С 1 июня в группе компаний IBS начинается масштабная отмена удалёнки. Теперь основной формат работы — офис. Согласно официальному сайту, в компании работает больше 4000 человек.

Руководство объясняет это как «инвестицию в будущее», «синергию», «тренд по всему миру», благодаря которым «рождаются новые идеи» и «ощущается поддержка команды». Но за этим корпоративным новоязом скрывается простая реальность: людей массово переводят с удалёнки в офис без права выбора.

По словам сотрудников, компания заблаговременно подготовилась юридически. Ещё в феврале сотрудники подписали дополнительные соглашения, в которых формат работы менялся на офисный.

Вот что ждёт сотрудников с 1 июня:

— Все сотрудники должны работать в офисе.
— Для части сотрудников вводится переходный гибридный период до 1 сентября (3 дня в офисе, 2 из дома). После 1 сентября и эти сотрудники должны работать в офисе.

Есть и те, кто может продолжить работать удалённо, но по согласованию:

— беременные сотрудницы до момента ухода в отпуск по беременности;
— родители детей до 3 лет;
— молодожёны в течение 1 года с момента заключения официального брака;
— люди с обоснованием по медицинским или семейным обстоятельствам.

«Бонусом» обещают:

— массажные кресла, капсулы сна, фрукты и вендинговые аппараты;
— тематические вкусные пятницы с пиццей;
— возможность поработать 30 дней в году из любой точки России по согласованию.

На фоне увольнений в отрасли это решение выглядит как способ устроить чистку без сокращений. Да-да, те самые soft layoffs. Как сообщают сотрудники, руководство понимает, что текущее решение вызовет волну увольнений, и сознательно на это идёт. Мотивация простая: «Если человек не согласен, значит, нам с ним не по пути».

Если вы работаете в IBS и сталкиваетесь с давлением из-за формата работы, перехода на офис или угрозами увольнения, напишите нам.

Объединяйтесь.