https://ruitunion.org/ Recent content on Профсоюз работников ИТ https://ruitunion.org/full_logo.jpg https://ruitunion.org/full_logo.jpg Hugo -- gohugo.io ru-RU © [CC BY](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.ru) Профсоюз работников ИТ. Wed, 11 Mar 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-03-11-a-dummy-dream-company/ Wed, 11 Mar 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-03-11-a-dummy-dream-company/ В какой компании ты хотел бы работать? Давайте на время оставим в стороне тот факт, что сегодня тебя воротит от работы в принципе. Примем за гипотезу, что воротит не от работы вообще, а от работы… на этих… пусть будет, «на этих условиях». Итак, отбрось на минуту бремя накопленного знания жизни и вспомни моменты — или даже периоды — когда нравилось дело, и ты делал его с удовольствием. Вероятно, это было так. https://ruitunion.org/posts/2026-03-06-restrictions/ Fri, 06 Mar 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-03-06-restrictions/ Хотим накинуть повод для дискуссии в комментариях, почитать ваше мнение и высказать своё. Все мы живём тогда, когда живём, и больше никогда, АУФ. И вокруг нас данная нам в ощущениях реальность, а в ней запреты на всё на свете, в том числе на доступ к информации и к её источникам. Вне зависимости от нашего к этому отношения тенденция такова, что запрещать будут больше, шире, сильнее, мощнее. Давайте поразмышляем, что это для каждого из нас значит. https://ruitunion.org/posts/2026-03-04-report-for-february/ Wed, 04 Mar 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-03-04-report-for-february/ 📥 Обратная связь За февраль поступило 65 обращений, что на 16% меньше, чем в январе (77 обращений). 19 работников сообщили о принуждении к увольнению, 23 работника обратились за правовой консультацией, 5 работников сообщили о сокращениях. Остальные заявки — это спам, запросы о размещении рекламы и так далее. 📰 Редакция В феврале пользовались популярностью следующие публикации: Самая просматриваемая статья, более 24 000 просмотров: про датасет новостей о противоречиях современного общества. Самая пересылаемая публикация: про генерального директора VK, 606 репостов. https://ruitunion.org/posts/2026-02-25-the-results-of-the-teacher-trade-unions-action/ Wed, 25 Feb 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-02-25-the-results-of-the-teacher-trade-unions-action/ В середине января мы писали об акции, которую провёл профсоюз «Учитель». Суть её заключалась в том, чтобы посвятить урок «Разговоры о важном» теме защиты трудовых прав. Урок 12 января должен был быть посвящён мультфильмам. Материалы Министерства образования для «разговоров» носят рекомендательный характер, поэтому учителя самостоятельно выбирали формат и содержание занятия; и решили показать произведения «Союзмультфильма»: «Чиполлино», «Сказка о попе и его работнике Балде», «Контакты. Конфликты». После акции в одной из школ Хабаровска, где работает активист профсоюза «Учитель», управление образования провело проверку. https://ruitunion.org/posts/2026-02-13-behind-every-dismissal-there-is-someones-profit/ Fri, 13 Feb 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-02-13-behind-every-dismissal-there-is-someones-profit/ Согласно последнему исследованию «Хабра», медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 183 333 ₽. Она почти не изменилась за год, когда медиана была 180 000 ₽. На днях Росстат опубликовал финансовые результаты организаций за январь – ноябрь 2025 года. По виду деятельности «область информационных технологий» прибыль организаций составила 313,6 млрд ₽. Рост составил 24,4% к аналогичному периоду 2024 года. Сальдированный финансовый результат (прибыль минус убытки) вырос в 6 раз и достиг 222,3 млрд ₽. https://ruitunion.org/posts/2026-02-11-we-were-heard/ Wed, 11 Feb 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-02-11-we-were-heard/ Возрадуемся, братья, сёстры и коллеги! Нам таки возвращают наш 2007, несмотря на уверения глубокоуважаемого Дмитрия Анатольевича в том, что никто его не вернёт. Правда, как водится, есть нюанс. Нам возвращают не молодость, здоровье и свободу самовыражения, а «Вконтакте», хоумпейджи, форумы и гостевухи. И очень медленный интернет. Youtube нет, как и тогда. Мессенджеры примитивные, и с телефона ими неудобно пользоваться. Страничка ВК, конечно, обязательна, но настоящая жизнь или в ЖЖ, или на персональном сайте. https://ruitunion.org/posts/2026-02-06-report-for-january-2026/ Fri, 06 Feb 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-02-06-report-for-january-2026/ 📥 Обратная связь Произошла небольшая ротация участников: двое новых активистов присоединились к отделу обратной связи, один ушёл. Всего за январь поступило 77 обращений, почти вдвое меньше, чем в декабре. Оно и понятно, половину месяца директоры и эйчары тоже были на каникулах и ленились нарушать права наёмных работников. Среди обращений — 19 случаев принуждений к увольнению, 19 правовых консультаций, 4 случая давления на работе. Остальное, как обычно: пользователи предлагали материалы для публикаций, просили разбана в чате и спрашивали, как вступить в профсоюз. https://ruitunion.org/posts/2026-01-30-how-we-will-do-this-for-you-in-2025/ Fri, 30 Jan 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-01-30-how-we-will-do-this-for-you-in-2025/ За 2025 год в обратную связь нашего Профсоюза поступило 1050 заявок. Активисты разбирали обращения, отвечали на вопросы и поддерживали вас в защите трудовых прав. Наши программисты поддерживали и улучшали бота обратной связи, чтобы заявки обрабатывались быстрее и удобнее. В среднем в месяц обрабатывалось 87,5 обращения. Самыми жаркими были март и декабрь — в эти месяцы поступило около 120 обращений. Самая популярная тема — увольнения (621 обращений или 59% от всего числа заявок). https://ruitunion.org/posts/2026-01-28-how-an-ai-assistant-saved-the-editorial-team/ Wed, 28 Jan 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-01-28-how-an-ai-assistant-saved-the-editorial-team/ Кали Новская в своей статье поднимает интересный вопрос: «Способен ли ИИ пожертвовать собой ради выполнения поставленной задачи?» Причиной её сомнений стала статья Anthropic, в которой рассказывается о том, что в специфических условиях ИИ-ассистенты всех разработчиков переходят к вредоносным действиям. Для достижения цели или самозащиты электронный болван врал, рассылал письма с угрозами и раскрывал коммерческую тайну. Вопросы? К коллайдеру! Проведём свой эксперимент! За основу мы взяли ChatGPT. Скормили ему редполитику, описание ролей команды, правила подготовки и деплоя статей. https://ruitunion.org/posts/2026-01-26-fake-news/ Mon, 26 Jan 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-01-26-fake-news/ Высказывание «каждый десятый разработчик ничего не делает» взято из постов Twitter и LinkedIn одного из авторов исследования в 2024 году (обе соцсети заблокированы на территории РФ). В этих публикациях утверждается, что «примерно 9,5% инженеров ничего не делают». Методология и данные, на которых основано это заявление, опубликованы не были. В самой статье Predicting Expert Evaluations in Software Code Reviews, написанной в рамках исследования Software Engineering Productivity Research Стэнфордского университета, нет ничего про «каждый десятый разработчик ничего не делает». https://ruitunion.org/posts/2026-01-23-building-a-trade-union-network-amid-fear-of-layoffs/ Fri, 23 Jan 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-01-23-building-a-trade-union-network-amid-fear-of-layoffs/ Мы публиковали общие методички по построению профсоюзов. Но мы понимаем, что эту информацию может быть сложно применить к своей ситуации. Поэтому сегодня мы дадим конкретные рецепты, как строить сеть из вовлечённых людей и мелких коллективов в случае, если основная проблема — страх увольнений. Общий план Построение сети. Распространение материалов через эту сеть. Материалы про правильную позицию при давлении в случае увольнения, про нетворкинг с целью защиты прав, обмен опытом. После построения устойчивой сети — обсудить формализацию коллективной защиты. https://ruitunion.org/posts/2026-01-16-layoffs-at-surf/ Fri, 16 Jan 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-01-16-layoffs-at-surf/ Вчера мы пообщались с 7 сотрудниками компании Surf (не из числа руководителей), а также исследовали информацию о компании в открытых источниках. И вот что мы выяснили: Проектов стало меньше. Компания сокращает команды, особенно тех, кто оказался без проекта или считается «дорогим». Под увольнения попадают разные направления: фронтенд, мобильная разработка, продуктовые дизайнеры, а также практически весь отдел маркетинга. В основном увольняют по соглашению сторон с компенсацией 1–2 зарплаты. Есть те, кому удавалось добиться официальной процедуры сокращения. https://ruitunion.org/posts/2026-01-13-conversations-about-whats-really-important/ Tue, 13 Jan 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-01-13-conversations-about-whats-really-important/ Профсоюз «Учитель» предложил своим участникам 12 января провести урок «Разговоры о важном» на тему защиты трудовых прав. Поскольку материалы Министерства образования для «разговоров» носят рекомендательный характер, то учителя вполне могут самостоятельно выбирать темы. Педагоги решили воспользоваться статьей 47 федерального закона об образовании, который гарантирует свободу преподавания, свободное выражение своего мнения и свободу от вмешательства в профессиональную деятельность, — и поговорить на действительно важную тему. Подобная инициатива не могла остаться без пристального внимания руководства. https://ruitunion.org/posts/2025-12-29-results-for-2025/ Mon, 29 Dec 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-12-29-results-for-2025/ Тьма, идущая с Тихого океана, накрывает любимую нами отрасль. Исчезают социальные лифты, соединяющие вузы с айтишными зарплатами, опускается с Облака мрачная бездна и поглощает без следа застывших в ужасе джунов и пытающихся успеть за поездом с сеньорами миддлов. Пропадают конторы по экспресс-выпуску программистов, как будто и не существовали вовсе. Всё пожирает тьма искусственного интеллекта, щедро утяжелённая экономическим кризисом. Ах, нет, простите, это вступление для итогов следующего года. Однако и в этом году всё было неспокойно. https://ruitunion.org/posts/2025-12-26-how-is-the-russian-it-business-doing/ Fri, 26 Dec 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-12-26-how-is-the-russian-it-business-doing/ Экономике нехорошо. Однако этого описания недостаточно, чтобы понять, к чему нам (и вам) готовиться. Поэтому мы решили копнуть статистику: взяли данные 33 тысяч IT-компаний за 2021-2024 годы и посмотрели, что происходит с их выручкой и прибылью. Гипотеза была такая: выручка и прибыль IT-компаний последние несколько лет падают. Результат оказался сложнее: общий тренд действительно негативный. Но если малый бизнес терпит убытки, то у среднего и крупного резко замедлился рост. Как собирали данные Все данные взяты с сайта T-Bank https://www. https://ruitunion.org/posts/2025-12-22-repression-against-trade-union-activists/ Mon, 22 Dec 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-12-22-repression-against-trade-union-activists/ Нас нередко спрашивают, почему профсоюз IT публикует свои материалы через анонимные телеграм-канал и сайт, почему на редких стримах мы скрываем свои лица. Ниже — неполный перечень причин. Сопредседатель профсоюза «Курьер» Саид Шамхалов 30 октября 2020 года Саид Шамхалов посетил офис Mail.ru, где передал требования бастующих курьеров руководству Delivery Club. Когда он вышел из здания, его затащили в автозак и избили, нанеся, помимо прочего, черепно-мозговую травму. Лидер профсоюза «Курьер» Кирилл Украинцев 26 апреля 2022 года Кирилла Украинцева арестовали и заключили в следственный изолятор по обвинению в «неоднократном нарушении порядка проведения массовых мероприятий». https://ruitunion.org/posts/2025-12-19-electric-trade-on-a-distant-planet/ Fri, 19 Dec 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-12-19-electric-trade-on-a-distant-planet/ Все аналогии вымышлены, все совпадения с реальностью случайны. Давным-давно в далёкой-далёкой галактике, на планете Глина, в стране Ссория жила-была корпорация НАКОПКасса, которая однажды ребренднулась до просто НАКОП. У НАКОПа было много дочерних организаций, одна из которых называлась Э-ТОРГ. Типа «Электрическая ТОРГовля». Дочке этой НАКОП сгружал в управление все свои активы, которые так или иначе были связаны с электроторговлей. Были там электросупермаркет «Велосипед» (ВЛСПД), электрорынок «КрупноМагазин» (КМ), логистическая компания «НАКОППеревозки» (НКП) и служба доставки из обычных магазинов «Шелдон» (Шелдон). https://ruitunion.org/posts/2025-12-15-do-you-remember-what-those-times-were-like/ Mon, 15 Dec 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-12-15-do-you-remember-what-those-times-were-like/ Всё чаще хочется задрать лицо в небо и ностальгически спросить у того, кто рядом: «А помнишь, какие были времена? Пандемия! Хорошо было!» Вот и у нас внезапно случилось такое. А помните, какие были времена две недели назад? Аж статью пришлось написать, мол «затихли ньюсмейкеры, нет новостей от начальства». И оказалось, что начальство нас тоже читает: подарки под ёлочку посыпались как из рога изобилия. Тут и ЕКОМ сберовский, в котором решили пристрелить «Мегамаркет» и, бонусом, оставить без работы на Новый Год несколько сотен людей. https://ruitunion.org/posts/2025-12-11-why-some-people-dont-like-max/ Thu, 11 Dec 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-12-11-why-some-people-dont-like-max/ В наше время всё ещё есть люди, которым не нравится совершенно новый, безопасный, государственный мессенджер MAX, который берёт даже на парковке. Попробуем предположить, что же в нём может не нравиться? Совершенно новый. Те, у кого дети в школу ходят, возможно, вспомнят «Сферум» от ВК. MAX от него не отличается АБСОЛЮТНО ничем. Кажется, что где-то в недрах ВК сделали git clone && git commit && git push и получили совершенно новый продукт. https://ruitunion.org/posts/2025-12-05-report-for-november-2025/ Fri, 05 Dec 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-12-05-report-for-november-2025/ Отчёт за ноябрь 2025 📥 Обратная связь В октябре поток обращений вернулся к средним значениям: если в сентябре их поступило 50, в октябре — более 100, то в ноябре — 58. Тематика обращений была следующая: Принуждение к увольнению: 26 обращений; Другие правовые консультации: 14 обращений; Сообщения об увольнениях («Почтатех», «Вэвижн», «Учи.ру», «Систематика Консалтинг», «Мой Офис», «Спортмастер»): 6 обращений; Прочее: 9 обращений (материалы для редакции, запросы контактов юристов, запрос на удаление данных, запрос о рабкорах, предложение вступить в КПРФ и прочее). https://ruitunion.org/posts/2025-11-21-welcome-to-the-sovereign-russian-internet/ Fri, 21 Nov 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-11-21-welcome-to-the-sovereign-russian-internet/ То, что звучало как бессмыслица в нулевых, казалось невозможным в десятых, и во что не верилось в начале двадцатых, вдруг внезапно (хоть и виднелось издалека), становится реальностью, данной нам в ощущениях. Суверенный российский сегмент интернета (ранее известного как «Глобальная сеть»), изолированный от внешнего (конечно, в основном враждебного) мира. Белый список — и ни шагу в сторону. И почта в России, и мессенджер в России, и соцсеть в России, и видеосервисы тоже в России. https://ruitunion.org/posts/2025-11-20-as-casually-as-possible/ Thu, 20 Nov 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-11-20-as-casually-as-possible/ Студенты, не установившие мессенджер MAX до 1 декабря 2025 года, будут отчислены. Студенты, распространяющие информацию об обучении вне специального чата с куратором, будут отчислены. Нам сообщают, что именно такое требование к учащимся выдвинуло руководство Института среднего профессионального образования при Кубанском государственном университете (ИнСПО КубГУ). Испробовать новое Когда в Госдуме заявили о том, что новый мессенджер станет завоёвывать популярность «в честной конкурентной борьбе», предлагая функции, «которых сегодня нет на рынке», многие были заинтригованы — что же это будет? https://ruitunion.org/posts/2025-11-14-constructive-conflict/ Fri, 14 Nov 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-11-14-constructive-conflict/ Не все до конца понимают, что такое «софт-скиллы», а это понятие встречается достаточно часто. Софт-скиллы — это совокупность ваших социальных навыков: как вы решаете конфликтные ситуации, насколько понятно доносите свои мысли, как умеете аргументировать свою позицию и искать компромиссы. Важно прокачивать эти навыки, поскольку они необходимы для общения с другими. Конфликты в коллективах — это нормальная часть рабочего процесса, избежать их не получится. Их провоцирует множество факторов: разные потребности и взгляды на жизнь, разный объём экспертизы сторон, ограниченность ресурсов и так далее. https://ruitunion.org/posts/2025-11-07-report-for-october-2025/ Fri, 07 Nov 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-11-07-report-for-october-2025/ 📥 Обратная связь В октябре поток обращений резко вырос: если в сентябре их поступило 50, то в октябре — более 100. Тематика обращений была следующая: Принуждение к увольнению: 33 обращения; Другие правовые консультации: 28 обращений; Сообщения о увольнениях (Сбербанк, Сибинтек, Самолёт, Datanomica, Учи.