С чего начался конфликт с «Ситилинком»

В прошлый раз я писал, из-за чего начался весь конфликт. Если кратко:

  • В «Ситилинке» с 2021 года не индексируют зарплаты.
  • При попытках договориться руководители кормят завтраками и предлагают поискать новую работу.
  • После письма директору «Ситилинк» «решил со мной расстаться».
  • Я был готов «расстаться» на условиях выплаты мне 6 окладов выходного пособия. Руководство не согласилось, поэтому меня уволили «официально» на основании сокращения численности штата.

Само собой, компания совершила кучу нарушений в процессе сокращения, и мне не составило труда выиграть суд. Но давайте по порядку.

Самое первое и важное, что я рекомендую сделать, — найдите юриста, специализирующегося на трудовых спорах. В идеале — в вашем городе, чтобы он ходил на судебные заседания вместо вас или вместе с вами. Я искал на специальных сайтах, по типу продокторов, только для юристов. В будущем это поможет избежать подводных камней в судебном процессе и головной боли с оформлением бумажек.

Мой юрист сразу же начал собирать документы, запрашивать нормативные акты, недостающие бумажки и так далее. За две недели мы подготовили исковое заявление и составили стратегию для судебного дела. Ниже будет список из конкретных шагов, как готовиться к суду и что собирать.

Мои требования состояли из 3 пунктов:
— восстановление на работе;
— полная выплата зарплаты, которую частично перестали платить после начала конфликта;
— индексация зарплаты.

Восстановление на работе

Простое и понятное. Шансы на успех были высокие, так как «Ситилинк» облажался буквально на каждом шаге процедуры сокращения. Так и получилось: меня восстановили ещё в первой инстанции.

«Ситилинк» то ли намеренно, то-ли по глупости затягивал судебный процесс: заседание переносили 5 раз! Они направили юриста, чья специализация и близко не относится к трудовым спорам, и каждый раз они просили судью подождать ещё немного: «Вот юрист из Москвы скоро приедет, он все документы привезёт и на все ваши вопросы сможет ответить».

На предпоследнее заседание юрист приехал спустя два месяца от начала дела. Он попросил перенести процесс на следующий день, так как ему нужно распечатать и подготовить ещё кое-какие документы. Судья согласилась. Разумеется, на следующий день юрист не явился! Как сказал его коллега, «у него сломался ноутбук, и он уехал обратно в Москву». Естественно, никаких документов они так и не предоставили.

Для того чтобы обосновать правомерность сокращения, судья требовала от «Ситилинка» кипу бумаг: штатное расписание юрлица, в котором я работал, штатные расписания всех остальных подразделений; должности, которые они мне предлагали, и так далее.

В случае споров обязанность работодателя — доказывать, что они всё сделали по закону. На заседании, на котором был я, судья 1,5 часа мурыжила коллегу, и в какой-то момент спросила: «А зачем вы сюда пришли, если ничего не знаете?»

Доплатить «премии», которые фактически являются зарплатой

«Ситилинк», как и многие другие компании, проворачивает схему с дроблением зарплаты на «окладную» и «премиальную» часть. После начала конфликта контора перестала выплачивать «премиальную». Я потребовал, чтобы мне выплатили и эту часть зарплаты тоже.

Тут было уже сложнее и интереснее. Обычно суды редко присуждают невыплаченные зарплаты-премии, так как они не являются обязательной частью. В первой инстанции мне отказали в этом требовании как раз по такой причине.

Со второй инстанцией повезло больше — судью очень заинтересовали ежемесячные выплаты премий копейка в копейку на протяжении трёх лет. Суд запросил у работодателя все приказы о премировании. Естественно, ничего они не принесли. По итогу апелляционная инстанция признала премии частью обязательной зарплаты и присудила вернуть деньги вместе с неустойкой.

Так что берите на заметку: если у вас тоже одинаковая премия каждый месяц, то это не премия, а зарплата, и это можно доказать в суде.

Индексация зарплаты

Самое тяжелое требование. Первая судья отказала со словами: «Ну какая тебе индексация, вон у тебя какая зарплата большая», — цирк да и только. Судья ориентируется не на законы и акты, а на собственное мироощущение? Во второй инстанции мне тоже отказали, так что мы пошли в кассацию. Эта тяжба ещё в процессе.

