Есть одна функция у профсоюзов на Западе, которую хорошо бы перенять нам в России: а именно участие в ежегодных переговорах об индексации и повышении зарплат. Многие крупные корпорации пересматривают зарплаты раз в год. Не потому, что работодатели такие добрые, а потому что инфляция обесценивает деньги, и если номинальный оклад не повышать на соответствующую величину, то работники рано или поздно начнут вымирать. Компании делают это независимо от наличия или отсутствия профсоюза. Но если профсоюз имеется, то самой лучшей для него стратегией является переговорная и/или забастовочная кампания прямо перед периодом пересмотра зарплат....

Айтишники часто говорят, что им проще поменять работу, чем бороться на старом месте коллективно. Отчасти это правда. Но есть периоды, когда уходить просто некуда, потому что падает вся экономика - наступает мировой кризис. Многие эксперты (источники ниже) сходятся во мнении, что следующий финансовый кризис наступит в 2020 году. Причины прогноза стандартные: Некоторые индикаторы (в т.ч. излишняя закредитованность компаний и населения, уход инвесторов из рискованных вложений) указывают на “перегрев” экономики. Для капитализма характерны периодические кризисы перепроизводства раз в 9-11 лет, а с момента последнего кризиса как прошло 10 лет....

Слухи о том, что айтишники, тем более западные, не хотят создавать профсоюзы — сильно преувеличены. Например, по данным IGDA, число разработчиков игр, желающих вступить в профсоюз, выросло с 32% в 2009 году до 56% в 2014. Профсоюзы IT на Западе существуют, и некоторые даже успешно. Но их успех зависит от того, кто их создаёт, с какой целью и в какой форме организует работу. Сегодня поговорим о паре примеров создания профсоюзов из независимых производителей мобильных приложений для Android и iOS....

Google проиграл суд на 11 миллионов долларов группе из 227 человек, заявивших, что их дискриминировали по признаку возраста. Инициатором выступила Шерил Филлекес, которая собеседовалась в Google 4 раза на протяжении 7 лет, но ни разу так и не была принята на работу. Якобы, из-за своего возраста (больше 40 лет). В дополнение к штрафу корпорацию обязали организовать тренинги для персонала против дискриминации по возрасту. Этот иск - пример так называемого class action - “классового действия”, то есть кампании, организованной большой группой работников против работодателей, даже если эти работники не объединены в профсоюз....

В Интернете периодически вплывают статьи в духе “Программисты скоро будут не нужны: топ 5 профессий, которые уйдут в прошлое”. Если бы это была только жёлтая пресса, это было бы ещё терпимо. Но иногда это же говорят люди как бы серьёзные. Например, пару лет назад глава Сбербанка Герман Греф (известный визионер, да) заявил: “Век айтишников закончился… У нас огромное количество программистов, с которыми мы боремся”. И это при том, что АйТи индустрия - практически единственная в России, которая более-менее держится на плаву, да ещё и потихоньку подтягивает за собой остальных....

В Казани сегодня жара - крановщики при помощи профсоюза МПРА объявили забастовку в связи с бесчеловечными условиями труда и низкой зарплатой. Требуют соблюдения норм Трудового Кодекса, официального оформления трудовых отношений и повышения зарплат. Это касается и нас с вами. Не только в порядке рабочей солидарности, но и потому, что качество новостроек напрямую зависит от отношения к крановщикам и другим строителям. Поэтому призываем как минимум подписаться на группу “Крановщики Казани” и оказать посильную информационную поддержку....

Люди со стороны часто говорят про программистов, что уж больно много мы зарабатываем. Да ещё и трудоустроены по ТК, и соц. пакет здоровущий, и возможность зарубежных командировок у некоторых. Разумеется, слухи часто бывают преувеличены, но доля правды в этом есть: зарплаты айти-специалистов действительно выше, чем у большинства профессий с аналогичным стажем. Значит ли это, что программистам и так жить хорошо, и профсоюз им вообще не нужен? Чтобы разобраться в этом, нужно, во-первых, понять, почему конкретно у айтишников зарплаты выше, а во-вторых, проанализировать, не исчезнут ли эти факторы в будущем....

Анти-профсоюзный тренинг Amazon’а слили в Сеть несколько недель назад (прикрепляем его здесь для вашего удобства). Известно, что корпорации борются с независимыми профсоюзами, но редко удаётся найти целую методичку, рассказывающую менеджерам о том, как именно нужно противостоять самоорганизации сотрудников. Для тех, кто не очень силён в английском или кому просто лень смотреть видео, приведём краткие тезисы оттуда: Корпорация Amazon - против профсоюзов, так как они “вредят конкурентоспособности компании”. Антипрофсоюзные действия менеджеров должны носить корректный характер и не выходить за рамки закона....

