В копилку успешно завершённых трудовых конфликтов добавился важный кейс. Android-разработчик столкнулся с давлением руководства компании «Билайн», которое пыталось вынудить его уйти по собственному желанию. Разработчик не согласился с этим, обратился за помощью в наш профсоюз и в итоге выиграл суд.

Начало конфликта

Конфликт начался в апреле 2023 года. Тогда руководство впервые заявило, что работы для сотрудника больше нет, и предложило уволиться «по-хорошему» — без каких-либо выплат. Сотрудник отказался и выдвинул встречное требование — увольнение по соглашению сторон с выплатой трёх зарплат. После этого его удалили из рабочих чатов, лишив нормальной коммуникации с командой, а затем обязали ежедневно отчитываться о своей работе. При этом задачи ставились с нечёткими сроками и расплывчатыми требованиями. Вскоре появились первые попытки оформить выговор за «невыполненные» задачи.

Поддержка профсоюза

Уже с первых дней трудового конфликта разработчик консультировался с нашими активистами. Профсоюз не только поддержал советами, но и разработал стратегию защиты. Мы рекомендовали фиксировать все случаи давления: делать скриншоты, сохранять переписки, собирать документы. Также помогли подготовить официальные обращения к генеральному директору «Билайна», где указали на нарушения со стороны работодателя и предложили решить конфликт по соглашению сторон с компенсацией трёх средних зарплат. Однако письма были демонстративно проигнорированы руководством компании.

Давление усиливалось. Появились угрозы дисциплинарных взысканий за отказ выходить на незапланированные, ранние созвоны в Zoom, хотя такие встречи не были прописаны в трудовом договоре как обязательный способ коммуникации. Несмотря на это, сотрудник продолжал отстаивать свои права, фиксируя каждый факт незаконного давления и консультируясь с профсоюзом на каждом этапе.

Увольнение и борьба в суде

Тем временем работодатель начал готовить дисциплинарные взыскания. Первое взыскание сотрудник опротестовал, но это обращение «Билайн» демонстративно не забрал с почты. Затем последовали второе и третье взыскания, после чего компания уволила сотрудника.

Профсоюз помог составить обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру. Несмотря на формальные отписки госорганов, работник подал иск в суд. На протяжении всего судебного процесса профсоюз поддерживал разработчика: помог подготовить подробное исковое заявление, собрать доказательства неправомерных действий работодателя. В суде интересы работника представлял нанятый им адвокат.

Решение суда

Суд признал увольнение незаконным, потому что выговоры были оформлены с нарушениями: задачи ставили без согласования, объяснительные не всегда запрашивали, а за что именно наказывали — толком не объяснили. Работник просил помощи, но не получал её, при этом был исключён из рабочих чатов. Всё это привело к отмене выговоров и восстановлению в должности.

Спустя почти два года судебных разбирательств работник добился справедливости:

— увольнение признано незаконным;

— работник восстановлен в должности;

— «Билайн» обязали выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Общая сумма компенсаций составила около 12 млн рублей. Из них 5,8 млн присудил суд, остальное — начисления за задержку исполнения решения суда. «Билайн» мог бы выплатить всё сразу, но предпочёл проиграть до конца.

Вывод

Эта история наглядно демонстрирует: защищать свои права стоит всегда, даже если работодатель — крупная компания. При поддержке профсоюза шансы на победу значительно возрастают. Объединяйтесь.