Что будет, если не платить работникам зарплату?

На днях появилась новость: российский завод по выпуску телевизоров «Квант» не платил зарплату с декабря 2024 года. На момент публикации долг составляет более 60 млн рублей.

И это не единичный случай. Мы уже писали о похожих историях в отечественной IT-сфере:

В 2022 году «Гейм Инсайт» объявила о самоликвидации, не выплатив 76 млн рублей своим работникам.
В 2023 году «Ансистемс» задолжала 158 млн рублей по зарплате.
В марте 2025 года «Авроид» начала задерживать зарплаты и объявила простой. Позже подала в суд заявление о банкротстве.
В июне 2025 года «Гагар.Ин» тоже подала заявление о банкротстве. На тот момент у компании был долг по НДФЛ более 2 млн рублей.
На прошлой неделе мы сообщали о задержках зарплат в «Бимэйстер».

Удивляться, конечно же, не надо. Происходит «плановое охлаждение экономики».

Что же всё-таки грозит работодателю?

Как известно из трудового законодательства, работодатель не вправе задерживать зарплату ни на какой срок и ни по каким причинам.

Но разве есть преступление, на которое не пойдёт бизнес перед перспективой наварить много денег? Поэтому если зарплату всё же не платят, то:

работодатель обязан выплатить компенсацию;
при задержке более 15 дней работник может приостановить работу;
при задержке более 2 месяцев можно привлечь к ответственности по статье 145.1 УК РФ.

Проблема в том, что статья 145.1 работает как индульгенция. Денежные наказания обычно символические. Например, генерального директора «Ансистемс» привлекли по этой статье и оштрафовали на 350 тысяч рублей. Долги по зарплатам, конечно же, выплачены не были. Ещё раз: 350 тысяч штраф за долг в 158 млн рублей. Мы не знаем ни одного случая, когда руководителя IT-компании приговорили бы к обязательным работам или реальному сроку за такое преступление.

Что делать работникам?

Не верьте обещаниям. У бизнеса найдётся тысяча причин, почему он не может сейчас выплатить зарплату: кинули подрядчики, охлаждение экономики, высокая ставка ЦБ. Всё это — лапша на уши, чтобы вы потерпели ещё немного.
Не терпите. Не надо ждать неделями и месяцами, «входить в положение» и работать за обещания. Работодатель пользуется вашей лояльностью. По нашему опыту, больше всех теряли те, кто ждал и верил дольше всех.
Действуйте вместе. Задержали зарплату — договоритесь отделом работать строго по трудовому договору и должностным инструкциям. Прошло 15 дней — синхронно приостанавливайте работу. В это время вместе ищите новую работу, помогайте друг другу рефералами и так далее.

Объединяйтесь. Иначе и вам однажды не заплатят.