Статьи

Вот и до айтишечки докатываться начало. Принесли в обратную связь: Как обманывают тестировщиков. Откликнулась на объявление веб-студии IT-imagine. Сайт произвёл благоприятное впечатление. После выполнения тестового задания прошла обучение, оплаченное компанией. Перед этим подписала NDA и получила доступ к личному кабинету. Была готова выйти на стажировку. Дальше начинаются чудеса. Работа заключалась в следующем: я в течение 7 дней выполняю 15 заданий, после чего меня должны включить в штат и дать работу над проектом....

30 сентября завершился зарплатный опрос, который мы проводим раз в полгода. В этот раз, помимо классических вопросов о грейдах и зарплатах, мы попросили респондентов указать уровень образования, чтобы проанализировать взаимосвязь между зарплатой, условиями труда и академическим образованием. У 79% респондентов есть высшее образование. 300 тыс. рублей — такова медианная зарплата айтишников, окончивших аспирантуру или имеющих степень кандидата или доктора наук. У специалистов и магистров медианная зарплата составила 252 тыс. рублей...

Пока все наблюдают за праздником «реструктуризаций» в разных государственных и не очень компаниях, АПКИТ (Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий) подготовила регламент сертификации IT-специалистов. В скором будущем платить меньше денег разработчикам станет ещё проще. Нет сертификации — нет повышения, нет индексации, нет премии. У истоков единой сертификации стоят такие киты, как Сбер, Руссофт, Сколково, пачка учебных центров разного пошиба, и вишенка на торте — Минцифры. Конечно же, и исключительно по просьбам трудящихся (которые в обсуждении участия не принимали), сертификация будет с ограниченным сроком действия, а проходиться будет исключительно за деньги....

Работали мы в маленьком, но гордом региональном операторе связи. Создали профсоюз, даже не подозревая об этом: объединились тремя отделами и выступали вместе против руководства фирмы. И, как оказалось, штрафы можно отменить, премию выдавать не по произволу директора, а по решению трудового коллектива, заработную плату поднимать не каждому отдельно, а всем вместе. Да и семичасовой рабочий день — не такая уж и несбыточная мечта. Всё хорошее когда-нибудь заканчивается. Нашего регионального оператора поглотил федеральный «Дом....

А что случилось? Весь 2023 год компания «ВК» активно расширяла штат сотрудников. Из пресс-релиза компании за декабрь 2023 следует, что каждый 4-й сотрудник устроился в неё в 2023 году. Что обычно происходит с IT-компаниями после такого бурного роста? Они проводят сокращения. Вот лишь несколько примеров: «Meta» (признана экстремистской организацией) в период пандемии COVID-19 увеличивает свой штат на 62%, но в 2022 году проводит массовые сокращения, которые продолжаются и по сей день....

Performance Review — это процесс, который компании выставляют как справедливый способ для карьерного роста и распределения благ между сотрудниками. На деле, этот процесс далёк от справедливости и невыгоден сотрудникам по следующим причинам: Система закрыта для сотрудников. Вы не можете посмотреть результаты ревью ваших коллег, вы не можете влиять на итоговую оценку. Нередки ситуации, когда вы получаете большинство положительных отзывов от коллег, но достаточно одного негативного отзыва и руководитель принимает «объективное решение» снизить вам оценку....

А вот ВК вроде сократил кучу народу. Или нет? Приватно люди бают, что да. А официальная позиция руководства — не было ничего. Ничего не было! А другая часть руководства говорит: «Реструктуризация!» «Снял я бейджик и толстовку, и поклал челюсть на полку — реструктуризация! Ооо… » Но официально вроде как не сокращают. Только на hh.ru вал резюме, где последнее место работы — ВК. Но нет никаких массовых сокращений, вам показалось. Это не те инфоповоды, что вы ищете....

VK сокращает отделы и увольняет людей. Некоторые отделы ликвидированы полностью. При этом руководство делало и продолжает делать вид, что ничего не происходит: нам известно о случаях, когда люди отработали в компании меньше двух месяцев — и попали под массовые «сокращения». Согласно информации «ЕЖ*», HR-менеджеры предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада выходного пособия. Если посопротивляться, с ними можно договориться о выплате до трёх окладов, но в случае дальнейшего несогласия они начинают пугать увольнением по статье, военкоматом и проблемами с «айтишной отсрочкой»....

Намедни те, кто облегчил жизнь сотням тысяч школьников и студентов созданием пиратских файнридера и лингво, внезапно одним днем уволили, по факту, всю разработку из офисов в Венгрии, в Сербии и на Кипре. Расправили, так сказать, плечи. Конечно, там всё на свете закрыто всякими NDA, и прочими соглашениями о тишине, но, вроде как, пока всех в отпуск до конца ноября, а потом по две зарплаты, и в свободное плавание. А нанимать, дескать, будут новых в Барселоне и Бангалоре....

По мотивам https://habr.com/ru/news/846416/ ДА! Наконец-то! Дожили! Я так этого ждал! Официальная награда (мне всего два года осталось, чтоб на неё претендовать). Двадцатку отработал — на тебе значок! Будешь на конференциях козырять. Кряхтя по-старчески: «А вот раньше то код какой был! Ложка стояла. Прочитал две страницы — и прямо здоровее стал! А сейчас то не код, а так, сахар один. Синтаксический». А ещё надо провайдерам подтянуться: «Обладателю значка “Заслуженный айтишник” — бесплатный статический айпишник!...

