Новости о важных событиях для работников ИТ индустрии

Админ «Хабра» подвёл итоги 2024 года. Оказалось, 7 статей из 10 в топе самых комментируемых материалов за год — политико-экономического характера. Обсуждение системы образования и проблем деторождения в стране, очернение опенсорс-сообщества через высказывания по национальной политике, монополизм «Яндекса» в сфере такси, прямое обсуждение рыночной экономики. Замыкает этот триумф политоты вопрос пенсионных пособий для людей моложе 50 лет. Модераторы «Хабра», по их словам, «не очень любят такие темы», поэтому с рвением (или по команде) отключили наш аккаунт....

2024 год запомнился индустрии IT массовыми сокращениями. В начале года на Западе десятки тысяч работников увольняли каждый месяц, так что даже стали поговаривать о «худшем времени для работы в IT». По крайней мере, для джунов, ведь их уже начинает вытеснять искусственный интеллект, и находить работу им становится всё труднее. В России, как показывал наш опрос, ситуация поначалу была обратная. Зарплаты на нижних грейдах довольно бодро росли, и ни о каких сокращениях тысяч людей речи не шло....

5 декабря в 11 утра RB.RU выпускает заметку о том, что Ozon ищет 300 человек в Индии, Узбекистане и Таджикистане. Новость молниеносно подхватывают другие агентства. После обеда выходят статьи с заголовками «Ozon хочет завозить программистов из Индии». К вечеру Ozon даёт опровержение: нанимать будут работников склада. Можно было бы списать всё на курьёзный случай, но такая реакция показывает нервозность обстановки. Что же происходит вокруг нас? Маржинальность IT падает В экономике творится неладное....

Отвечаем на претензии Антона из «Осознанной меркантильности». Сперва определимся с терминологией. Под «волком» мы подразумеваем человека, который: - научился «взламывать» найм; - занял должность, не соответствующую его квалификации; - патологически лжёт. Именно такой «волк» недавно обратился к нам в обратную связь. Мы были в курсе, что до текущего места работы он уже занимался накруткой опыта. Он сам об этом рассказывал в чатах «ОМ: ИП» и «ОМ: Soft Skills» в декабре 2023 года и апреле 2024 года....

Пока мы собирали информацию о ситуации на рынке труда, налаживали связи между работниками разных предприятий и писали о скрытых сокращениях в крупных компаниях, собственники не сидели на месте. Внезапно оказалось, что мы — ЦИПсО. В начале февраля 2024 года на «Хабре» была опубликована шокирующая информация о происхождении «Профсоюза работников IT». Оказывается, профсоюз распространяет фейки, основан украинскими спецслужбами и предназначен для разгона паники на отечественном рынке IT, чтобы подорвать родную экономику!...

Мы честно ждали три недели, надеясь, что кто-нибудь из «Таргет Плюс» известит общественность о результатах. HR-директор компании пообещала это сделать в комментариях под нашей первой статьёй. Но мы не можем больше ждать и поэтому расскажем сами. Если вы забыли, то суть конфликта такова: в ноябре 2023 года руководство компании решило уволить специалиста по машинному обучению. Чтобы сэкономить на расходах, менеджмент поставил работнику ультиматум: уходи по собственному желанию либо будешь уволен по результатам аттестации....

Второй месяц «МТС» проводит тихие сокращения в IT-подразделениях. Руководство объясняет это ухудшением финансовых показателей и снижением стоимости акций. По данным платформ для поиска работы, с 1 ноября число сотрудников «МТС» со статусом «В поиске работы» увеличилось на 77 человек. Информацию о сокращениях подтверждают сами работники. Причины сокращений В ноябре «МТС» опубликовал финансовый отчёт за третий квартал 2024 года, который выявил серьёзные проблемы: - Чистая прибыль сократилась на 88.8% — с 9 млрд рублей до 1 млрд рублей....

«Сбер» сокращает бюджет и с нового года прекращает сотрудничество по ряду проектов с аутсорсинговыми и дочерними компаниями. Под ударом сотрудники таких компаний, как «Ай-Теко», «Техно Диасофт», «ИТ Мастерс», SNAP IT, IBS и «Работа.ру». Уже снято с проектов и уволено несколько десятков человек, а всего под сокращение потенциально могут попасть несколько сотен. Компенсации и сроки увольнения зависят от работодателя. Кого-то предупредили за месяц и пообещали найти новый проект в рамках текущей компании....

20 ноября в Греции прошла 24-часовая всеобщая забастовка. Рабочие бастовали против политики премьер-министра Кириакоса Мицотакиса, поддерживающей интересы бизнеса, повышение цен, растущее неравенство в доходах и низкий уровень заработной платы. Забастовку организовала Всеобщая конфедерация труда Греции (GSEE), высший профсоюзный орган страны. GSEE состоит из 83 рабочих союзов и 74 ведомственных конфедераций. Профсоюзы требовали повышения зарплат, а от работодателей — заключения коллективных трудовых договоров. Забастовка парализовала работу общественного транспорта, а также прервала движение паромов между материковой Грецией и островами....

Периодически в комментариях проскакивает что-то типа: «А, да это кто-то политические очки набивает» или «Сейчас помогают, а потом проберутся в верха и будут бабки пилить». В общем, комментаторы пытаются выяснить, кто стоит за профсоюзом. Поскольку простой ответ типа «кучка айтишников занимается этим ради улучшения жизни» всё равно никого не устроит, мы приоткроем завесу тайны, как устроен наш профсоюз изнутри. Почти все активисты профсоюза — простые айтишники: как разработчики, так и аналитики, дизайнеры, сетевики, админы, девопсы, художники, аниматоры....