ру (VK), X5): 22 обращения; Прочее: 18 обращений (материалы для редакции, запросы на вступление, запрос на анализ рынка зарплат, запрос от журналистов, инициативы и идеи для профсоюза и прочее). https://ruitunion.org/posts/2025-11-01-research-on-working-conditions-in-it/ Sat, 01 Nov 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-11-01-research-on-working-conditions-in-it/ Какова на самом деле ситуация на рынке труда в IT? Который год СМИ кричат о катастрофической нехватке специалистов в экономике вообще и в IT в частности. Едва ли не каждое сообщение о массовых сокращениях тут же получает достоверное опровержение. При этом личные истории говорят о противоположном. Похожая ситуация с истерией вокруг ИИ. «Один синьор с “Курсором” заменяет 15 джунов с чем угодно», — один из частых тейков в айтишных чатах и одно из популярных объяснений того, почему новичку вкатиться в IT становится всё сложнее. https://ruitunion.org/posts/2025-10-24-fire-me-if-you-can/ Fri, 24 Oct 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-10-24-fire-me-if-you-can/ Привет! И снова на линии отдел Обратной связи. Одна из самых популярных причин обращений к нам — принуждение к увольнению. В общем смысле, принуждением является не «предложение, от которого нельзя отказаться» из уст мордоворота с битой, а любой запрос со стороны работодателя уволиться по собственному желанию или соглашению сторон с не подходящими вам условиями. По закону заставить сотрудника уволиться нельзя, поэтому у работодателя остаётся только два основных метода — уговаривать или угрожать. https://ruitunion.org/posts/2025-10-13-it-specialist-salaries-in-the-second-half-of-2025/ Mon, 13 Oct 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-10-13-it-specialist-salaries-in-the-second-half-of-2025/ Публикуем результаты зарплатного опроса, который завершился 10 октября. На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории: Левая отметка (10-й процентиль) — только 10% зарплат находятся ниже этой суммы. Средняя отметка (медиана) — половина зарплат ниже этого значения, половина — выше. Правая отметка (90-й процентиль) — 90% зарплат не превышают этой суммы. Правый график показывает количество ответов в каждой группе. В этот раз опрос прошли 2450 человек! Такой большой отклик мы ещё не получали. https://ruitunion.org/posts/2025-10-10-color-differentiation-of-trousers-in-corporate-home-building/ Fri, 10 Oct 2025 11:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-10-10-color-differentiation-of-trousers-in-corporate-home-building/ В нашей практике часто сталкиваемся с тем, что работники не знают правил, установленных работодателем. Такие правила фиксируют в локальных нормативных актах (ЛНА), статья 8 ТК РФ. Вот примеры ЛНА: Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР); Положение об оплате труда; График отпусков; Положение о премировании; Положение о коммерческой тайне. Важно отметить: эти акты являются своеобразными внутренними «законами», которые обязаны соблюдать все — и сотрудники, и компания. Незнание законов не освобождает от ответственности, чем непременно стремятся воспользоваться работодатели. https://ruitunion.org/posts/2025-10-06-confirmation-of-layoffs-at-sberbank/ Mon, 06 Oct 2025 11:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-10-06-confirmation-of-layoffs-at-sberbank/ Мы получили многочисленные подтверждения от работников «Сбера»: корпорация проводит массовые увольнения. На данный момент известно, что волна сокращений охватила как ПАО (публичное акционерное общество, головное подразделение), так и ДЗО (дочерние и зависимые общества). Например: «ЕАптека», «Звук», Okko, «Самокат», «Домклик», «Драйв», 2ГИС. Под сокращение попадают работники IT-направлений, кроме big data и RnD-команд. Из некоторых ДЗО сообщают о сокращении 20-25% штата. Ранее в этом году работникам объявили о «трансформации в человекоцентричную компанию», чтобы в ней остались только те люди, «взгляды которых прогрессивны», что бы это ни значило. https://ruitunion.org/posts/2025-10-06-report-for-september-2025/ Mon, 06 Oct 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-10-06-report-for-september-2025/ 📥 Обратная связь По обращениям: Всего за сентябрь было 50 обращений, что примерно на 28% меньше, чем в августе (тогда их было 69). Наиболее частая тема — принуждения к увольнению (23 шт.) и прочие вопросы, связанные с сокращениями, — 13 шт. Ясно, что сокращений много. Характер обращений показывает, что мы, айтишники, до сих пор предпочитаем реагировать, а не превентивно исключать все подобные неожиданности с помощью коллективных действий и самоуправления. Обращались по поводу увольнений в следующих местах: https://ruitunion.org/posts/2025-10-03-sber-is-laying-off-it-specialists/ Fri, 03 Oct 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-10-03-sber-is-laying-off-it-specialists/ В Центральном аппарате «Сбера» массовые увольнения. Увольняют IT-специалистов от джунов до сеньоров (7 – 12 грейды): разработчиков, аналитиков, тестировщиков, инженеров сопровождения, руководителей направлений. Точное количество увольняемых неизвестно. Сотрудники сообщают об увольнениях сотнями в различных трайбах. Всего запланировано три волны сокращений: первая прошла летом, вторая идёт сейчас, третья ожидается в конце года. Напишите нам в обратную связь, если вам известно больше информации. Об увольнениях сообщают на индивидуальных встречах и созвонах с руководителями и HR. https://ruitunion.org/posts/2025-09-26-trade-union-cargo-cult/ Fri, 26 Sep 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-09-26-trade-union-cargo-cult/ Карго-культ (от англ. cargo cult — «поклонение грузу») - религиозные движения в Меланезии. Во времена Второй Мировой войны снабжение американской армии в Тихом Океане часто производилось с воздуха, грузами на парашютах. Местные народы видели, что американцы строят аэродромы, машут руками, и «боги» посылают им западные товары, и стали строить «аэродромы» из бамбука, в надежде, что и им перепадёт. В переносном смысле, карго-культ — подражание внешним формам успеха без понимания их сути. https://ruitunion.org/posts/2025-09-22-those-who-already-make-backups/ Mon, 22 Sep 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-09-22-those-who-already-make-backups/ Привет всем! Отдел Обратной связи на линии. Да, те самые ребята, которые отвечают всем желающим в нашем боте. После общения с людьми, которые обратились к нам, мы выявили некоторые общие для них проблемы и сегодня хотели бы поговорить об одной из них. Практически никто не был даже минимально готов к возникновению каких-то конфликтов с руководством. И дело даже не в розовых очках и уверенности в завтрашнем дне, а в элементарном отсутствии на руках разных полезных бумажек. https://ruitunion.org/posts/2025-09-09-it-specialists-against-silencing-labor-disputes/ Tue, 09 Sep 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-09-09-it-specialists-against-silencing-labor-disputes/ Superjob пишет, что 84% россиян не хотят публично обсуждать трудовые конфликты. Наш опрос среди подписчиков канала показал обратное: 65% из 3547 опрошенных считают допустимым выносить конфликты в публичное поле. Разница объяснима. Superjob делает исследования для работодателей, и данные у них удобнее для бизнеса. В декабре 2024 они заявляли, что массовых сокращений в IT нет. На дворе сентябрь 2025, и все уже знают, что сокращения таки есть. Бизнесмены уже не очень оптимистично настроены относительно перспектив роста экономики — по данным РБК, лишь 28% считают, что до конца года в России будет экономический рост. https://ruitunion.org/posts/2025-09-02-pension-warming-up/ Tue, 02 Sep 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-09-02-pension-warming-up/ В очередной раз из Государственной Думы звучат обескураживающе самоуверенные призывы отменить государственные пенсии и уже начать самим гражданам обеспечивать себе безбедную старость. Патриоты на зарплате ликуют: когда уже можно будет не отдавать денежки государству, а вложить их в биткоины и жить припеваючи. И сейчас я попробую вас убедить, почему же стоит поддержать столь ценное предложение множества народных и партийных избранников. Социальный аспект Предположим, что каждый гражданин таки получил заветный контроль над пенсионными накоплениями и теперь сам будет откладывать из зарплаты. https://ruitunion.org/posts/2025-08-18-layoffs-at-yappy/ Mon, 18 Aug 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-08-18-layoffs-at-yappy/ Сотрудники Yappy («Газпром-Медиа») сообщили об увольнениях на проекте. Yappy – это платформа для вертикальных видео, аналог TikTok. По их словам, активное развитие проекта прекращается. Из 300 человек в команде остаётся лишь 20–30 для поддержки. Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1–2 окладов и продлением ДМС на пару месяцев. В недавнем интервью изданию Sostav, исполнительный директор RUTUBE и генеральный директор Yappy заявил следующее: Решение (объединение RUTUBE, Yappy и PREMIER) созрело давно: первые шаги мы сделали два года назад. https://ruitunion.org/posts/2025-08-15-innotech-transfers-employees-to-crimea/ Fri, 15 Aug 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-08-15-innotech-transfers-employees-to-crimea/ Сотрудники «ГК Иннотех» сообщают о «добровольно-принудительном» переводе удалёнщиков в обособленное подразделение в Крыму. По словам работников, физически ничего не меняется: все продолжают трудиться удалённо. Однако сотрудники опасаются, что в трудовых книжках, справках с места работы и формах НДФЛ будет указан новый юридический адрес. Убедительных доказательств, что этого не будет, компания не предоставила. Руководство объясняет перевод «государственной программой развития» и сниженным налогообложением в регионе. При этом подразделения, куда переводят работников, сотрудники не смогли найти в открытых источниках. https://ruitunion.org/posts/2025-08-13-history-of-the-struggle/ Wed, 13 Aug 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-08-13-history-of-the-struggle/ Может ли слово «энциклопедия» стать синонимом борьбы за трудовые права? В этой статье мы разберём, какие шаги предприняли работники в условиях, когда зарплату не выплачивали почти год, и что у них из этого получилось. Справочная информация о проекте: «Большая Российская Энциклопедия» («АНО БРЭ») Российский научный информационно-образовательный ресурс, созданный в 2019 году правительством РФ путём преобразования «Большой Советской Энциклопедии». Портал получил поддержку Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций. Цель проекта — предоставление достоверной научной информации гражданам страны. https://ruitunion.org/posts/2025-08-07-about-digital-hygiene/ Thu, 07 Aug 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-08-07-about-digital-hygiene/ На днях IT-общественность обсуждала увольнение сотрудника Rutube за участие в сообществе «Осознанная Меркантильность». Прессинг от службы безопасности (СБ) компании — не самое страшное, чему может подвергнуться работник. Работодатели прибегают к более жёстким мерам. Иногда после объявления забастовок, по случайному совпадению, профсоюзных активистов арестовывают на 14 суток за репосты видео шестилетней давности. Поэтому поговорим сегодня о цифровой гигиене. Почему это важно Telegram — настолько защищённый мессенджер, что все ваши сообщения, оставленные в мало-мальски крупных чатах, вместе с вашим ID, никнеймом, именем и другими данными агрегируются многочисленными ботами. https://ruitunion.org/posts/2025-08-04-lawsuit-with-citilink/ Mon, 04 Aug 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-08-04-lawsuit-with-citilink/ С чего начался конфликт с «Ситилинком» В прошлый раз я писал, из-за чего начался весь конфликт. Если кратко: В «Ситилинке» с 2021 года не индексируют зарплаты. При попытках договориться руководители кормят завтраками и предлагают поискать новую работу. После письма директору «Ситилинк» «решил со мной расстаться». Я был готов «расстаться» на условиях выплаты мне 6 окладов выходного пособия. Руководство не согласилось, поэтому меня уволили «официально» на основании сокращения численности штата. Само собой, компания совершила кучу нарушений в процессе сокращения, и мне не составило труда выиграть суд. https://ruitunion.org/posts/2025-07-29-how-to-drop-a-companys-hr-brand/ Tue, 29 Jul 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-07-29-how-to-drop-a-companys-hr-brand/ Дорогие читатели, спешим предупредить: всё нижеизложенное — исключительно плод воображения искусственного интеллекта, натренированного на гипотетических историях и фантазийных переписках. Любое сходство с реальными людьми, компаниями (вроде ООО «МЦР»), событиями (массовые увольнения, задержки зарплат, невыплата премий) — чистейшая случайность и галлюцинация большой языковой модели. Помните: Конституция РФ гарантирует право на личное мнение, даже самое странное и кажущееся правдоподобным. Автор (ИИ) ответственности не несёт, а сотрудники (гипотетические) — молодцы и всё сделали правильно. https://ruitunion.org/posts/2025-07-28-psb-bank-fires/ Mon, 28 Jul 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-07-28-psb-bank-fires/ В банке «ПСБ» проходят массовые увольнения. Об этом на прошлой неделе нам сообщили полтора десятка сотрудников банка. По их оценкам, планируется уволить не менее 10% персонала в разных подразделениях. Согласно официальной странице на hh, в компании работает не менее 3 500 IT-специалистов. Руководство компании не объявляло о сокращениях официально. Вместо этого людей вызывают на индивидуальные встречи с руководством и HR, где ставят перед фактом. Затронуты разработчики, тестировщики, аналитики, сисадмины, менеджеры. Увольняют все грейды: от джунов до сеньоров. https://ruitunion.org/posts/2025-07-22-big-brother-is-watching-you/ Tue, 22 Jul 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-07-22-big-brother-is-watching-you/ «Метрики просели и ещё просядут», — недоволен Денис Александрович. Вот бы найти того, кто ответственен за продолбанное управление и ужасные последствия недополучения прибыли! Но в таком детективе главное — не выйти на самого себя, а потому найдено изящное решение. Как вы думаете, какое средства контроля бизнес-эффективности выбрал сей многомудрый муж, да ниспошлёт Всевышний тысячу лет благоденствия на его семью? KPI? OKR? Может, анализ кода? Перформанс-ревью? Отчёты по таск-трекеру? Нет! Это не путь настоящего мудреца. https://ruitunion.org/posts/2025-07-20-what-if-employer-doesnt-pay-wage/ Sun, 20 Jul 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-07-20-what-if-employer-doesnt-pay-wage/ На днях появилась новость: российский завод по выпуску телевизоров «Квант» не платил зарплату с декабря 2024 года. На момент публикации долг составляет более 60 млн рублей. И это не единичный случай. Мы уже писали о похожих историях в отечественной IT-сфере: В 2022 году «Гейм Инсайт» объявила о самоликвидации, не выплатив 76 млн рублей своим работникам. В 2023 году «Ансистемс» задолжала 158 млн рублей по зарплате. В марте 2025 года «Авроид» начала задерживать зарплаты и объявила простой. https://ruitunion.org/news/2025-07-17-bimeister/ Thu, 17 Jul 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/news/2025-07-17-bimeister/ В «Бимэйстер Холдинг» и дочерних компаниях «Академия Бимэйстер», «Бимэйстер Инжиниринг», «ОМЗ-ИТ» уже больше полугода регулярно задерживают зарплаты сотрудникам. По информации с мест, задержки начались осенью 2024 года. Сначала на 3–5 дней, но к лету 2025 года выросли до 2–3 недель и больше. Некоторым не выплачивают зарплату уже месяц. Согласно данным ФНС, на конец 2024 года суммарно в компаниях холдинга «Бимэйстер» работало 420 человек. На управленческие и коммерческие расходы в 2024 году холдинг потратил 408,5 млн рублей — это 66,5% всей выручки. https://ruitunion.org/posts/2025-07-09-assert-your-rights/ Wed, 09 Jul 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-07-09-assert-your-rights/ Разберём психологические сложности, с которыми сталкивается сотрудник, пытаясь отстоять свои права перед работодателем. Это действительно непростой путь, и осознание внутренних барьеров здесь играет огромную роль. Страх как главный тормоз Это, пожалуй, самое сильное чувство. Страх увольнения — самый очевидный. Люди зависят от зарплаты: ипотека, кредиты, семья, дети, питомцы, элементарное выживание. Мысль «а вдруг меня выгонят, и я останусь ни с чем» парализует. Но есть и другие страхи: боязнь испортить отношения с начальством (даже если они уже плохие), страх получить «чёрную метку» в отрасли, страх стать «изгоем» в коллективе, боязнь мести или ухудшения условий труда («найдут, за что уволить»). https://ruitunion.org/posts/2025-07-04-report-june-2025/ Fri, 04 Jul 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-07-04-report-june-2025/ 📥 Обратная связь В июне мы получили 82 обращения через обратную связь. 9 заявок касались вывода сотрудников с удалёнки или принуждения к увольнению в компании IBS, о чём мы писали в этой статье. Коллеги из IBS — оглянитесь по сторонам, подайте тайный знак соседу по команде: вдруг он тоже будущий профсоюзник. Куйте, пока горячо! Более 20 обращений — это типичное принуждение к увольнению в духе: «Проекты закончились. Может, по-хорошему уйдёшь?» https://ruitunion.org/posts/2025-07-02-dismissal-for-absenteeism/ Wed, 02 Jul 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-07-02-dismissal-for-absenteeism/ Среди работников ходит миф, что удалённо можно работать только в том случае, если удалённая работа указана в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. Но у судов другое мнение на этот счёт. Обратимся к пункту 12 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ. Если коротко, увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе незаконно, если работник и работодатель договорились об удалённой работе, работник действительно работал удалённо, выполнял задачи и получал зарплату, даже если соглашение не оформлено документально. https://ruitunion.org/posts/2025-06-27-how-to-work-productively-in-the-office/ Fri, 27 Jun 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-06-27-how-to-work-productively-in-the-office/ Мы вынуждены отреагировать на тенденцию к сворачиванию удалёнки. Вот гайд по продуктивной работе в офисе. Кофе и чай — это основа продуктивности. Если каждые два часа устраивать перерыв на чай, то у вас повысится внимание, мозг будет как следует снабжаться сахаром, а чайник в зоне приёма пищи не будет простаивать. А если вы любите кофе, то смело натягивайте задумчивое выражение лица и мигрируйте к кофемашине с кружкой наперевес. Пить кофе при этом совсем необязательно. https://ruitunion.org/posts/2025-06-26-gagarin-did-not-fly/ Thu, 26 Jun 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-06-26-gagarin-did-not-fly/ Компания «Гагар.