Если вас вызвали поработать в выходные или праздники, то вам следует знать.

Вызвать сотрудника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни можно только для выполнения заранее непредвиденных работ, без которых предприятие развалится. При этом нужно получить письменное согласие работника и издать соответствующий приказ.

Без согласия работника можно обойтись только для предотвращения или устранения последствий:

  • катастрофы;
  • производственной аварии;
  • стихийного бедствия;
  • при возникновении других чрезвычайных обстоятельств;
  • а также для выполнения госзаказов.

Следующие работники могут отказаться работать в выходной вне зависимости от причин вызова на работу:

  • инвалиды;
  • женщины с детьми до 3 лет;
  • матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет;
  • опекуны детей до 14 лет;
  • родитель с ребёнком до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
  • многодетные работники с детьми до 18 лет, пока младшему из детей не исполнится 14 лет;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, которые ухаживают за больными родственниками.

Работа в нерабочие праздничные и выходные дни должна оплачиваться, как минимум, в двойном размере. Или, по желанию работника, ему должен быть предоставлен выходной в другой день. Это соответствует и статье 153 ТК РФ, и здравому смыслу, и адекватному отношению руководства к своим работникам.

Если работник выбрал отгул в другой день, то работнику предоставляется полный день отдыха, а не количество часов, которые он отработал в выходной.

Заплатить в повышенном размере необходимо даже в случае, если праздничный день является для сотрудника рабочим в соответствии с графиком сменности.

В соответствие с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 № 26-П повышенная оплата должна рассчитываться с учетом оклада, премий и всех других выплат, если они есть.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.

Объединяйтесь в профсоюзы и заключайте коллективные договоры, прописывая повышенные размеры оплаты за работу в выходные.