В пятницу руководство компании Skyeng объявило об очередной «реструктуризации», поскольку компания заработала на некоторых направлениях меньше денег, чем планировалось. Компания сообщила, что грядут изменения в составах команд, а также компанию покинет четыре топ-менеджера. После публичного заявления некоторым людям организовали встречи «один-на-один» и объявили о сокращении. Неизвестно, сколько менеджеров и разработчиков увольняют, но их много. В некоторых командах сокращение затрагивает до половины сотрудников, ещё часть команд расформировывают совсем. Сотрудники полагают, что такая «оптимизация» расходов по ФОТ позволит показать инвесторам хорошие цифры....

Мы живём в обществе, где основа экономики — это человеческий труд. Несмотря на то, что эффективность труда выросла на порядки по сравнению с прошлыми веками, люди работают не меньше, чем раньше. Между тем, ещё в античности Сенека говорил: «Работай с умом, а не допоздна». Давайте попробуем выяснить, сколько времени стоит тратить на работу. 40 часов в неделю как стандарт В разные эпохи и в разных странах количество времени на работу сильно отличалось....

Любимое правительство так фонтанирует идеями, что оторопь берёт и крикнуть хочется: «Горшочек, не вари!» Вот и теперь, простите за неровный почерк. Айтишников, преподавать, в обязалово. Нет, вы только представьте картину! Вот техлид девопсов пытается материться хотя бы через раз, объясняя студиозусам принципы балансировки трафика. Вот инфраструктурщики пытаются объяснить девочкам с третьего курса специальности «вычислительная техника», что такое NUMA, борясь с эрекцией и бешенством. Вот лид джавистов пытается объяснить первокурсникам, как работает гарбадж коллектор, чтобы заодно и самому в этом наконец разобраться....

Государство закручивает гайки, ужесточая меры против коллективной борьбы за трудовые права. Работяги с автомобильного завода «Урал» крутят гайки больших машин. Всё для фронта, всё для победы. И только Анатолий Банных, лидер независимого профсоюза «АЗ «Урал», сидит за решёткой. Официальная причина — репост видео в VK в 2018 году (!) и неповиновение сотрудникам полиции. Его арест подозрительно совпал с планируемой забастовкой ради улучшения условий труда для себя и коллектива. Киселёв.jpg? Сторонников Анатолия запугали....

Друзья, наконец-то хорошие новости! Найдена причина всех экономических неурядиц в стране! Всё дело в том, что мы слишком много болеем. Исследования не дадут соврать: да, подхватив грипп или ОРВИ, 90% россиян переносят болезнь «на ногах», продолжая ходить в офис или работая удалённо, НО! Находятся целых 10%, которые не сознают ответственности, возложенной на них обществом, берут больничный и отказываются на его время работать! Хуже того. Бдительным Минздравом выявлен и вовсе общественно опасный элемент: серийные больничники....

Свершилось: мы запускаем сайт с историями о работе в IT-компаниях. Теперь каждый из вас может опубликовать свою хладную былину и поделиться опытом. Сделать это можно двумя способами: Первый и предпочтительный способ — открыть pull request в репозитории GitHub. Помните о своей анонимности: лучше делать это с отдельного аккаунта. Второй способ — для тех, кто не знаком с git или GitHub или беспокоится о своей анонимности. Вы можете прислать свою историю через бота обратной связи....

Очередная история про тихие сокращения в ГК «Самолёт», которую принесли в обратную связь. Работала в ГК «Самолёт». Активно набирали команду под быстрорастущий проект вплоть до апреля 2024 года. В апреле заморозили найм по всему «Самолёту». Некоторые коллеги успели уйти с прошлых работ, и, имея на руках оффер, получали отказ в найме. Однако местному руководству удалось добиться устройства этих работников. В этот момент нас было примерно 105 человек. Далее начались торги директоров проекта с директорами «Самолёта» по вопросам масштаба сокращений, так как озвучивалось, что должны сократить 20% всех сотрудников «Самолёта»....

Хэд наш хантер решил создать систему подтверждения компетенций IT-специалистов с дальнейшей возможностью её интеграции с «Госуслугами» — читай, сборник тестов на любой вкус и цвет. Каждый тест можно будет перепроходить до стопроцентного результата, подтвердив тем самым размер своей компетенции. Как и в случае с подобными системами от Linkedin, самого HH и ещё бог весть кого — всем на размер ваших компетенций будет наплевать. И очередной HR будет в очередной раз спрашивать у вас в личку, умеете ли вы писать код на html и как сделать верное форматирование таблицы в Excel....

Недавно меня уволили с испытательного срока из-за личной неприязни руководителя. Такое происходило со мной в первый раз, и сначала я была в замешательстве. Но после консультаций с юристом я выработала план действий, который позволил мне добиться своего. Понадобилось немного валерьянки и железные яйца, чтобы защитить себя. Из конспекта плана и личных наблюдений родилась эта инструкция, делюсь. Тревожные звоночки Что должно сразу насторожить? Какие звоночки сигнализируют, что нужно чётко фиксировать свою работу, задачи и просьбы руководителя:...

В нашем недавнем зарплатном опросе мы спросили айтишников, что бы они изменили на своём рабочем месте. Из 1500 человек ответ дали около 400. В этой статье мы расскажем о том, что, по мнению самих специалистов, могло бы сделать работу комфортнее и продуктивнее. Зарплата Главным вопросом по традиции стала оплата труда. 176 человек отметили, что им нужно пересмотреть зарплату, сделать переработки оплачиваемыми и каждый год проводить индексацию зарплат. Уровнем оплаты труда недовольны все: и стажеры, и сеньоры, и тимлиды, и тестировщики, и дизайнеры, и разработчики....