Статьи

Треть ИТ-специалистов из РФ планируют уехать из страны. Компании, значительно сокращая издержки на программистах из стран СНГ, получают большую прибыль. Часть этой прибыли активно вкладывается в развитие и поддержание квалификации сотрудников, чтобы разработчики оставались конкурентоспособными на мировом рынке труда. Это, в свою очередь, позволяет IT-специалистам быть свободными в выборе компании, где они хотят работать. Смогут ли IT-специалисты в РФ остаться конкурентоспособными и свободными? Так, например, объявившая об уходе из России компания EPAM стремится перевести весь штат специалистов в другие страны, чтобы продолжать работать с клиентами и находиться в русле общей политики совета директоров....

Настоящая трагикомедия разворачивается на фоне попыток правительства поддержать IT-сектор экономики РФ. Еще совсем недавно мы писали открытое письмо Михаилу Мишустину, в котором предполагали каким образом можно поддержать IT-сектор. Кто бы мог подумать, что именно за тему англицизмов, лишь вскользь затронутую в этом письме, правительство ухватится и разработает законопроект о борьбе с ними. Да, Михаил Владимирович, это прям то, что мы и хотели (нет). Указав на использование англицизмов в русской речи, мы хотели подчеркнуть отсутствие отечественных производственных процессов разработки ПО....

От нас, разработчиков, постоянно требуют дать оценку той или иной задаче. Зачем управленцам оценки, они вам сами расскажут. Зачем клиентам оценки — вам расскажут управленцы. Но нужны ли оценки самим разработчикам? Вы знакомы с эффектом выпрямления сроков? Тогда вывод «оценки нужны» для вас очевиден. Если «работа занимает всё отведённое под неё время», то рефакторинг «когда-нибудь» никогда не осуществится. Чтобы его запланировать и назначить срок, нужна оценка задач. Также важно давать оценку задачам и уметь это делать потому, что спрашивать с разработчика будут непосредственно по его оценке задачи....

Мы запустили бота для приёма обращений от IT-сотрудников в случае проблем с работодателем. Для того чтобы понимать какого рода проблемы ожидают IT-специалистов в условиях действия санкций, мы взяли интервью у юристов, специализирующихся, в том числе и на трудовых спорах. Мы постарались задать несколько актуальных в современных условиях вопросов, чтобы получить комментарии людей, которые могут смотреть на трудовые отношения именно с точки зрения законодательства. Профсоюз ИТ: Здравствуйте. Представьтесь, пожалуйста. А.: Юрист, глава юридической компании....

7 апреля 2022г., председатель правительства РФ, Мишустин Михаил Владимирович, “пользуясь случаем”, напрямую обратился к разработчикам и айтишникам: “Ребята — разработчики, программисты, айтишники, — давайте сделаем свою экосистему, у нас все для этого есть! Есть элементы этой экосистемы, которые нужно доработать. Нужно сделать свой интернет-магазин, потому что AppStrore и GooglePlay на сегодняшний день у нас уже практически могут скоро не дать возможности скачивать приложения” Михаил Владимирович не просто обратился к айтишникам - он пробил 4-ую стену между нами, IT-специалистами, и правительством РФ....

Наверное, все мы в детстве ждали Нового Года! Некоторые из нас помнят то самое новогоднее настроение и предчувствие праздника, но с возрастом оно куда-то уходит, и праздники превращаются в выходные. Новогоднего чуда не ждешь - просто планируешь, как провести свободное время с пользой для себя и семьи. В преддверии 2022 года я сидел и не думал о Новом Годе, тем не менее, новогоднее чудо со мной все же случилось - ко мне на работу пришел настоящий Дед Мороз (с бородой)!...

