Статьи

Планирование и анализ требований Команда, нам срочно нужна фича. Крутая. Чтоб вот пользователь пришёл и остался жить! Чтоб матрас в углу кинул, чтоб кружка с налётом под рукой была. Есть предложения? Отлично! Они нам не пригодятся. Овнер говорит, что на {подставить название говносайта} есть отличная штука. С виду, пользователи у них постоянно. Аналитики, конечно, никакой нет, но попробовать можно. Я бы таким пользовался. О! И ты тоже? Отлично, подходит, берём....

Компания «Авроид», занимающаясчетов работкой программного обеспечения для отечественной операционной системы «Аврора», объявила простой до 30 июня 2025 года. Кроме того, сотрудники сообщают, что с 25 февраля им задерживают зарплату. Компания занимается адаптацией популярных сервисов для «Авроры». Среди её продуктов — «АВРОИД Платформа», контейнер для запуска Android-приложений, и TAVRO, клиент Telegram. На странице компании на hh.ru указано, что в штате более 100 сотрудников. Руководство объясняет ситуацию сложным финансовым положением, ссылаясь на уменьшение выручки, несоблюдение контрактных обязательств партнёрами и снижение объёмов работы....

Open source (опенсорс) – это программное обеспечение, которое поставляется для конечного пользователя с открытым исходным кодом. То есть приложение можно доработать под свои задачи без нарушения авторских прав разработчиков исходного ПО. Решение распространяется под лицензиями GNU, MIT и др. Само понятие возникло как альтернатива проприетарному ПО, когда коммерческие компании закрывали доступ к исходному коду. Опенсорс стал неотъемлемой частью современной технологической экосистемы. Давайте погрузимся в эту тему. Как монетизируется опенсорс Монетизация опенсорса может осуществляться различными способами....

Делимся информацией, которую удалось выяснить от сотрудников X5 Digital, X5 Tech, Nexign (дочка «МегаФон») и «ПИК Digital». «ПИК Digital» В «ПИК Digital» увольнения начались ещё осенью 2024 года. Сотрудники сообщают, что увольняли в несколько волн, целыми командами. В 2025 году ситуация изменилась: теперь руководство публично заявляет, что сотрудники «неэффективны» или «зря занимают место» и что их хотели уволить ещё в 2024 году, но «пожалели». Условия труда при этом не менялись — большинство продолжает работать удалённо....

Делимся информацией, которую удалось выяснить от сотрудников «Ростелеком ИТ», «Дом.ру», «ГК Самолёт», «Т1 Иннотех» и «Бери заряд!». «Ростелеком ИТ» В «Ростелеком ИТ» идут увольнения, которые начались ещё в конце прошлого года. Сотрудникам предлагают уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Увольнения проходят в разных отделах и проектах и затрагивают разработчиков, аналитиков и руководителей проектов. Некоторым сотрудникам предлагают внутренние ротации на другие позиции в компании. Точное количество увольняемых неизвестно. «Дом.ру»...

Однажды к тебе подойдут. Или напишут письмо, или пришлют сообщение в корпоративном мессенджере. И станут рассказывать, что у компании тяжелые времена и компания вынуждена прекратить с тобой сотрудничество. Или просто велят уволиться. Или ещё как-то сообщат, что ты потерял работу. С этого момента начнётся период большого и сильного стресса. Давай я накидаю тебе про этот период. Стресс — это нормально. Не надо пытаться его уменьшить. Не бойся его. Используй его себе на пользу....

Здравствуйте, дорогие работяги! Спешу вам сообщить, что вы на самом деле — ленивые снежинки. Вашего выгорания не существует, а выходные вам просто не нужны. Отдыхайте прямо на работе! Я, Артемий Лебедев, работаю 15 часов в день без выходных. Вчера я написал пост в свой блог. Сегодня я сходил на интервью. Завтра проведу стрим. Через неделю поеду путешествовать. А через месяц ждите меня, я буду рассказывать за дизайны! Почему вы не можете отдыхать прямо на работе, как и я?...

Нам пишут так много сообщений об увольнениях, что теперь мы будем рассказывать про несколько компаний в одном посте. «МТС Банк» До «МТС Банка» дошли увольнения, которые «МТС» начал в конце прошлого года. В январе на общих встречах менеджмент компании предупреждал, что год будет сложным и увольнения неизбежны. Чтобы оправдать ожидания инвесторов, закрываются проекты с низкой прибыльностью. По словам сотрудников, с несколькими их коллегами в разных отделах уже попрощались, и процесс продолжается....

Наверное, вы заметили, что в нашей любимой айтишечке в последнее время часто появляются новости об увольнениях. Мы, например, заметили. А ещё заметили, что под постами о массовых увольнениях часто пишут, что это вовсе не сокращения. Ведь сотрудников увольняют по соглашению сторон, вынуждают писать заявления «по собственному», не продлевают срочные трудовые договоры. Да и вообще, мол, увольняют всех, кроме сеньоров — невелика потеря. Формально такие увольнения не проходят по процедуре сокращения. Но как назвать ситуацию, если компания избавилась от 20% или даже от 50% сотрудников?...

«И сказал им Бог: плодитесь и размножайтесь» Бытие 1:28 Чтоб у нас было время на размножение, надо дать нам время на размножение. Но и это не точно. Например Первый канал пишет, что это не для всех, а только для мамочек. Но и это не точно. Налицо очередной случай неправильного взаимодействия кого угодно и журналистов. Какая замечательная идея, вот эта, с четырёхдневкой! Глубина её поражает. Ведь мы ж детей-то не делаем исключительно от нехватки времени!...

