1 сентября 2023 года «Авито» необычным образом поздравила своих сотрудников с днём знаний: сотрудники узнали, что даже компания с ранее безупречной репутацией может урезать выплаты почти в два раза, а несогласных уволить.

Однако часть сотрудников не только усвоила уроки от «Авито», но и откликнулась на призывы профсоюза, и в ноябре того же года подала в суд. В мае 2024 мы писали, что суд первой инстанции встал на сторону «Авито», и уволенные сотрудники подали обращение уже в Апелляционный суд. С тех пор подкопились новости.

Апелляционный суд частично удовлетворил иск

В своей жалобе в Апелляционный суд юристы уволенных сотрудников настаивали на том, что ТК РА допускает индексацию зарплаты только по обоюдному согласию. (Да, формально в Армении можно индексировать зарплату в любую сторону, при наличии такой договорённости).

Но Апелляционный суд постановил, что в данном случае компанией была сделана не индексация, а изменение существенных условий труда. Что допустимо при изменении экономических условий. После чего направил дело на повторное рассмотрение в суд первой инстанции с указанием, что при новом рассмотрении необходимо установить, имело ли место изменение экономических условий.

Такое решение не устроило ни «Авито», ни её бывших сотрудников. Поэтому обе стороны подали жалобы в Кассационный суд: «Авито» — на то, что Апелляционный суд вышел за рамки апелляционной жалобы, а уволенные сотрудники — на то, что суд первой инстанции и Апелляционный суд неверно трактовали ТК РА.

Что дальше

По словам юристов, возможно три варианта развития событий.

  1. Кассационный суд откажет в принятии обеих жалоб в производство. В этом случае дело будет возвращено в суд первой инстанции, и он будет решать, действительно ли изменились экономические условия.

  2. Кассационный суд примет в производство только жалобу «Авито». В таком случае решение Апелляционного суда будет отменено. А значит, решение суда первой инстанции вступит в силу, и в удовлетворении искового требования уволенных сотрудников будет отказано.

  3. Обе жалобы будут приняты Кассационным судом в производство. В данном случае суд рассматривает жалобы отдельно. По жалобе «Авито» он подтверждает, что Апелляционный суд не имел права выходить за пределы оснований апелляционной жалобы, а по жалобе уволенных сотрудников указывает, что их позиция верна. Соответственно, их исковое требование должно быть удовлетворено.

Когда будут следующие результаты

Принятие Кассационным судом решения о том, брать ли жалобы в производство, займёт примерно 3 месяца. В случае принятия жалоб в производство их реализация обычно отнимает не менее года.

Учитывая то, что с момента увольнения уже прошло больше года, возможность добиться правды через 2-2,5 года — не слишком заманчивая перспектива. И ещё не известно, будет ли выигран суд. Но это если бороться чисто юридическими средствами. Международный опыт показывает, что куда эффективнее борьба в составе независимого профсоюза. Поэтому объединяйтесь с коллегами, даже если ваша компания пока успешно притворяется «хорошей»!