Мы с тобой привыкли, что с утра в офисе нас встречает аромат кофе и кондитерских изделий. Мы не спеша приступаем к своей работе, но иногда начинаем работать уже по пути в офис или даже во сне (что поделать, издержки профессии). Но как часто ты задумывался, что является результатом нашей с тобой работы и каким образом заработок твоей компании влияет на тебя самого? Впервые я задумался над этим, когда вместо аромата кофе и кондитерских изделий, меня встретил аромат керосина - в тот же день я узнал, что один из клиентов нашей компании пытался поджечь себя перед офисом, где я работал, но охранник успел вовремя среагировать и накрыть клиента своим телом, но аромат керосина стоял перед офисом еще очень долго…...

Если ты зашел сюда, то скорее всего уже знаешь, что такое performance review и скорее всего ты недоволен его результатами: According to Gallup, only 14% of employees strongly agree their performance reviews inspire them to improve Как видишь ты не один и в этой статье мы поговорим, почему твое ревью не оправдывает твоих ожиданий. А зачем нужен performance review? Простой вопрос, но ответ на него найти так же сложно, как и ответ на вопрос почему информация о зарплатах в компании является тайной за семью печатями (что, кстати, не является законным)....

В мире, вслед за пандемией коронавируса разразился экономический кризис. Мы пока не знаем, насколько глубоким и затяжным он будет, но точно знаем, что во времена кризисов работодатели любят сокращать штат. А особенно они любят сокращать штат в обход законодательства, чтобы сэкономить денег на положенных работникам компенсациях. Поэтому вот вам небольшая памятка о том, как защитить свои интересы в случае, если вас попытаются сократить. В первую очередь, недобросовестные работодатели пытаются подсунуть сотрудникам “заявления на увольнение по собственному желанию”....

Если вас вдруг расстроила наша прошлая заметка, где говорилось о бездушных тестах, отсеивающих айтишников на собеседованиях из-за глупых стандартизированных задачек, то спешим порадовать: есть люди, которым на собеседовании будет глубоко интересен ваш внутренний мир. Правда, сектора производства, в которых практикуется такой индивидуальный подход, пока ещё очень малочисленны. Но мы, как россияне и тем более как айтишники, смотрим в наше киберпанковское будущее с оптимизмом. Речь идёт о проверке соискателя на полиграфе (aka детекторе лжи)....

В последние годы работодатели взяли за моду отсеивать потенциальных соискателей при помощи автоматизированных сайтов-задачников типа HackerRank. Вместо полноценного личного собеседования людям предлагают решить, например, 3 задачи за 1 час, и если что-то пошло не так - заворачивают интервьюируемых уже на этом первом этапе. Разумеется, отсеивание неадекватных кандидатов - нормальная практика на собеседовании, однако есть большая разница между отсеиванием в ручном режиме и решением рандомных задач с автоматической проверкой компьютером. Во-первых, такой почти автоматический этап собеседования говорит о том, что рынок IT начинает насыщаться предложением со стороны работников....

Небольшой ролик от экономиста Олега Комолова о том, почему местные и национальные профсоюзы обречены уходить в прошлое и уступать место международным объединениям работников. Мы с Олегом полностью согласны, и ещё раз подчеркнём, что для нас это особенно актуально: капитал в сфере IT перетекает через границы не просто легко, а чрезвычайно легко. В результате, если вы заботитесь о зарплатах только в своей местной конторе или в своём регионе, то инвестор быстро находит вам замену в условной Индии....

Что отличает небольшую, новую компанию (или даже ИП) от корпорации? Прежде всего, высокая вероятность провала на рынке и, следовательно, банкротства. По российской статистике, только 3-5% всех открывающихся ИП выживают в течение первых трёх лет. А если говорить об IT, то, например, паблик “Типичный программист” пишет, что только 1% выпущенных игр достигает коммерческого успеха. Естественно, абсолютное большинство неудачных проектов приходится как раз на “мамкиных атлантов”, решивших, что идеи достаточно для реализации прибыльного проекта....