Всероссийский скандал разгорается в корпорации Nestle. Около 300 сотрудников отдела продаж в разных городах разом подверглись незаконным увольнениям. В середине мая работников обманным предлогом завели в конференц-залы, заперли там и не выпускали до тех пор, пока те либо не подпишут уведомления о сокращении, либо не согласятся на немедленное увольнение “по соглашению сторон”. Сокращение штата - право работодателя. Но сокращение сокращению рознь. Во-первых, процедура сокращения не предполагает принудительного запирания людей в комнатах....

«Благословение» неразвитых стран «Если я буду дольше работать — я больше заработаю!» — популярный миф среди работников, в том числе IT-сферы. Миф, разумеется, поддерживаемый в мире работодателей. Джек Ма — основатель и глава Alibaba Group — недавно заявил буквально следующее: Я думаю, что возможность работать с девяти утра до девяти вечера шесть дней в неделю — это благословение. В нашем мире каждый мечтает об успехе, хорошей жизни и уважении окружающих. Но позвольте спросить, как вы добьётесь желаемого, если не будете тратить больше времени и энергии, чем остальные?...

Проект Dialectic подготовил инфографику, которая показывает зависимость минимальной заработной платы и процента объединённых в профсоюзы работников в разных штатах США. За исключением пары штатов типа Арканзаса и Алабамы, прослеживается тенденция: чем сильнее профсоюзы, тем выше минимальная зарплата. Некоторые подписчики, разумеется, спросят: “Какое мне дело до минималки, если я - квалифицированный инженер?” А дело вот какое: зарплаты квалифицированных специалистов, как правило, равняются реальной минимальной заработной плате в регионе, помноженной на коэффициент квалификации, более-менее фиксированный для данной специальности....

Что может солидарность? Например, восстановить на работе незаконно уволенных сотрудников. В Бразилии рабочие Tenaris Confab в ответ на увольнение 25 своих коллег объявили забастовку. В результате, уже через день компания-производитель стальных труб отменила своё решение об увольнении и согласилась обсудить с профсоюзом будущее рабочих. Tenaris Confab уже полгода пытается сократить около 200 сотрудников, мотивируя это тем, что “они больше не нужны”. Поначалу профсоюзу приходилось угрожать забастовкой, чтобы процедура в принципе проходила как можно мягче и люди не оказались на улице без гроша в кармане....

Однажды в паблике “Типичный программист» опубликовали запись типа: “Как переехать в Кремниевую долину, устроиться в Google и зарабатывать 100 000$ в год”. Цифра была указана, видимо, чтобы впечатлить российских инженеров, ибо для россиянина не в теме такая зарплата может показаться баснословной. Понятно, что некоторые наши сограждане грезят переездом в развитые страны, и такие суммы только подогревают их фантазии. Но всё ли так радужно на самом деле? Неужели технологическим гигантам некуда девать деньги, так что они разбрасываются ими направо и налево?...

Нас спрашивают: что делать, если работодатель задерживает зарплату? Отвечаем: если хотя бы часть положенной выплаты задержана более чем на 15 дней, то работник имеет право приостановить трудовую деятельность до полного погашения долга по статье 142 ТК РФ. При этом работодателя о приостановке работы нужно известить в письменной форме (конкретного шаблона законом не предусмотрено). А обратно к работе нужно приступить на следующий день после того, как долг погашен и работник получил об этом соответствующее извещение....

Информационно-техническое обеспечение экзаменов – не самая главная проблема российского образования. Но она все-же имеет место и мне хочется поделиться, так сказать, «взглядом изнутри» на эту проблему. Сразу оговорюсь, что написанное ниже – всего лишь мой личный опыт работы в одной из школ нашего города (районный центр с населением почти 60 тыс. человек) и я не исключаю, что ситуация в других школах и городах может отличаться. Для работников школ май – это не только шашлыки, Парад Победы и сирень....

Работая в сфере ИТ на протяжении 19 лет, было интересно наблюдать, как расслаивается и специализируется вся профессиональная среда. Когда-то люди у нас были универсалами, практически «ломоносовыми», которые на своем личном опыте и при скудной информации делали первые шаги в профессии, при поддержке специалистов старой школы СССР. Было единое понятие — «АйТишник», и максимум кого отделяли — это программистов и связистов. «АйТишник» должен был уметь все, от прокладки кабелей, до сборки ПК и серверов, от настройки сети и модемов, до установки всего необходимого ПО и написания элементарных программ или драйверов....