Статьи

Государство закручивает гайки, ужесточая меры против коллективной борьбы за трудовые права. Работяги с автомобильного завода «Урал» крутят гайки больших машин. Всё для фронта, всё для победы. И только Анатолий Банных, лидер независимого профсоюза «АЗ «Урал», сидит за решёткой. Официальная причина — репост видео в VK в 2018 году (!) и неповиновение сотрудникам полиции. Его арест подозрительно совпал с планируемой забастовкой ради улучшения условий труда для себя и коллектива. Киселёв.jpg? Сторонников Анатолия запугали....

Друзья, наконец-то хорошие новости! Найдена причина всех экономических неурядиц в стране! Всё дело в том, что мы слишком много болеем. Исследования не дадут соврать: да, подхватив грипп или ОРВИ, 90% россиян переносят болезнь «на ногах», продолжая ходить в офис или работая удалённо, НО! Находятся целых 10%, которые не сознают ответственности, возложенной на них обществом, берут больничный и отказываются на его время работать! Хуже того. Бдительным Минздравом выявлен и вовсе общественно опасный элемент: серийные больничники....

Свершилось: мы запускаем сайт с историями о работе в IT-компаниях. Теперь каждый из вас может опубликовать свою хладную былину и поделиться опытом. Сделать это можно двумя способами: Первый и предпочтительный способ — открыть pull request в репозитории GitHub. Помните о своей анонимности: лучше делать это с отдельного аккаунта. Второй способ — для тех, кто не знаком с git или GitHub или беспокоится о своей анонимности. Вы можете прислать свою историю через бота обратной связи....

Очередная история про тихие сокращения в ГК «Самолёт», которую принесли в обратную связь. Работала в ГК «Самолёт». Активно набирали команду под быстрорастущий проект вплоть до апреля 2024 года. В апреле заморозили найм по всему «Самолёту». Некоторые коллеги успели уйти с прошлых работ, и, имея на руках оффер, получали отказ в найме. Однако местному руководству удалось добиться устройства этих работников. В этот момент нас было примерно 105 человек. Далее начались торги директоров проекта с директорами «Самолёта» по вопросам масштаба сокращений, так как озвучивалось, что должны сократить 20% всех сотрудников «Самолёта»....

Хэд наш хантер решил создать систему подтверждения компетенций IT-специалистов с дальнейшей возможностью её интеграции с «Госуслугами» — читай, сборник тестов на любой вкус и цвет. Каждый тест можно будет перепроходить до стопроцентного результата, подтвердив тем самым размер своей компетенции. Как и в случае с подобными системами от Linkedin, самого HH и ещё бог весть кого — всем на размер ваших компетенций будет наплевать. И очередной HR будет в очередной раз спрашивать у вас в личку, умеете ли вы писать код на html и как сделать верное форматирование таблицы в Excel....

Недавно меня уволили с испытательного срока из-за личной неприязни руководителя. Такое происходило со мной в первый раз, и сначала я была в замешательстве. Но после консультаций с юристом я выработала план действий, который позволил мне добиться своего. Понадобилось немного валерьянки и железные яйца, чтобы защитить себя. Из конспекта плана и личных наблюдений родилась эта инструкция, делюсь. Тревожные звоночки Что должно сразу насторожить? Какие звоночки сигнализируют, что нужно чётко фиксировать свою работу, задачи и просьбы руководителя:...

В нашем недавнем зарплатном опросе мы спросили айтишников, что бы они изменили на своём рабочем месте. Из 1500 человек ответ дали около 400. В этой статье мы расскажем о том, что, по мнению самих специалистов, могло бы сделать работу комфортнее и продуктивнее. Зарплата Главным вопросом по традиции стала оплата труда. 176 человек отметили, что им нужно пересмотреть зарплату, сделать переработки оплачиваемыми и каждый год проводить индексацию зарплат. Уровнем оплаты труда недовольны все: и стажеры, и сеньоры, и тимлиды, и тестировщики, и дизайнеры, и разработчики....

В далёком 2010 году при поисках съёмного жилья можно было легко наткнуться на недобросовестное агентство. За умеренную плату вы получали список телефонных номеров якобы владельцев квартир, готовых сдать своё жильё в аренду. Фактически же 99% номеров в списке либо не отвечали, либо ничего не сдавали, либо сдавали, но когда-то давно. Если вы пытались потребовать назад деньги, вас тыкали в длинный, подписанный вами договор, в котором русским по белому было написано о «предоставлении информационных услуг» и отсутствии какой-либо гарантии....

В корпорации Microsoft произошёл случай отрицательного роста. CEO компании Сатья Наделла пошёл грудью на амбразуру и взял ответственность за недавние инциденты с безопасностью в MS Exchange и проблемы с CrowdStrike на себя. На этом самоистязания не закончились. Сатья попросил лишить его половины зарплаты, положенной по контракту. Вместо 10,66 млн долларов он получил 5,2 млн долларов. Однако как бы он не пытался спрятаться от денег, они его всё-таки нашли. Как оказалось, для Сатьи стал неожиданностью факт: основная часть зарплаты CEO Microsoft выплачивается в виде акций компании....

ФСБ обнаружила, что в нашей стране десять лет назад спёрли 13 ярдов полновесных, отечественных, духоскрепных рублей. Поразительная внимательность! Удивительное открытие! Никто не знал, даже не подозревал никто. А они — БАЦ! — и нашли. Обнаружили. И кто оскоромился-то? Анатолий Борисович! Никто не мог подумать даже, ведь человек кристальной честности. Образец добродетели же! А гляди ж ты, не удержался. Впрочем, мы думаем, что он их не украл. Он просто спрятал, чтоб дождиком не намочило, и не сказал, где....