Профсоюз — не юридическая контора. Да, у нас есть несколько юристов, но большинство активистов профсоюза — это программисты, инженеры, дизайнеры, тестировщики, словом, обычные айтишники. Кто-то в свободное время играет на гитаре, кто-то ходит смотреть на птиц, мы — стараемся помочь другим. Потому что сами попадали под давление работодателя и понимаем, что бороться коллективно проще, чем в одиночку. Но Профсоюз никогда не ставил себе обязанностью юридически защищать работников. Наша цель — научить всех работников самоуправлению....

Почитав истории о разных приключениях айтишников, решил поделиться своей. Однажды в далёкой-далёкой галактике, сразу после окончания вуза мне повезло устроиться на работу в крупную нефтегазовую компанию на инженерную должность, связистом. Проработал я там довольно долго, получил бесценный и разносторонний опыт. Первая категория опыта, которую я получил — знания о трудовом кодексе. Я узнал, что стажировки могут быть оплачиваемыми, что все расходы, связанные с устройством на работу (в моем случае — обязательный медосмотр), также оплачивает работодатель....

В марте мы публиковали статью, посвящённую работе в государственной медицинской организации. Статья получилась большой и объёмной, но хотелось добавить ещё несколько сюжетов. Они в конечный вариант не вошли, но внимания точно заслуживают, а потому расскажем их отдельно. Контроль выдачи оружия В некоторых областях существует такая вещь, как тероборона или её аналог. Отрядам теробороны выдаётся оружие. На оружие нужна лицензия. В выдаче лицензии участвуют Росгвардия и другие организации. Специальная контора требует справки от врачей....

Разработчики игры Greedfall II объявили забастовку накануне запуска раннего доступа к игре и добились увеличения зарплаты. Сотрудники студии Spiders, принадлежащей компании Nacon, написали руководству открытое письмо, в котором подробно описали накопившиеся проблемы. Заканчивается письмо призывом к забастовке, так как руководство постоянно отказывается рассматривать эти проблемы всерьёз. 43 из 95 работников подписали это письмо и обнародовали его через французский профсоюз Stjv в надежде, что это наконец подтолкнёт руководство действовать в интересах сотрудников и компании....

В середине июля несколько десятков сотрудников IT-подразделения «Рольфа» обратились за помощью к нам. Они сообщили, что руководство компании вынуждает уволиться без компенсаций. Благодаря усилиям работников и нашей поддержке информация о незаконных увольнениях дошла до главы IT-комитета Госдумы Александра Хинштейна. 17 июля он написал в своём Telegram-канале, что проинформировал Минцифры, и пообещал взять ситуацию под свой контроль. С тех пор прошло уже полтора месяца. 19 июля мы также написали Минцифры и предложили помочь установить контакт с сотрудниками компании....

Мы публикуем историю, присланную в наш бот обратной связи, где человек делится своим опытом работы в компании с регулярными переработками. История Недавно наткнулась на ваш профсоюз и хочу сказать, что вы большие молодцы и делаете очень классное дело! Хочу поделиться своей историей по теме переработок и «честного слова» от менеджеров. Хочу напомнить наивным, что без документального подтверждения слов работодателя можно остаться ни с чем. Уже 2 года работаю в компании, где кранчи — это привычный формат работы....

С некоторым опозданием сообщаем: 16 июля IT-компанию «Ансистемс» признали банкротом. Общая сумма долга составляет 1,415 млрд рублей, из которых 226 млн — это долги по заработной плате. В следующие 6 месяцев арбитражный управляющий будет составлять конкурсную массу, из которой будут выплачиваться долги или хотя бы их часть. За время процедуры наблюдения, которая началась 16 января, произошло несколько интересных событий: 1. Арбитражный управляющий пытался выявить признаки преднамеренного банкротства «Ансистемс», но сделать этого не смог, так как генеральный директор Пётр Чернавин не передал необходимые документы....

C++ Russia — это конференция по разработке на C++, которая славится тем, что в ней упор идёт на техническую конкретику, а не на общие темы. Тема профсоюзов в IT сейчас настолько актуальна, что попала на обсуждение в рамках такой серьёзной конференции. Это видео — запись стрима с прошлогодней конференции, где с активистом Профсоюза работников IT обсуждаются следующие важные темы: Нужны ли профсоюзы в IT? Как профсоюз может защитить права работников-программистов? Что делать в случае несправедливого увольнения?...

BostonGene сокращает около 20% работников из всех отделов (около 100 человек), на основании опросов Telegram-канала, который создали сотрудники для защиты своих интересов. Руководство пытается уволить работников по соглашению сторон, обсуждая вопрос с каждым индивидуально. HR и менеджеры иногда не стеснялись шантажировать увольнением по статье. Некоторых уволили одним днём, кто-то смог договориться на увольнение через 2 месяца. В качестве выходного пособия предлагали 1–2 средние зарплаты. Ситуация до боли напоминает недавние сокращения айтишников в автодилере «‎Рольф», но есть одно отличие....

Недавно мы выпускали заметку о «Ката Академии». Сегодня хотим представить вашему вниманию короткий рерайт статьи юриста, где объясняется, что входит в предмет договора, как расторгнуть договор и надо ли платить продавцам услуг, если услуга не оказана. Что входит в предмет договора Отбрасывая устную часть, в которой менеджеры онлайн-школ льют патоку в уши будущих студентов, в остатке имеем следующие обязанности исполнителя: Предоставление доступа к абстрактным базам данных (которые, со слов студентов, легко найти в свободном доступе)....