Иванов расскажет о корпоративных ценностях», «Рассказ о людях и культуре» или ещё какие-то ничего не значащие слова. Агенда тоже напоминает кусок мыла: «Мы хотим развеять слухи и поговорить о ситуации в компании». Ну что ж, открываем зум или другой сервис ВКС, с кем там договор. «Вы подключены без звука». Ждём, пока все соберутся....

Публикуем результаты зарплатного опроса. На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории: Левая отметка (10-й процентиль) — 10% зарплат находятся ниже этой суммы. Средняя отметка (медиана) — половина зарплат ниже этого значения, половина — выше. Правая отметка (90-й процентиль) — 90% зарплат не превышают этой суммы. Правый график показывает количество анкет в каждой группе. Всего опрошено 1428 человек. Учитывались ответы с зарплатой, указанной в рублях (1326 анкет). Медианная зарплата по итогам опроса: 250 тыс....

Один из бывших сотрудников «Самоката» недавно поделился с нами методичкой, которую рассылали всем руководителям компании. Назначение методички — научить увольнять «правильно», как нужно бизнесу. Несмотря на то, что она была написана для первой волны сокращений, которая проходила зимой, в процессах увольнения, по словам сотрудника, принципиально ничего не изменилось. В этой статье разберём, как устроен этот процесс, какие манипуляции ждут работников и что нам будут говорить, если решат «расстаться». Формат встречи Встреча, по возможности, проводится очно, но допускается и онлайн....

Команда обратной связи Всего за апрель в бота обратной связи поступило 53 обращения. Чаще всего пишут про принуждение к увольнению, таких обращений — 18. За последние полгода их становится всё больше, но в процентном отношении к общему числу обращений мы явного тренда не видим. Видимо, дело в растущей популярности телеграм-канала профсоюза. Напомним, что мы запустили сайт с инструкциями, как действовать, когда вас вынуждают уволиться. Также у нас есть статья на эту тему с рабочим алгоритмом действий....