Введение Ранее мы писали о ментальном здоровье и выгорании на работе. В этот раз давайте поговорим о профессиональных болезнях и здоровье. Работник для бизнеса — это такой же ресурс для производства прибыли, как автомобиль, станок или компьютер. Незаменимых людей нет: если специалист более не выполняет свою работу, его заменят на другого. Охрана труда, периодические медицинские осмотры, оценка условий труда на рабочем месте всё чаще выполняются только на бумаге или игнорируются вовсе....

Процедура сокращения — сложный и дорогой процесс для работодателя. Поэтому часто вместо него используется увольнение по «соглашению» сторон. Слово «соглашение» взято в кавычки, так как массовые увольнения происходят по инициативе работодателя. В этой статье объясним, почему, если вы согласились на увольнение по «соглашению» сторон, стоит требовать минимум три средние зарплаты. Откуда взялись три зарплаты? При увольнении по сокращению вас должны уведомить минимум за два месяца до даты увольнения. Всё это время вы продолжаете работать и получать обычную зарплату....

Недавно «Хабр» опубликовал свой ежегодный рейтинг «лучших» работодателей. Если присмотреться к призёрам, можно заметить любопытную закономерность: у некоторых компаний значительная часть отзывов (до 60%) была оставлена в последнюю рабочую неделю 2024 года. Давайте попробуем разобраться, что за чудеса происходят с отзывами у этих компаний. «Альфа-Банк» Первое место среди компаний с числом сотрудников более 5000 занял «Альфа-Банк». Из 694 отзывов, оставленных в 2024 году, 240 (то есть 35%) появились ровно в последний рабочий день — 28 декабря....

«Дикси», они же «Магнит», они же «Тандер», они же Гоша, они же Жора, обиделись на профсоюз. Правда не на наш, а на профсоюз, что характерно, работников этого самого «Дикси». Говорят, мол, порочат в группе «Вконтакте» безупречную диксёвую деловую репутацию. Никого они, мол, никогда не наказывали на зарплату, и переработок у них нет, а то, что пишут люди в интернете, — ложь, трындёж, и провокация. Сделаем вид, что мы совершенно не в курсе о том, что творится с переработками и нагрузкой на работяг в отечественном ритейле....

Сотрудники сообщают, что в подразделении «Цифровой Завод» (ЦЗ) группы компаний «Цифра», лидера российского промтеха, проходят увольнения. Осенью 2023 года в ЦЗ проходил активный набор, а уже с весны 2024 года заморозили найм, как минимум, и в самом ЦЗ и в «Цифровой Индустриальной Платформе» (ЦИП). В начале осени 2024 года руководство объявило о планах реорганизовать предприятие, упомянув про текучку в 30% и невозможность выплаты премий. Падение реальных доходов из-за высокой инфляции не компенсировалось — в ЦЗ нет процедуры индексации, а повышение окладов проходит выборочно....

В субботу 25 января прошёл «Код-ретрит» в офисе «Лемана ПРО» в Москве. Код-ретрит — мероприятие, проводимое с целью продвижения и оттачивания инженерных практик. Оно бесплатное для участия и организуется волонтёрами по всему миру. Канонический код-ретрит сосредоточен на парном программировании и разработке через тестирование и использует игру «Жизнь» в качестве упражнения. Наш активист побывал на мероприятии. Знакомство Прибыл на место в 10 утра, назвал фамилию на ресепшене офиса организаторам — получил пропуск....

Наконец-то в стане хороших новостей прибавление. Спешим поделиться полезным нововведением в законодательстве для семей с детьми. Вдруг вы не знали. Что нового? С 1 января 2024 года родитель, другой родственник или опекун сможет выйти из отпуска по уходу за ребёнком и продолжать получать пособие, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Работающему достаточно выйти в отпуск на 1 день и сразу вернуться. Трудоустроенным гражданам пособие платит СФР (Социальный фонд России). Если раньше можно было работать только неполный день, то теперь можно выйти на полный рабочий день....

Как мы уже знаем, «Хабр» банит неугодных. На днях запретили публикации Антону Назарову, создателю канала «Осознанная меркантильность». Перед этим автору слили рейтинг и карму с помощью накрутки. Компаниям неприятно распространение идей, что найм можно взломать и «войти в айти», не имея должной квалификации, ведь работодатель теряет деньги, наняв «волка». Похоже, работодатели увидели, что их безмолвные доселе работники начинают требовать справедливости и искать любые варианты защиты перед угрозой ухудшения уровня жизни. Работники сбиваются в профсоюзы, стаи и объединения....

В СМИ появилась информация, что «МойОфис» сдаёт позиции. Владелец уволил весь руководящий состав, о чём сообщил на своей странице в Facebook (в России признана экстремистской и запрещена). Об этом, в том числе, писали на «Хабре». В конце 2024 года гендиректор разработчика «МойОфис» рассказал о кризисе, увольнении топ-менеджеров и критике основателя компании. В наш бот обратной связи написал сотрудник и рассказал, что ошибки руководителей будут отрабатывать работники. Эту информацию подтвердили наши источники....

Каждый знает формулы вида “high risk — high reward”, «инвестор рискует своим состоянием, работник рискует лишь потерей работы» или даже «все риски несёт собственник». Эти формулы отражают расхожее мнение о том, что основные риски несёт предприниматель/инвестор/собственник, а потому присваиваемая ими прибыль — это «справедливая плата за риск». В этой заметке мы камня на камне не оставим от этого утверждения. Определимся с понятиями Риск — это сочетание вероятности наступления неблагоприятных событий и последствий их наступления....