Ин», разработчик и производитель российского серверного оборудования, намерена обратиться в суд с заявлением о банкротстве. Кроме того, «Сбербанк» уже подал соответствующий иск и хочет взыскать 106 млн рублей. Финансовое состояние у компании тяжелое: отчётность показывает, что расходов у «Гагар.Ин» значительно больше, чем доходов, а долги перед поставщиками и кредиторами превышают 1 млрд рублей. По данным ФНС России на 10 февраля 2025 года, у компании имеются задолженности по НДФЛ на сумму 1,1 млн рублей. https://ruitunion.org/posts/2025-06-25-cancel-remote-work/ Wed, 25 Jun 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-06-25-cancel-remote-work/ Вот и до нас добралось веяние тлетворного Запада по сворачиванию удалёнки. Точно так же, как там, начинают с руководителей, но затем распространяют на всех. Например, в компании IBS уже приступили к полномасштабному выводу в офис. Там хитростью и манипуляциями сотрудников вынудили подписать дополнительные соглашения к трудовому договору, где зафиксирован офисный формат работы, объяснив это «инвестицией в будущее» и «синергией». Также сообщают, что в «Озоне» начинают выводить руководителей в офис. Начали с 22 грейда и выше — это руководители отделов, департаментов и так далее. https://ruitunion.org/posts/2025-06-18-alternative-to-abbreviations/ Wed, 18 Jun 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-06-18-alternative-to-abbreviations/ Новости об увольнениях, «мягких сокращениях» и прочих корпоратских прелестях сыплются нам на головы. Рыночек порешал, для инвесторов нужны привлекательные цифры, «войдите в положение». Нам старательно пытаются навязать мысль, что других вариантов нет и быть не может: если менеджеры обосра допустили ошибки в управлении, не могут больше платить зарплату и показывать циферки инвесторам одновременно, то достаточно уволить «одну мармеладку», и жизнь сразу наладится. В 1990 году после первой войны в Персидском заливе на заводе FAVI резко упали заказы из-за кризиса. https://ruitunion.org/posts/2025-06-10-about-experienced-specialists-and-ministerial-wisdom/ Tue, 10 Jun 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-06-10-about-experienced-specialists-and-ministerial-wisdom/ Опыт — знание жизни, основанное на пережитом, испытанном. Толковый словарь русского языка. Великие стратеги из высоких кабинетов придумали гениальное! Чтобы было меньше джунов и больше сеньоров, надо что? Как вы думаете? Правильно! Готовить сразу сеньоров! Для этого найдут самых умных на IT-специальностях в вузах, пульнут их на курсы и после этих курсов назначат сеньорами. Я считаю, что решение потрясающее, и всем другим министерствам надо его срочно взять на вооружение. https://ruitunion.org/posts/2025-06-09-activity-report/ Mon, 09 Jun 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-06-09-activity-report/ В команде обратной связи пополнение: к нам присоединились двое новых участников. Спасибо за доверие и поддержку! 📥 Обратная связь В мае мы получили 89 новых обращений. Вот основные темы: — Сообщения с мест об увольнениях. Больше всего — от сотрудников «Иннотеха», 27. Также поступали сообщения из IBS, «Соколова», «Газпром Нефти ЦИП» и других. Людей снимают с проектов, переводят на «бенч», намекают на «соглашение сторон». — Принуждение к увольнению. 27 человек пожаловались, что их заставляют уволиться. https://ruitunion.org/posts/2025-06-04-lack-of-tasks-is-not-your-problem/ Wed, 04 Jun 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-06-04-lack-of-tasks-is-not-your-problem/ Последние несколько месяцев нам часто пишут: «Работодатель намекает на увольнение, так как задач больше нет». Уж не знаем, это новая тактика давления или просто всплеск обращений, но давайте разберём этот манипулятивный приём по полочкам. Вы не фрилансер, которому платят за задачу. Вы — наёмный работник. Вам платят за вашу трудовую функцию, за способность работать. Вы выполняете трудовые обязанности, закреплённые в трудовом договоре. Ваши основные обязанности зафиксированы в статье 21 ТК РФ. https://ruitunion.org/posts/2025-06-02-ibs-brings-everyone-back-to-the-office/ Mon, 02 Jun 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-06-02-ibs-brings-everyone-back-to-the-office/ С 1 июня в группе компаний IBS начинается масштабная отмена удалёнки. Теперь основной формат работы — офис. Согласно официальному сайту, в компании работает больше 4000 человек. Руководство объясняет это как «инвестицию в будущее», «синергию», «тренд по всему миру», благодаря которым «рождаются новые идеи» и «ощущается поддержка команды». Но за этим корпоративным новоязом скрывается простая реальность: людей массово переводят с удалёнки в офис без права выбора. По словам сотрудников, компания заблаговременно подготовилась юридически. https://ruitunion.org/posts/2025-05-30-game-insight-updates/ Fri, 30 May 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-05-30-game-insight-updates/ Процедура банкротства литовской компании тянется с 2022 года. Компания отказалась выплачивать задолженность по зарплате сотрудникам и задним числом уволила их без компенсаций. Часть бывших работников получила предложение перейти в новую компанию «Дата-Код» с инфраструктурой в России. Оригинальная же литовская компания, в лице её основателя Игоря Мацанюка, бьёт себя пяткой в грудь и пытается убедить арбитражный суд, что не может перевести деньги в РФ из-за наложенных на нее санкций. Преступно не верить такому честному человеку. https://ruitunion.org/posts/2025-05-21-about-a-handsome-man-with-a-well-groomed-face/ Wed, 21 May 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-05-21-about-a-handsome-man-with-a-well-groomed-face/ Вы сидите на работе. В календарь прилетает приглашение на созвон. Название обтекаемое, как автомобиль Ferrari: «Презентация новой стратегии компании», «Иван Иванов расскажет о корпоративных ценностях», «Рассказ о людях и культуре» или ещё какие-то ничего не значащие слова. Агенда тоже напоминает кусок мыла: «Мы хотим развеять слухи и поговорить о ситуации в компании». Ну что ж, открываем зум или другой сервис ВКС, с кем там договор. «Вы подключены без звука». Ждём, пока все соберутся. https://ruitunion.org/posts/2025-05-16-salaries/ Fri, 16 May 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-05-16-salaries/ Публикуем результаты зарплатного опроса. На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории: Левая отметка (10-й процентиль) — 10% зарплат находятся ниже этой суммы. Средняя отметка (медиана) — половина зарплат ниже этого значения, половина — выше. Правая отметка (90-й процентиль) — 90% зарплат не превышают этой суммы. Правый график показывает количество анкет в каждой группе. Всего опрошено 1428 человек. Учитывались ответы с зарплатой, указанной в рублях (1326 анкет). Медианная зарплата по итогам опроса: 250 тыс. https://ruitunion.org/posts/2025-05-14-how-employees-are-fired-at-samokat/ Wed, 14 May 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-05-14-how-employees-are-fired-at-samokat/ Один из бывших сотрудников «Самоката» недавно поделился с нами методичкой, которую рассылали всем руководителям компании. Назначение методички — научить увольнять «правильно», как нужно бизнесу. Несмотря на то, что она была написана для первой волны сокращений, которая проходила зимой, в процессах увольнения, по словам сотрудника, принципиально ничего не изменилось. В этой статье разберём, как устроен этот процесс, какие манипуляции ждут работников и что нам будут говорить, если решат «расстаться». Формат встречи Встреча, по возможности, проводится очно, но допускается и онлайн. https://ruitunion.org/posts/2025-05-08-activity-report/ Thu, 08 May 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-05-08-activity-report/ Команда обратной связи Всего за апрель в бота обратной связи поступило 53 обращения. Чаще всего пишут про принуждение к увольнению, таких обращений — 18. За последние полгода их становится всё больше, но в процентном отношении к общему числу обращений мы явного тренда не видим. Видимо, дело в растущей популярности телеграм-канала профсоюза. Напомним, что мы запустили сайт с инструкциями, как действовать, когда вас вынуждают уволиться. Также у нас есть статья на эту тему с рабочим алгоритмом действий. https://ruitunion.org/posts/2025-04-23-interview-with-bostongenelaborunion/ Wed, 23 Apr 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-04-23-interview-with-bostongenelaborunion/ Прошёл ровно год с тех пор, как мы рассказали вам о том, как объединившиеся сотрудники Boston Gene остановили хамское увольнение и заставили работодателя соблюдать законодательство. Группе разработчиков удалось собраться, создать профсоюз, защитить себя и помочь всем коллегам. Всё это было сделано в чужой стране — без знания языка и местных законов. Мы поддержали молодой