В последние годы работодатели взяли за моду отсеивать потенциальных соискателей при помощи автоматизированных сайтов-задачников типа HackerRank. Вместо полноценного личного собеседования людям предлагают решить, например, 3 задачи за 1 час, и если что-то пошло не так - заворачивают интервьюируемых уже на этом первом этапе. Разумеется, отсеивание неадекватных кандидатов - нормальная практика на собеседовании, однако есть большая разница между отсеиванием в ручном режиме и решением рандомных задач с автоматической проверкой компьютером. Во-первых, такой почти автоматический этап собеседования говорит о том, что рынок IT начинает насыщаться предложением со стороны работников....

Небольшой ролик от экономиста Олега Комолова о том, почему местные и национальные профсоюзы обречены уходить в прошлое и уступать место международным объединениям работников. Мы с Олегом полностью согласны, и ещё раз подчеркнём, что для нас это особенно актуально: капитал в сфере IT перетекает через границы не просто легко, а чрезвычайно легко. В результате, если вы заботитесь о зарплатах только в своей местной конторе или в своём регионе, то инвестор быстро находит вам замену в условной Индии....

Что отличает небольшую, новую компанию (или даже ИП) от корпорации? Прежде всего, высокая вероятность провала на рынке и, следовательно, банкротства. По российской статистике, только 3-5% всех открывающихся ИП выживают в течение первых трёх лет. А если говорить об IT, то, например, паблик “Типичный программист” пишет, что только 1% выпущенных игр достигает коммерческого успеха. Естественно, абсолютное большинство неудачных проектов приходится как раз на “мамкиных атлантов”, решивших, что идеи достаточно для реализации прибыльного проекта....

Свой профсоюз айтишников есть не только в России, но и в Беларуси: полтора года назад программист из минского хакерспейса с ником Флоп Бутылкин и экономист Ольга Лавская решили создать Профсоюз работников области информационных технологий (ПРОИТ). Как и любой приличный независимый профсоюз, ПРОИТ занимается защитой интересов работников, а для Беларуси это местами более актуальная задача, чем для России. Ибо в РБ есть такие замечательные “фичи” как трудовые договора, которые не могут быть расторгнуты работником по своему желанию, а методы отстаивания своих прав сильно ограничены (например, там даже одиночные пикеты нужно согласовывать заранее, причём обязательно нужно указывать источники финансирования и ещё кучу подобной бурды)....

Если вы ещё не видели, на GitHub появилась петиция против преследований россиян по так называемому “московскому делу”. Среди обвиняемых - как минимум два айтишника: Айдар Губайдулин - сотрудник “Сбербанк-Технологий”, выпускник МФТИ, находится под подпиской о невыезде. Константин Котов - программист, и он уже получил 4 года колонии просто за участие в четырёх акциях. Вы можете как угодно относиться к самим протестам в Москве и к выборам в Мосгордуму, но факт тот, что митинги, шествия и пикетирования - стандартные методы ведения в том числе профсоюзных кампаний....

Что такое “итальянская забастовка” и зачем она может понадобиться айтишникам? В отличие от классической забастовки, когда сотрудники просто прекращают работу, при “итальянке” коллектив продолжает трудиться, однако делает это не спеша и с дотошным соблюдением всех процедур и правил. А поскольку правила у нас пишутся часто людьми не очень логичными и предусмотрительными, строгое их соблюдение может привести к многократному замедлению работы, а то и к полной остановке производства. Впервые этот метод стал массово применяться в Италии в начале прошлого века, отсюда и название....

“Конкурируйте, и будет вам счастье,” - говорят апологеты свободного рынка. Ну что ж, давайте посмотрим, как конкурируют по-настоящему счастливые люди в IT-индустрии: Экс-партнёр Усманова и крупнейший производитель средств прослушки для спецслужб Антон Черепенников инвестировал в стартап по “белому хакерству” 23-летнего программиста Бориса Королёва - сына главы Службы экономической безопасности ФСБ Сергея Королёва. Об этом сообщаем BBC в своём расследовании: https://www.bbc.com/russian/features-49337267 Бизнес Черепенникова - холдинг “Цитадель” - объединяет более 20 компаний, которые специализируются на разработке программ в сфере информационной безопасности и поставках технических средств для оперативно-розыскных мероприятий (СОРМ)....

