Последние несколько месяцев нам часто пишут: «Работодатель намекает на увольнение, так как задач больше нет». Уж не знаем, это новая тактика давления или просто всплеск обращений, но давайте разберём этот манипулятивный приём по полочкам.

  1. Вы не фрилансер, которому платят за задачу. Вы — наёмный работник. Вам платят за вашу трудовую функцию, за способность работать. Вы выполняете трудовые обязанности, закреплённые в трудовом договоре. Ваши основные обязанности зафиксированы в статье 21 ТК РФ. В ней нет ни слова про «обоснуй, почему мы должны тебе платить, ведь задач для тебя нет». Такие претензии просто незаконны.

  2. Организовать работу обязан работодатель. Это его зона ответственности. Статьями 22 и 56 ТК РФ установлено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Когда вам заявляют, что задач нет, — это признание в нарушении трудового законодательства. Зафиксируйте это письменно. Например, уведомите руководителя по email. Письмо распечатайте или сделайте скриншот.

Теоретически, если работы действительно нет, то это простой. Время простоя оплачивается не ниже 2/3 средней зарплаты за предыдущие 12 месяцев.

На практике мы встречали такое лишь однажды — в марте этого года. Тогда сотрудники компании «Авроид», разрабатывающей софт для ОС «Аврора», сообщили о введении простоя до 30 июня 2025 года. Но в большинстве случаев «задач нет, ищи новую работу и увольняйся по собственному» — это просто пугалка, чтобы продавить выгодные для работодателя условия.

Ещё раз для закрепления. Нет задач? Это не ваша проблема, а проблема бизнеса. И пусть он её решает.

Объединяйтесь.