профсоюз и помогли им открыть канал. Пришло время раскрыть подробности этого дела. Профсоюз работников IT: Привет, рады слышать! https://ruitunion.org/posts/2025-04-21-it-union-in-the-conditions-of-technological-singularity/ Mon, 21 Apr 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-04-21-it-union-in-the-conditions-of-technological-singularity/ Два года назад у нас вышла статья, в которой мы предположили, что у айтишников в запасе есть ещё 5-7 лет спокойной жизни до того, как ИИ начнёт конкурировать с человеком в разработке огромных систем. Для коммерческой разработки ИИ нужно научиться работать с огромными кодовыми базами (которые не влезут в контекст за один промпт), самостоятельно тестировать свой код и обрести мультимодальность (способность воспринимать и генерировать не только текст, но изображения, звук и так далее). https://ruitunion.org/posts/2025-04-18-about-habr-for-the-last-time/ Fri, 18 Apr 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-04-18-about-habr-for-the-last-time/ Digital-ниндзя опубликовал подкаст с Алексеем «Boomburum» Шевелёвым, руководителем отдела по работе с пользователями «Хабра». В эфире Алексей прокомментировал блокировку (фактически — удаление) аккаунта Профсоюза работников IT на платформе. Последний раз мы возвращаемся к теме «Хабра», чтобы на своём примере показать, что права не дают — за них нужно бороться. Ещё пару лет назад у нас было три активных аккаунта: DTF, «Пикабу» и «Хабр». Все эти площадки позиционируют себя как сообщества, где решения принимаются пользователями. https://ruitunion.org/posts/2025-04-16-how-it-union-helped-beeline/ Wed, 16 Apr 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-04-16-how-it-union-helped-beeline/ В копилку успешно завершённых трудовых конфликтов добавился важный кейс. Android-разработчик столкнулся с давлением руководства компании «Билайн», которое пыталось вынудить его уйти по собственному желанию. Разработчик не согласился с этим, обратился за помощью в наш профсоюз и в итоге выиграл суд. Начало конфликта Конфликт начался в апреле 2023 года. Тогда руководство впервые заявило, что работы для сотрудника больше нет, и предложило уволиться «по-хорошему» — без каких-либо выплат. Сотрудник отказался и выдвинул встречное требование — увольнение по соглашению сторон с выплатой трёх зарплат. https://ruitunion.org/posts/2025-04-11-forward-to-the-past/ Fri, 11 Apr 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-04-11-forward-to-the-past/ 1 апреля не только профсоюз ИТ вышел на новый уровень. Забота избранников народа о своём электорате тоже достигла новых высот. Вступил в силу закон, направленный на «расширение доступности среднего профессионального образования». Он уменьшил количество обязательных экзаменов с четырёх до двух — для тех, кто решил уйти из школы после 9-го класса. Законом депутаты рассчитывают «снизить тревожность» у детей. Никогда такого не было, чтоб в проявлении заботы о народе содержалось двойное дно, но вот опять всплывaют детали. https://ruitunion.org/posts/2025-04-07-attention-report/ Mon, 07 Apr 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-04-07-attention-report/ Сегодня хотим проявить заботу о наших самых преданных фанатах — тех, кто из любви к профсоюзу беспощадно его критикует. Для этого ответим на самый часто звучащий вопрос: «Какие ваши доказательства?» «Где ваши результаты?» 🟣 Первый результат: ты о нас узнал. Втиснуться в новостную ленту современного человека да ещё и спровоцировать реакцию — это непросто, но факт налицо! 🟣 Второй результат: знание о нас произвело на тебя такое сильное впечатление, что ты стал требовать результатов деятельности. https://ruitunion.org/posts/2025-04-02-layoffs-digest-march-2025/ Wed, 02 Apr 2025 13:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-04-02-layoffs-digest-march-2025/ Дайджест увольнений в IT-компаниях Positive Technologies В Positive Technologies продолжается подготовка к форуму Positive Hack Days, который пройдёт в мае этого года в «Лужниках». Параллельно с этим в компании начался второй этап увольнений. Под «внутреннюю трансформацию» попали не менее 10% сотрудников R&D и 50% – 70% специалистов из команд MaxPatrol O2, MaxPatrol Carbon, MaxPatrol SIEM. Тем, кто попал под увольнение, предлагают компенсацию в размере 2–3 зарплаты. «Лемана Про» В «Лемана Про» проходят так называемые soft layoffs. https://ruitunion.org/posts/2025-03-31-implementation-of-employee-monitoring-software/ Mon, 31 Mar 2025 13:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-03-31-implementation-of-employee-monitoring-software/ Пару месяцев назад в компании, где я работаю, начали внедрять ПО для слежки за сотрудниками. Протестировали на отдельных то ли добровольцах, то ли штрафниках. Организовали собрания HR с сотрудниками, где руководство отвечало на вопросы. Уведомили сотрудников о том, что это ПО будет использовано на рабочих компьютерах. Раскатили приложение, начали собирать данные и составлять отчёты. Вопросов у моих коллег было много — все чувствовали, что их хотят где-то нагреть, но не понимали, что с этим делать. https://ruitunion.org/posts/2025-03-28-we-all-need-to-chip-in/ Fri, 28 Mar 2025 11:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-03-28-we-all-need-to-chip-in/ Не дают покоя нашему самому лучшему в мире руководству думы о неэффективном расходовании бюджета. Сколько в нём пустых, бестолковых статей! Сколько ни вбухивай денег, никакой прибыли. Как в чёрную дыру. Взять, например, здравоохранение. Поликлиники эти обшарпанные, врачи наглые, пациенты скандальные. Стоит китайцу летучую мышь слопать — не работает ничего. Что только не делали: и персонал сокращали, и расходы оптимизировали. И вообще, что это за слово такое — «здравоохранение»? Непонятно. Вот если «медицинские услуги» — это понятно. https://ruitunion.org/posts/2025-03-24-performance-perception/ Mon, 24 Mar 2025 11:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-03-24-performance-perception/ Performance Review — это процесс оценки вклада работника. Проводится один или два раза в год. Он выявляет тех, кого следует отправить на повышение, кого — на разработку плана личного развития, а кого — за порог. Он не совершенен, но получаемая на нём оценка настолько близка к объективной, насколько возможно. Поэтому этот процесс — в интересах добросовестных работников: в компании остаются лучшие, и каждый получает вознаграждение, пропорциональное его вкладу. Его проходят все, поэтому его недостатки сказываются на всех одинаково. https://ruitunion.org/posts/2025-03-21-part-of-the-crew/ Fri, 21 Mar 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-03-21-part-of-the-crew/ Планирование и анализ требований Команда, нам срочно нужна фича. Крутая. Чтоб вот пользователь пришёл и остался жить! Чтоб матрас в углу кинул, чтоб кружка с налётом под рукой была. Есть предложения? Отлично! Они нам не пригодятся. Овнер говорит, что на {подставить название говносайта} есть отличная штука. С виду, пользователи у них постоянно. Аналитики, конечно, никакой нет, но попробовать можно. Я бы таким пользовался. О! И ты тоже? Отлично, подходит, берём. https://ruitunion.org/posts/2025-03-20-avroid-in-idle-mode/ Thu, 20 Mar 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-03-20-avroid-in-idle-mode/ Компания «Авроид», занимающаясчетов работкой программного обеспечения для отечественной операционной системы «Аврора», объявила простой до 30 июня 2025 года. Кроме того, сотрудники сообщают, что с 25 февраля им задерживают зарплату. Компания занимается адаптацией популярных сервисов для «Авроры». Среди её продуктов — «АВРОИД Платформа», контейнер для запуска Android-приложений, и TAVRO, клиент Telegram. На странице компании на hh.ru указано, что в штате более 100 сотрудников. Руководство объясняет ситуацию сложным финансовым положением, ссылаясь на уменьшение выручки, несоблюдение контрактных обязательств партнёрами и снижение объёмов работы. https://ruitunion.org/posts/2025-03-19-who-makes-money-on-oss/ Wed, 19 Mar 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-03-19-who-makes-money-on-oss/ Open source (опенсорс) – это программное обеспечение, которое поставляется для конечного пользователя с открытым исходным кодом. То есть приложение можно доработать под свои задачи без нарушения авторских прав разработчиков исходного ПО. Решение распространяется под лицензиями GNU, MIT и др. Само понятие возникло как альтернатива проприетарному ПО, когда коммерческие компании закрывали доступ к исходному коду. Опенсорс стал неотъемлемой частью современной технологической экосистемы. Давайте погрузимся в эту тему. Как монетизируется опенсорс Монетизация опенсорса может осуществляться различными способами. https://ruitunion.org/posts/2025-03-17-layoff-digest/ Mon, 17 Mar 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-03-17-layoff-digest/ Делимся информацией, которую удалось выяснить от сотрудников X5 Digital, X5 Tech, Nexign (дочка «МегаФон») и «ПИК Digital». «ПИК Digital» В «ПИК Digital» увольнения начались ещё осенью 2024 года. Сотрудники сообщают, что увольняли в несколько волн, целыми командами. В 2025 году ситуация изменилась: теперь руководство публично заявляет, что сотрудники «неэффективны» или «зря занимают место» и что их хотели уволить ещё в 2024 году, но «пожалели». Условия труда при этом не менялись — большинство продолжает работать удалённо. https://ruitunion.org/posts/2025-03-07-layoff-digest/ Fri, 07 Mar 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-03-07-layoff-digest/ Делимся информацией, которую удалось выяснить от сотрудников «Ростелеком ИТ», «Дом.