Массовое синхронное увольнение по собственному желанию - это, на первый взгляд, странный способ для работников решить свои проблемы. И тем не менее, иногда он действует. На днях шестеро хирургов ГКБ-1 в Нижнем Тагиле написали одновременные заявления об увольнении, чем мгновенно поставили городскую медицину на грань кризиса. Уже через несколько дней на ситуацию отреагировали чиновники от местного Минздрава до пресс-секретаря Путина Пескова, и по большей части - в сочувствующем для хирургов ключе....

К вопросу о том, чем занимается государство в Интернете: Каждую неделю вы вычищаем предложку от нескольких записей типа тех, что на картинке. Записи однотипные: с фэйкового аккаунта-однодневки делается простенький пост об очередном патриотическом конкурсе исторической-реконструкции/песни и пляски. Какой надмозг надоумил спамить таким контентом группу именно профсоюза айтишников - это большой вопрос. Ещё интереснее вопрос: кто решил, что делать посты от имени однодневок с аватарками девушек “пониженной социальной ответственности”(с) - это хорошая идея....

К нам несколько раз обращались по поводу ухудшения условий труда: где-то сокращают чёрную часть зарплаты, где-то увеличивают продолжительность рабочего дня, где-то лишают небольших, но приятных “ништяков” типа компенсации питания. В каждом таком конкретном случае нужно разбираться и помогать отдельно, но мы всё-таки опубликуем здесь несколько общих советов: Проблемы, затрагивающие весь коллектив, лучше решать коллективно. Если вы придёте жаловаться к начальнику в одиночку, вас скорее всего, просто проигнорируют, а то и пошлют куда подальше....

Есть одна функция у профсоюзов на Западе, которую хорошо бы перенять нам в России: а именно участие в ежегодных переговорах об индексации и повышении зарплат. Многие крупные корпорации пересматривают зарплаты раз в год. Не потому, что работодатели такие добрые, а потому что инфляция обесценивает деньги, и если номинальный оклад не повышать на соответствующую величину, то работники рано или поздно начнут вымирать. Компании делают это независимо от наличия или отсутствия профсоюза. Но если профсоюз имеется, то самой лучшей для него стратегией является переговорная и/или забастовочная кампания прямо перед периодом пересмотра зарплат....

Айтишники часто говорят, что им проще поменять работу, чем бороться на старом месте коллективно. Отчасти это правда. Но есть периоды, когда уходить просто некуда, потому что падает вся экономика - наступает мировой кризис. Многие эксперты (источники ниже) сходятся во мнении, что следующий финансовый кризис наступит в 2020 году. Причины прогноза стандартные: Некоторые индикаторы (в т.ч. излишняя закредитованность компаний и населения, уход инвесторов из рискованных вложений) указывают на “перегрев” экономики. Для капитализма характерны периодические кризисы перепроизводства раз в 9-11 лет, а с момента последнего кризиса как прошло 10 лет....

Слухи о том, что айтишники, тем более западные, не хотят создавать профсоюзы — сильно преувеличены. Например, по данным IGDA, число разработчиков игр, желающих вступить в профсоюз, выросло с 32% в 2009 году до 56% в 2014. Профсоюзы IT на Западе существуют, и некоторые даже успешно. Но их успех зависит от того, кто их создаёт, с какой целью и в какой форме организует работу. Сегодня поговорим о паре примеров создания профсоюзов из независимых производителей мобильных приложений для Android и iOS....

