ТрудовойКодекс

В России, как и во многих странах Европы, перерыв на обед не включён в рабочее время. У нас это закреплено в статье 108 ТК РФ. Поскольку длительность обеда чаще всего 1 час, то рабочий день длится 9 часов. А если работать в офисе и учесть время на дорогу, то получится, что на работодателей мы можем тратить около 10 часов нашего времени или даже больше. Но есть страны, в которых трудовое законодательство лояльнее к работникам: Португалия, Испания, Хорватия, Словения, Сербия и Польша....

Крупные российские IT-компании ставят своим работникам-релокантам ультиматумы: возвращайтесь в Россию или увольняйтесь. Так делает VK, также в Билайн и МТС появились слухи о запрете удалёнки из-за границы. В этом выпуске разберём вопросы IT-специалистов, покинувших Россию, но продолжающих работать на российские компании. Карточки Собрали для вас важную информацию из этой статьи в виде карточек. Поделитесь ей со своими коллегами-релокантами. < > Можно ли работать из-за границы на российскую компанию? Этот вопрос вызывает дискуссии....

Кто рад мораторию на проверки и что делать при невыплате зарплаты ИТ-компания «Назарет Капитал», разработчик «цифровой экосистемы, не имеющей аналогов в мире», задолжала сотрудникам десятки миллионов рублей. Персонал стартапа, веря в идею проекта, более полугода работал бесплатно, в то время как гендиректор и учредитель компании Вадим Назарет не только не платил зарплаты, но также просил сотрудников оформить кредиты! Бизнесмен внушал сотрудникам, что тот, кто уйдёт из команды, не получит ничего и «будет считаться слабаком»....

Работа в IT-сфере считается престижной, но мы, участники профсоюза, также видим и другую сторону нашей отрасли. Об этой стороне мы будем рассказывать в нашей регулярной рубрике. Она посвящена обращениям, которые поступают от работников IT в наш бот для обратной связи. Этот кейс будет о том, как действовать, если незаконно принуждают к увольнению без положенных выплат. Главный герой этой истории — девушка, работавшая системным аналитиком в одной IT-компании в РФ. Дисклеймер Мы не «сервисный» профсоюз....

Работа в IT-сфере считается престижной, но мы, участники профсоюза, также видим и другую сторону нашей отрасли. Об этой стороне мы будем рассказывать в нашей новой рубрике. Она посвящена обращениям, которые поступают от работников IT в наш бот для обратной связи. Дисклеймер Мы не «сервисный» профсоюз. Если вы хотите, чтобы все проблемы за вас решил юрист, то сразу обратитесь в любую юридическую контору. Наш профсоюз не предоставляет такие услуги. Однако если вы и ваши коллеги готовы сами бороться за свои права, то мы готовы предоставить вам:...

15 марта Госдума в первом чтении одобрила законопроект «О занятости населения». В нём вводится понятие «платформенная занятость». Об этом законе подробно написали наши единомышленники из профсоюза «Курьер». Тут процитируем краткое определение, что же такое «платформенная занятость»: «Платформенно занятый — это тот, кто работает с использованием приложений, подключённых к интернету». Думаете, слишком общее определение? Но этого компании и добиваются. Чем легче перевести человека с трудового договора на платформенную занятость, тем лучше для компаний....

Санкции и экономические трудности заставляют власти принимать меры по поддержке отечественного бизнеса, в том числе и IT-сектора. Что же они предлагают, и как это влияет на жизнь IT-специалистов? В статье мы попытались разобраться в этом вопросе и выяснить, кому действительно собирается помогать государство. На сегодняшний день для бизнеса уже существует: Запрет на проверки. Федеральный закон №46 от 08.03.2022 и постановление правительства №448 от 24.03.2022 объявляют мораторий на проверки. Таким образом, IT-компании освобождаются как от плановых, так и внеплановых проверок....

Кажется, у нас снова хотят украсть отдых. Министру труда отправили письмо с предложением упростить разделение ежегодного отпуска для работников. Предлагается отказаться от нормы, по которой одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней подряд. Автор письма — директор «Института исследования проблем современной политики» Антон Орлов (по иронии судьбы, тёзка профсоюзного активиста, осуждённого на 6 лет колонии). По текущему законодательству работнику предоставляется 28 дней отпуска, который можно разделить на несколько частей....

К нам обратился работник и попросил разъяснить последствия перехода на самозанятость. Человек работает удалённо на российскую компанию и решил уехать за границу, компания была не против. Но тут начальство вспомнило о повышении подоходного налога с 13% до 30% в случае потери налогового резидентства, если работник более полугода находится за границей. Обосновывая невозможностью выделять больше средств на сотрудника, компания предложила оформить самозанятость, чтобы работник не потерял в доходах. Но при этом руководство скромно умолчало о возможности платить на 40% больше....

В Telegram и на Pikabu в комментариях к заметке о сокращениях в дочерней компании группы ICL вы яростно спорили, как должны выплачивать пособия при увольнении по сокращению. Давайте разбираться, как же выгодно для работника. Уведомление об увольнении Для начала стоит вспомнить, что GDC — это аутсорс-компания, которая зависела от иностранных заказчиков. Если нет проектов, то работников отправляют на «бенч» или, по-русски, в простой. Чаще всего такой период оплачивается только в виде оклада, который обычно значительно меньше всей зарплаты....

Если вас вызвали поработать в выходные или праздники, то вам следует знать. Вызвать сотрудника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни можно только для выполнения заранее непредвиденных работ, без которых предприятие развалится. При этом нужно получить письменное согласие работника и издать соответствующий приказ. Без согласия работника можно обойтись только для предотвращения или устранения последствий: катастрофы; производственной аварии; стихийного бедствия; при возникновении других чрезвычайных обстоятельств; а также для выполнения госзаказов. Следующие работники могут отказаться работать в выходной вне зависимости от причин вызова на работу:...

Создание профсоюзных ячеек — это единственный надёжный способ вернуть работникам контроль над рабочими процессами, заставить работодателя общаться с коллективом на равных и выполнять его требования. Профсоюз помогает работникам организоваться, выступать коллективно и с едиными требованиями. Обращайтесь к нам через бота обратной связи. Мы научим создавать профсоюзы правильно, а также снабдим методическими материалами, руководствами и поможем консультациями. Юридическая помощь Юридическая помощь является дополнительным инструментом для коллективного принуждения работодателя к выполнению требований. Волонтёрский канал «Трудовичка» предлагает юридическую помощь в трудовых конфликтах как коллективам, так и персонально....

Недавно в наш IT профсоюз обратился за консультацией старший разработчик крупной нефтяной компании. После трудоустройства на удалённую работу неожиданно обнаружилось, что далеко не весь документооборот происходит в электронном виде. И для подписания некоторых документов приходилось один-два раза в месяц ездить в офис работодателя из соседнего региона за счет личного времени. Непосредственный руководитель не смог или не захотел решить эту проблему. Отдел кадров согласился использовать скан-копии только для части документов, что не решало проблему с поездками....

На днях правительством был издан указ о мерах по поддержке IT-отрасли. Текст указа на kremlin.ru IT-компаниям: Выделить из бюджета средства на гранты. Обеспечить льготные кредиты по ставке до 3%. Отменить налог на прибыль. Дать налоговые льготы. Освободить от налоговых и других проверок, видимо от трудовых тоже. Стимуляцией закупок обеспечить IT-компаниям рынок сбыта. Работникам IT-компаний: Выделить средства для улучшения жилищных условий работников и повышения уровня заработной платы. Дать отсрочку от армии. Упростить иностранным работникам получение вида на жительство....