Дом, милый дом

После первого суда я забрал копию решения и поехал «восстанавливаться на работе». Вот это оказался квест посложнее предыдущих 😅️️️️️️ Пока меня не было, «оптимизации» прошли настолько хорошо, что в нашем региональном офисе не осталось даже кадрового специалиста. Да и в целом офис пустовал. Как позже расскажет мне коллега: «людей по-прежнему увольняют одним днём».

Так вот, передать решение суда просто оказалось некому. В офисе находилась одна сотрудница, которая вообще не понимала, кто я такой и что со мной делать. Она начала звонить в кадры, чтобы что-то выяснить. В итоге она отсканировала решение суда и отправила коллегам.

По рекомендации юриста — для того чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло лишних поводов для выговоров — я отправил официальное заявление на почтовый адрес работодателя, мол: «Я такой-то, принимайте обратно, готов к труду и обороне».

С горем пополам со мной вышли на связь коллеги с кадрового отдела, прислали бумажки о восстановлении на работе.

Судиться — это долго, но не так страшно, как может показаться

В настоящее время суд — это единственный способ отстоять свои трудовые права, так как ни инспекция, ни прокуратура ничего серьёзного сделать не могут, кроме как предупредить работодателя. А мысли об объединении в профсоюзы только начинают закрадываться в головы самых проницательных работников.

В моём случае финансовые затраты на суд и суета свелись к следующему:

  • На все судебные тяжбы я пока что потратил примерно 60 000 рублей: в основном на юридические услуги и всякие бумажки по мелочи.
  • По времени первый суд занял 2–3 месяца, и то только потому что «Ситилинк» затягивал процесс. Апелляция заняла примерно полгода, но там тоже сильно тянули.
  • Всем занимался опытный юрист, я только один раз сходил на заседание и ответил на вопросы судьи.
  • Поскольку мои коллеги наделали уйму ошибок при сокращении, у них не было никаких шансов выиграть дело. Поэтому я особо не беспокоился и нервы не тратил.

Текущий итог:

  • Я восстановился на работе;
  • Отсудил недовыплаченную «премию»;
  • Отсудил зарплату за время вынужденного простоя (то есть за 3 месяца, пока был уволен);
  • Отсудил возмещение морального ущерба 30 000 рублей;
  • Бонусом меня признали удалённым сотрудником, каковым я фактически и являлся всё это время. И это вина работодателя, что тот неправильно оформил со мной трудовой договор.

Таким образом, я без большого труда добился через суд того, о чём многие в подобной ситуации не решаются даже мечтать.

Но я не собираюсь останавливаться на достигнутом и намерен доказать своё право на индексацию заработной платы и получить её за годы работы в компании. Планируем с юристом дойти до Верховного суда, если потребуется.

Что нужно учитывать и как готовиться к суду

  1. Заранее собирайте все документы: ЛНА, договоры, копии уведомлений, объяснительных и так далее.
  2. Сразу начинайте собирать доказательную базу: переписки, скрины задач из Jira, сообщения в мессенджерах, записи звонков. Отдельно взятое, всё это сложно предъявить как доказательство, но в качестве дополнительных материалов суды принимают такое даже без нотариального заверения.
  3. Шансы получить всё в первой инстанции крайне малы. Там сидят задолбанные судьи, и у них нет времени вникать в каждое дело досконально. Поэтому сразу готовьтесь идти в апелляцию. Со сложными требованиями придётся дойти до кассации и даже до Верховного суда.
  4. Из предыдущего пункта вытекает интересный момент: восстановили на работе меня очень быстро, так как после суда работодатель обязан сделать это на следующий рабочий день. А вот отсуженные деньги я ещё жду, потому что сначала была апелляция, а теперь — борьба с судебными приставами.
  5. Приставы — самый серьёзный барьер на пути получения своих кровных. Самая отвратительная служба, с которой я сталкивался. Они игнорят, пишут отписки и нарушают все сроки рассмотрения дела. Мой вам совет — если есть такая возможность, лучше получите свои деньги через банк, где открыт расчетный счёт у работодателя. Как это сделать я напишу отдельную заметку-гайд.
  6. Прокуратура и ГИТ принимают сообщения и реагируют на них, если правильно их составить. Второй раз юрист помог мне составить обращение — получилось страниц по 40 для каждой инстанции. Письма отправлял одновременно с указанием, что одна копия — в ГИТ другая — в прокуратуру. Обе инстанции ответили в течении месяца, а «Ситилинк» получил предостережение о недопустимости нарушения моих трудовых прав. Это немного отрезвило их, и они перестали творить откровенную дичь.

Бороться за свои права проще, если вы объединились с коллегами и можете сделать компании больно.