Свой профсоюз айтишников есть не только в России, но и в Беларуси: полтора года назад программист из минского хакерспейса с ником Флоп Бутылкин и экономист Ольга Лавская решили создать Профсоюз работников области информационных технологий (ПРОИТ). Как и любой приличный независимый профсоюз, ПРОИТ занимается защитой интересов работников, а для Беларуси это местами более актуальная задача, чем для России. Ибо в РБ есть такие замечательные “фичи” как трудовые договора, которые не могут быть расторгнуты работником по своему желанию, а методы отстаивания своих прав сильно ограничены (например, там даже одиночные пикеты нужно согласовывать заранее, причём обязательно нужно указывать источники финансирования и ещё кучу подобной бурды)....

Что такое “итальянская забастовка” и зачем она может понадобиться айтишникам? В отличие от классической забастовки, когда сотрудники просто прекращают работу, при “итальянке” коллектив продолжает трудиться, однако делает это не спеша и с дотошным соблюдением всех процедур и правил. А поскольку правила у нас пишутся часто людьми не очень логичными и предусмотрительными, строгое их соблюдение может привести к многократному замедлению работы, а то и к полной остановке производства. Впервые этот метод стал массово применяться в Италии в начале прошлого века, отсюда и название....

“Конкурируйте, и будет вам счастье,” - говорят апологеты свободного рынка. Ну что ж, давайте посмотрим, как конкурируют по-настоящему счастливые люди в IT-индустрии: Экс-партнёр Усманова и крупнейший производитель средств прослушки для спецслужб Антон Черепенников инвестировал в стартап по “белому хакерству” 23-летнего программиста Бориса Королёва - сына главы Службы экономической безопасности ФСБ Сергея Королёва. Об этом сообщаем BBC в своём расследовании: https://www.bbc.com/russian/features-49337267 Бизнес Черепенникова - холдинг “Цитадель” - объединяет более 20 компаний, которые специализируются на разработке программ в сфере информационной безопасности и поставках технических средств для оперативно-розыскных мероприятий (СОРМ)....

Массовое синхронное увольнение по собственному желанию - это, на первый взгляд, странный способ для работников решить свои проблемы. И тем не менее, иногда он действует. На днях шестеро хирургов ГКБ-1 в Нижнем Тагиле написали одновременные заявления об увольнении, чем мгновенно поставили городскую медицину на грань кризиса. Уже через несколько дней на ситуацию отреагировали чиновники от местного Минздрава до пресс-секретаря Путина Пескова, и по большей части - в сочувствующем для хирургов ключе....

К вопросу о том, чем занимается государство в Интернете: Каждую неделю вы вычищаем предложку от нескольких записей типа тех, что на картинке. Записи однотипные: с фэйкового аккаунта-однодневки делается простенький пост об очередном патриотическом конкурсе исторической-реконструкции/песни и пляски. Какой надмозг надоумил спамить таким контентом группу именно профсоюза айтишников - это большой вопрос. Ещё интереснее вопрос: кто решил, что делать посты от имени однодневок с аватарками девушек “пониженной социальной ответственности”(с) - это хорошая идея....

К нам несколько раз обращались по поводу ухудшения условий труда: где-то сокращают чёрную часть зарплаты, где-то увеличивают продолжительность рабочего дня, где-то лишают небольших, но приятных “ништяков” типа компенсации питания. В каждом таком конкретном случае нужно разбираться и помогать отдельно, но мы всё-таки опубликуем здесь несколько общих советов: Проблемы, затрагивающие весь коллектив, лучше решать коллективно. Если вы придёте жаловаться к начальнику в одиночку, вас скорее всего, просто проигнорируют, а то и пошлют куда подальше....

Есть одна функция у профсоюзов на Западе, которую хорошо бы перенять нам в России: а именно участие в ежегодных переговорах об индексации и повышении зарплат. Многие крупные корпорации пересматривают зарплаты раз в год. Не потому, что работодатели такие добрые, а потому что инфляция обесценивает деньги, и если номинальный оклад не повышать на соответствующую величину, то работники рано или поздно начнут вымирать. Компании делают это независимо от наличия или отсутствия профсоюза. Но если профсоюз имеется, то самой лучшей для него стратегией является переговорная и/или забастовочная кампания прямо перед периодом пересмотра зарплат....