Упоминания русских разрабов исключили из кода ядра линукса. Что характерно, код, ими написанный, оставили, а имена их исключили. Очевидно, код не портит прекрасного мира, а имена портят. Господин Торвальдс сказал, что он финн и не будет поддерживать русскую агрессию. И вообще, есть американский комплаенс и американские санкции, которые распространяются и на опенсорс тоже, ибо нечего тут. Вот так вот вижу себе: просыпается утром министр обороны Российской Федерации. Конечно, сладко потягивается. После встаёт, нашаривает ногами тапочки....

Продолжаем публиковать результаты зарплатного опроса, который мы проводим раз в полгода. Сегодня о грейдах IT-специалистов и их зарплатах. В опросе приняли участие преимущественно специалисты грейдов Middle и Senior. Суммарно их доля составляет 79%. Медианные зарплаты во 2-й половине 2024 года подросли по сравнению с 2023 годом практически во всех грейдах. У стажёров рост составил 15 000 ₽ (+43%), у джунов — 7 000 ₽ (+9%), у мидлов — 30 000 ₽ (+20%), у сеньоров — 40 000 ₽ (+16%)....

Вот и до айтишечки докатываться начало. Принесли в обратную связь: Как обманывают тестировщиков. Откликнулась на объявление веб-студии IT-imagine. Сайт произвёл благоприятное впечатление. После выполнения тестового задания прошла обучение, оплаченное компанией. Перед этим подписала NDA и получила доступ к личному кабинету. Была готова выйти на стажировку. Дальше начинаются чудеса. Работа заключалась в следующем: я в течение 7 дней выполняю 15 заданий, после чего меня должны включить в штат и дать работу над проектом....

30 сентября завершился зарплатный опрос, который мы проводим раз в полгода. В этот раз, помимо классических вопросов о грейдах и зарплатах, мы попросили респондентов указать уровень образования, чтобы проанализировать взаимосвязь между зарплатой, условиями труда и академическим образованием. У 79% респондентов есть высшее образование. 300 тыс. рублей — такова медианная зарплата айтишников, окончивших аспирантуру или имеющих степень кандидата или доктора наук. У специалистов и магистров медианная зарплата составила 252 тыс. рублей...

Пока все наблюдают за праздником «реструктуризаций» в разных государственных и не очень компаниях, АПКИТ (Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий) подготовила регламент сертификации IT-специалистов. В скором будущем платить меньше денег разработчикам станет ещё проще. Нет сертификации — нет повышения, нет индексации, нет премии. У истоков единой сертификации стоят такие киты, как Сбер, Руссофт, Сколково, пачка учебных центров разного пошиба, и вишенка на торте — Минцифры. Конечно же, и исключительно по просьбам трудящихся (которые в обсуждении участия не принимали), сертификация будет с ограниченным сроком действия, а проходиться будет исключительно за деньги....

Работали мы в маленьком, но гордом региональном операторе связи. Создали профсоюз, даже не подозревая об этом: объединились тремя отделами и выступали вместе против руководства фирмы. И, как оказалось, штрафы можно отменить, премию выдавать не по произволу директора, а по решению трудового коллектива, заработную плату поднимать не каждому отдельно, а всем вместе. Да и семичасовой рабочий день — не такая уж и несбыточная мечта. Всё хорошее когда-нибудь заканчивается. Нашего регионального оператора поглотил федеральный «Дом....

А что случилось? Весь 2023 год компания «ВК» активно расширяла штат сотрудников. Из пресс-релиза компании за декабрь 2023 следует, что каждый 4-й сотрудник устроился в неё в 2023 году. Что обычно происходит с IT-компаниями после такого бурного роста? Они проводят сокращения. Вот лишь несколько примеров: «Meta» (признана экстремистской организацией) в период пандемии COVID-19 увеличивает свой штат на 62%, но в 2022 году проводит массовые сокращения, которые продолжаются и по сей день....

Performance Review — это процесс, который компании выставляют как справедливый способ для карьерного роста и распределения благ между сотрудниками. На деле, этот процесс далёк от справедливости и невыгоден сотрудникам по следующим причинам: Система закрыта для сотрудников. Вы не можете посмотреть результаты ревью ваших коллег, вы не можете влиять на итоговую оценку. Нередки ситуации, когда вы получаете большинство положительных отзывов от коллег, но достаточно одного негативного отзыва и руководитель принимает «объективное решение» снизить вам оценку....

А вот ВК вроде сократил кучу народу. Или нет? Приватно люди бают, что да. А официальная позиция руководства — не было ничего. Ничего не было! А другая часть руководства говорит: «Реструктуризация!» «Снял я бейджик и толстовку, и поклал челюсть на полку — реструктуризация! Ооо… » Но официально вроде как не сокращают. Только на hh.ru вал резюме, где последнее место работы — ВК. Но нет никаких массовых сокращений, вам показалось. Это не те инфоповоды, что вы ищете....

VK сокращает отделы и увольняет людей. Некоторые отделы ликвидированы полностью. При этом руководство делало и продолжает делать вид, что ничего не происходит: нам известно о случаях, когда люди отработали в компании меньше двух месяцев — и попали под массовые «сокращения». Согласно информации «ЕЖ*», HR-менеджеры предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада выходного пособия. Если посопротивляться, с ними можно договориться о выплате до трёх окладов, но в случае дальнейшего несогласия они начинают пугать увольнением по статье, военкоматом и проблемами с «айтишной отсрочкой»....