ру», «ГК Самолёт», «Т1 Иннотех» и «Бери заряд!». «Ростелеком ИТ» В «Ростелеком ИТ» идут увольнения, которые начались ещё в конце прошлого года. Сотрудникам предлагают уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Увольнения проходят в разных отделах и проектах и затрагивают разработчиков, аналитиков и руководителей проектов. Некоторым сотрудникам предлагают внутренние ротации на другие позиции в компании. Точное количество увольняемых неизвестно. «Дом.ру» https://ruitunion.org/posts/2025-03-04-some-day-they-will-come-to-you/ Tue, 04 Mar 2025 11:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-03-04-some-day-they-will-come-to-you/ Однажды к тебе подойдут. Или напишут письмо, или пришлют сообщение в корпоративном мессенджере. И станут рассказывать, что у компании тяжелые времена и компания вынуждена прекратить с тобой сотрудничество. Или просто велят уволиться. Или ещё как-то сообщат, что ты потерял работу. С этого момента начнётся период большого и сильного стресса. Давай я накидаю тебе про этот период. Стресс — это нормально. Не надо пытаться его уменьшить. Не бойся его. Используй его себе на пользу. https://ruitunion.org/news/2025-02-18-yet-another-mts-layoffs/ Tue, 18 Feb 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/news/2025-02-18-yet-another-mts-layoffs/ «МТС» оптимизирует аналог TikTok за 6 млрд рублей. Уволено до 80% сотрудников. Как пишут «Ведомости», «МТС» пересматривает стратегию развития видеоплатформы NUUM. С начала года уволены около 250 человек, преимущественно из отделов маркетинга и контента. Платформа NUUM позиционировалась как аналог TikTok. В мае 2024 года руководитель проекта Наталья Братчикова сообщила, что «МТС» привлекла бывших сотрудников TikTok в России и выделила на развитие платформы 6 млрд рублей. По нашей информации, увольняют из всех команд и отделов, независимо от грейда и специальности. https://ruitunion.org/posts/2025-02-17-relax-right-at-work/ Mon, 17 Feb 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-02-17-relax-right-at-work/ Здравствуйте, дорогие работяги! Спешу вам сообщить, что вы на самом деле — ленивые снежинки. Вашего выгорания не существует, а выходные вам просто не нужны. Отдыхайте прямо на работе! Я, Артемий Лебедев, работаю 15 часов в день без выходных. Вчера я написал пост в свой блог. Сегодня я сходил на интервью. Завтра проведу стрим. Через неделю поеду путешествовать. А через месяц ждите меня, я буду рассказывать за дизайны! Почему вы не можете отдыхать прямо на работе, как и я? https://ruitunion.org/posts/2025-02-14-layoffs-at-mts-bank-and-sitronics-group/ Fri, 14 Feb 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-02-14-layoffs-at-mts-bank-and-sitronics-group/ Нам пишут так много сообщений об увольнениях, что теперь мы будем рассказывать про несколько компаний в одном посте. «МТС Банк» До «МТС Банка» дошли увольнения, которые «МТС» начал в конце прошлого года. В январе на общих встречах менеджмент компании предупреждал, что год будет сложным и увольнения неизбежны. Чтобы оправдать ожидания инвесторов, закрываются проекты с низкой прибыльностью. По словам сотрудников, с несколькими их коллегами в разных отделах уже попрощались, и процесс продолжается. https://ruitunion.org/posts/2025-02-12-not-cuts-but-optimization/ Wed, 12 Feb 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-02-12-not-cuts-but-optimization/ Наверное, вы заметили, что в нашей любимой айтишечке в последнее время часто появляются новости об увольнениях. Мы, например, заметили. А ещё заметили, что под постами о массовых увольнениях часто пишут, что это вовсе не сокращения. Ведь сотрудников увольняют по соглашению сторон, вынуждают писать заявления «по собственному», не продлевают срочные трудовые договоры. Да и вообще, мол, увольняют всех, кроме сеньоров — невелика потеря. Формально такие увольнения не проходят по процедуре сокращения. Но как назвать ситуацию, если компания избавилась от 20% или даже от 50% сотрудников? https://ruitunion.org/posts/2025-02-10-four-days-is-not-for-everyone/ Mon, 10 Feb 2025 13:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-02-10-four-days-is-not-for-everyone/ «И сказал им Бог: плодитесь и размножайтесь» Бытие 1:28 Чтоб у нас было время на размножение, надо дать нам время на размножение. Но и это не точно. Например Первый канал пишет, что это не для всех, а только для мамочек. Но и это не точно. Налицо очередной случай неправильного взаимодействия кого угодно и журналистов. Какая замечательная идея, вот эта, с четырёхдневкой! Глубина её поражает. Ведь мы ж детей-то не делаем исключительно от нехватки времени! https://ruitunion.org/posts/2025-02-10-about-occupational-diseases-and-more/ Mon, 10 Feb 2025 11:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-02-10-about-occupational-diseases-and-more/ Введение Ранее мы писали о ментальном здоровье и выгорании на работе. В этот раз давайте поговорим о профессиональных болезнях и здоровье. Работник для бизнеса — это такой же ресурс для производства прибыли, как автомобиль, станок или компьютер. Незаменимых людей нет: если специалист более не выполняет свою работу, его заменят на другого. Охрана труда, периодические медицинские осмотры, оценка условий труда на рабочем месте всё чаще выполняются только на бумаге или игнорируются вовсе. https://ruitunion.org/posts/2025-02-07-dismissal-by-agreement-of-the-parties/ Fri, 07 Feb 2025 11:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-02-07-dismissal-by-agreement-of-the-parties/ Процедура сокращения — сложный и дорогой процесс для работодателя. Поэтому часто вместо него используется увольнение по «соглашению» сторон. Слово «соглашение» взято в кавычки, так как массовые увольнения происходят по инициативе работодателя. В этой статье объясним, почему, если вы согласились на увольнение по «соглашению» сторон, стоит требовать минимум три средние зарплаты. Откуда взялись три зарплаты? При увольнении по сокращению вас должны уведомить минимум за два месяца до даты увольнения. Всё это время вы продолжаете работать и получать обычную зарплату. https://ruitunion.org/posts/2025-02-05-how-do-companies-evaluate-on-career-habr/ Mon, 03 Feb 2025 11:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-02-05-how-do-companies-evaluate-on-career-habr/ Недавно «Хабр» опубликовал свой ежегодный рейтинг «лучших» работодателей. Если присмотреться к призёрам, можно заметить любопытную закономерность: у некоторых компаний значительная часть отзывов (до 60%) была оставлена в последнюю рабочую неделю 2024 года. Давайте попробуем разобраться, что за чудеса происходят с отзывами у этих компаний. «Альфа-Банк» Первое место среди компаний с числом сотрудников более 5000 занял «Альфа-Банк». Из 694 отзывов, оставленных в 2024 году, 240 (то есть 35%) появились ровно в последний рабочий день — 28 декабря. https://ruitunion.org/posts/2025-02-05-dixy-was-offended-by-the-union/ Mon, 03 Feb 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-02-05-dixy-was-offended-by-the-union/ «Дикси», они же «Магнит», они же «Тандер», они же Гоша, они же Жора, обиделись на профсоюз. Правда не на наш, а на профсоюз, что характерно, работников этого самого «Дикси». Говорят, мол, порочат в группе «Вконтакте» безупречную диксёвую деловую репутацию. Никого они, мол, никогда не наказывали на зарплату, и переработок у них нет, а то, что пишут люди в интернете, — ложь, трындёж, и провокация. Сделаем вид, что мы совершенно не в курсе о том, что творится с переработками и нагрузкой на работяг в отечественном ритейле. https://ruitunion.org/posts/2025-02-03-layoffs-at-zyfra/ Mon, 03 Feb 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-02-03-layoffs-at-zyfra/ Сотрудники сообщают, что в подразделении «Цифровой Завод» (ЦЗ) группы компаний «Цифра», лидера российского промтеха, проходят увольнения. Осенью 2023 года в ЦЗ проходил активный набор, а уже с весны 2024 года заморозили найм, как минимум, и в самом ЦЗ и в «Цифровой Индустриальной Платформе» (ЦИП). В начале осени 2024 года руководство объявило о планах реорганизовать предприятие, упомянув про текучку в 30% и невозможность выплаты премий. Падение реальных доходов из-за высокой инфляции не компенсировалось — в ЦЗ нет процедуры индексации, а повышение окладов проходит выборочно. https://ruitunion.org/news/2025-02-01-positive-technologies-layoffs/ Sat, 01 Feb 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/news/2025-02-01-positive-technologies-layoffs/ С начала 