Google проиграл суд на 11 миллионов долларов группе из 227 человек, заявивших, что их дискриминировали по признаку возраста. Инициатором выступила Шерил Филлекес, которая собеседовалась в Google 4 раза на протяжении 7 лет, но ни разу так и не была принята на работу. Якобы, из-за своего возраста (больше 40 лет). В дополнение к штрафу корпорацию обязали организовать тренинги для персонала против дискриминации по возрасту. Этот иск - пример так называемого class action - “классового действия”, то есть кампании, организованной большой группой работников против работодателей, даже если эти работники не объединены в профсоюз....

В Интернете периодически вплывают статьи в духе “Программисты скоро будут не нужны: топ 5 профессий, которые уйдут в прошлое”. Если бы это была только жёлтая пресса, это было бы ещё терпимо. Но иногда это же говорят люди как бы серьёзные. Например, пару лет назад глава Сбербанка Герман Греф (известный визионер, да) заявил: “Век айтишников закончился… У нас огромное количество программистов, с которыми мы боремся”. И это при том, что АйТи индустрия - практически единственная в России, которая более-менее держится на плаву, да ещё и потихоньку подтягивает за собой остальных....

В Казани сегодня жара - крановщики при помощи профсоюза МПРА объявили забастовку в связи с бесчеловечными условиями труда и низкой зарплатой. Требуют соблюдения норм Трудового Кодекса, официального оформления трудовых отношений и повышения зарплат. Это касается и нас с вами. Не только в порядке рабочей солидарности, но и потому, что качество новостроек напрямую зависит от отношения к крановщикам и другим строителям. Поэтому призываем как минимум подписаться на группу “Крановщики Казани” и оказать посильную информационную поддержку....

Люди со стороны часто говорят про программистов, что уж больно много мы зарабатываем. Да ещё и трудоустроены по ТК, и соц. пакет здоровущий, и возможность зарубежных командировок у некоторых. Разумеется, слухи часто бывают преувеличены, но доля правды в этом есть: зарплаты айти-специалистов действительно выше, чем у большинства профессий с аналогичным стажем. Значит ли это, что программистам и так жить хорошо, и профсоюз им вообще не нужен? Чтобы разобраться в этом, нужно, во-первых, понять, почему конкретно у айтишников зарплаты выше, а во-вторых, проанализировать, не исчезнут ли эти факторы в будущем....

Анти-профсоюзный тренинг Amazon’а слили в Сеть несколько недель назад (прикрепляем его здесь для вашего удобства). Известно, что корпорации борются с независимыми профсоюзами, но редко удаётся найти целую методичку, рассказывающую менеджерам о том, как именно нужно противостоять самоорганизации сотрудников. Для тех, кто не очень силён в английском или кому просто лень смотреть видео, приведём краткие тезисы оттуда: Корпорация Amazon - против профсоюзов, так как они “вредят конкурентоспособности компании”. Антипрофсоюзные действия менеджеров должны носить корректный характер и не выходить за рамки закона....

Всероссийский скандал разгорается в корпорации Nestle. Около 300 сотрудников отдела продаж в разных городах разом подверглись незаконным увольнениям. В середине мая работников обманным предлогом завели в конференц-залы, заперли там и не выпускали до тех пор, пока те либо не подпишут уведомления о сокращении, либо не согласятся на немедленное увольнение “по соглашению сторон”. Сокращение штата - право работодателя. Но сокращение сокращению рознь. Во-первых, процедура сокращения не предполагает принудительного запирания людей в комнатах....

«Благословение» неразвитых стран «Если я буду дольше работать — я больше заработаю!» — популярный миф среди работников, в том числе IT-сферы. Миф, разумеется, поддерживаемый в мире работодателей. Джек Ма — основатель и глава Alibaba Group — недавно заявил буквально следующее: Я думаю, что возможность работать с девяти утра до девяти вечера шесть дней в неделю — это благословение. В нашем мире каждый мечтает об успехе, хорошей жизни и уважении окружающих. Но позвольте спросить, как вы добьётесь желаемого, если не будете тратить больше времени и энергии, чем остальные?...