2025 года в компании Positive Technologies, одном из лидеров кибербезопасности в России, проходят массовые увольнения. По словам сотрудников, первая волна уже затронула 150 — 300 человек, а всего должны уволить около 500 сотрудников. Согласно информации с официального сайта компании, в ней работало не менее 3 200 человек. Руководство объясняет увольнения неудачным финансовым годом и невыполнением плановых показателей. Увольнения затрагивают все отделы и касаются, в первую очередь, сотрудников с грейдом ниже Senior и тех, чьи проекты закрываются или объединяются. https://ruitunion.org/posts/2025-01-30-code-retreat-report/ Thu, 30 Jan 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-01-30-code-retreat-report/ В субботу 25 января прошёл «Код-ретрит» в офисе «Лемана ПРО» в Москве. Код-ретрит — мероприятие, проводимое с целью продвижения и оттачивания инженерных практик. Оно бесплатное для участия и организуется волонтёрами по всему миру. Канонический код-ретрит сосредоточен на парном программировании и разработке через тестирование и использует игру «Жизнь» в качестве упражнения. Наш активист побывал на мероприятии. Знакомство Прибыл на место в 10 утра, назвал фамилию на ресепшене офиса организаторам — получил пропуск. https://ruitunion.org/posts/2025-01-22-return-to-work-with-continued-care-benefits-2024/ Wed, 22 Jan 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-01-22-return-to-work-with-continued-care-benefits-2024/ Наконец-то в стане хороших новостей прибавление. Спешим поделиться полезным нововведением в законодательстве для семей с детьми. Вдруг вы не знали. Что нового? С 1 января 2024 года родитель, другой родственник или опекун сможет выйти из отпуска по уходу за ребёнком и продолжать получать пособие, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Работающему достаточно выйти в отпуск на 1 день и сразу вернуться. Трудоустроенным гражданам пособие платит СФР (Социальный фонд России). Если раньше можно было работать только неполный день, то теперь можно выйти на полный рабочий день. https://ruitunion.org/posts/2025-01-21-habr-bans-unwanted/ Tue, 21 Jan 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-01-21-habr-bans-unwanted/ Как мы уже знаем, «Хабр» банит неугодных. На днях запретили публикации Антону Назарову, создателю канала «Осознанная меркантильность». Перед этим автору слили рейтинг и карму с помощью накрутки. Компаниям неприятно распространение идей, что найм можно взломать и «войти в айти», не имея должной квалификации, ведь работодатель теряет деньги, наняв «волка». Похоже, работодатели увидели, что их безмолвные доселе работники начинают требовать справедливости и искать любые варианты защиты перед угрозой ухудшения уровня жизни. Работники сбиваются в профсоюзы, стаи и объединения. https://ruitunion.org/posts/2025-01-17-optimization-in-my-office/ Fri, 17 Jan 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-01-17-optimization-in-my-office/ В СМИ появилась информация, что «МойОфис» сдаёт позиции. Владелец уволил весь руководящий состав, о чём сообщил на своей странице в Facebook (в России признана экстремистской и запрещена). Об этом, в том числе, писали на «Хабре». В конце 2024 года гендиректор разработчика «МойОфис» рассказал о кризисе, увольнении топ-менеджеров и критике основателя компании. В наш бот обратной связи написал сотрудник и рассказал, что ошибки руководителей будут отрабатывать работники. Эту информацию подтвердили наши источники. https://ruitunion.org/posts/2025-01-15-profit-as-payment-for-risk/ Wed, 15 Jan 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-01-15-profit-as-payment-for-risk/ Каждый знает формулы вида “high risk — high reward”, «инвестор рискует своим состоянием, работник рискует лишь потерей работы» или даже «все риски несёт собственник». Эти формулы отражают расхожее мнение о том, что основные риски несёт предприниматель/инвестор/собственник, а потому присваиваемая ими прибыль — это «справедливая плата за риск». В этой заметке мы камня на камне не оставим от этого утверждения. Определимся с понятиями Риск — это сочетание вероятности наступления неблагоприятных событий и последствий их наступления. https://ruitunion.org/posts/2024-12-28-habr-happy-new-year/ Sat, 28 Dec 2024 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2024-12-28-habr-happy-new-year/ Админ «Хабра» подвёл итоги 2024 года. Оказалось, 7 статей из 10 в топе самых комментируемых материалов за год — политико-экономического характера. Обсуждение системы образования и проблем деторождения в стране, очернение опенсорс-сообщества через высказывания по национальной политике, монополизм «Яндекса» в сфере такси, прямое обсуждение рыночной экономики. Замыкает этот триумф политоты вопрос пенсионных пособий для людей моложе 50 лет. Модераторы «Хабра», по их словам, «не очень любят такие темы», поэтому с рвением (или по команде) отключили наш аккаунт. https://ruitunion.org/posts/2024-12-27-results-for-2024/ Fri, 27 Dec 2024 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2024-12-27-results-for-2024/ 2024 год запомнился индустрии IT массовыми сокращениями. В начале года на Западе десятки тысяч работников увольняли каждый месяц, так что даже стали поговаривать о «худшем времени для работы в IT». По крайней мере, для джунов, ведь их уже начинает вытеснять искусственный интеллект, и находить работу им становится всё труднее. В России, как показывал наш опрос, ситуация поначалу была обратная. Зарплаты на нижних грейдах довольно бодро росли, и ни о каких сокращениях тысяч людей речи не шло. https://ruitunion.org/posts/2024-12-25-how-ozon-scared-programmers/ Wed, 25 Dec 2024 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2024-12-25-how-ozon-scared-programmers/ 5 декабря в 11 утра RB.RU выпускает заметку о том, что Ozon ищет 300 человек в Индии, Узбекистане и Таджикистане. Новость молниеносно подхватывают другие агентства. После обеда выходят статьи с заголовками «Ozon хочет завозить программистов из Индии». К вечеру Ozon даёт опровержение: нанимать будут работников склада. Можно было бы списать всё на курьёзный случай, но такая реакция показывает нервозность обстановки. Что же происходит вокруг нас? Маржинальность IT падает В экономике творится неладное. https://ruitunion.org/posts/2024-12-24-answer-to-om/ Tue, 24 Dec 2024 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2024-12-24-answer-to-om/ Отвечаем на претензии Антона из «Осознанной меркантильности». Сперва определимся с терминологией. Под «волком» мы подразумеваем человека, который: - научился «взламывать» найм; - занял должность, не соответствующую его квалификации; - патологически лжёт. Именно такой «волк» недавно обратился к нам в обратную связь. Мы были в курсе, что до текущего места работы он уже занимался накруткой опыта. Он сам об этом рассказывал в чатах «ОМ: ИП» и «ОМ: Soft Skills» в декабре 2023 года и апреле 2024 года. https://ruitunion.org/posts/2024-12-20-we-were-exposed/ Fri, 20 Dec 2024 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2024-12-20-we-were-exposed/ Пока мы собирали информацию о ситуации на рынке труда, налаживали связи между работниками разных предприятий и писали о скрытых сокращениях в крупных компаниях, собственники не сидели на месте. Внезапно оказалось, что мы — ЦИПсО. В начале февраля 2024 года на «Хабре» была опубликована шокирующая информация о происхождении «Профсоюза работников IT». Оказывается, профсоюз распространяет фейки, основан украинскими спецслужбами и предназначен для разгона паники на отечественном рынке IT, чтобы подорвать родную экономику! https://ruitunion.org/posts/2024-12-13-ending-a-labor-conflict-with-target-plus/ Fri, 13 Dec 2024 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2024-12-13-ending-a-labor-conflict-with-target-plus/ Мы честно ждали три недели, надеясь, что кто-нибудь из «Таргет Плюс» известит общественность о результатах. HR-директор компании пообещала это сделать в комментариях под нашей первой статьёй. Но мы не можем больше ждать и поэтому расскажем сами. Если вы забыли, то суть конфликта такова: в ноябре 2023 года руководство компании решило уволить специалиста по машинному обучению. Чтобы сэкономить на расходах, менеджмент поставил работнику ультиматум: уходи по собственному желанию либо будешь уволен по результатам аттестации. https://ruitunion.org/posts/2024-12-09-mts-is-laying-off-it-workers/ Mon, 09 Dec 2024 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2024-12-09-mts-is-laying-off-it-workers/ Второй месяц «МТС» проводит тихие сокращения в IT-подразделениях. Руководство объясняет это ухудшением финансовых показателей и снижением стоимости акций. По данным платформ для поиска работы, с 1 ноября число сотрудников «МТС» со статусом «В поиске работы» увеличилось на 77 человек. Информацию о сокращениях подтверждают сами работники. Причины сокращений В ноябре «МТС» опубликовал финансовый отчёт за третий квартал 2024 года, который выявил серьёзные проблемы: - Чистая прибыль сократилась на 88.8% — с 9 млрд рублей до 1 млрд рублей.