Статьи

Два года назад у нас вышла статья, в которой мы предположили, что у айтишников в запасе есть ещё 5-7 лет спокойной жизни до того, как ИИ начнёт конкурировать с человеком в разработке огромных систем. Для коммерческой разработки ИИ нужно научиться работать с огромными кодовыми базами (которые не влезут в контекст за один промпт), самостоятельно тестировать свой код и обрести мультимодальность (способность воспринимать и генерировать не только текст, но изображения, звук и так далее)....

Digital-ниндзя опубликовал подкаст с Алексеем «Boomburum» Шевелёвым, руководителем отдела по работе с пользователями «Хабра». В эфире Алексей прокомментировал блокировку (фактически — удаление) аккаунта Профсоюза работников IT на платформе. Последний раз мы возвращаемся к теме «Хабра», чтобы на своём примере показать, что права не дают — за них нужно бороться. Ещё пару лет назад у нас было три активных аккаунта: DTF, «Пикабу» и «Хабр». Все эти площадки позиционируют себя как сообщества, где решения принимаются пользователями....

В копилку успешно завершённых трудовых конфликтов добавился важный кейс. Android-разработчик столкнулся с давлением руководства компании «Билайн», которое пыталось вынудить его уйти по собственному желанию. Разработчик не согласился с этим, обратился за помощью в наш профсоюз и в итоге выиграл суд. Начало конфликта Конфликт начался в апреле 2023 года. Тогда руководство впервые заявило, что работы для сотрудника больше нет, и предложило уволиться «по-хорошему» — без каких-либо выплат. Сотрудник отказался и выдвинул встречное требование — увольнение по соглашению сторон с выплатой трёх зарплат....

1 апреля не только профсоюз ИТ вышел на новый уровень. Забота избранников народа о своём электорате тоже достигла новых высот. Вступил в силу закон, направленный на «расширение доступности среднего профессионального образования». Он уменьшил количество обязательных экзаменов с четырёх до двух — для тех, кто решил уйти из школы после 9-го класса. Законом депутаты рассчитывают «снизить тревожность» у детей. Никогда такого не было, чтоб в проявлении заботы о народе содержалось двойное дно, но вот опять всплывaют детали....

Сегодня хотим проявить заботу о наших самых преданных фанатах — тех, кто из любви к профсоюзу беспощадно его критикует. Для этого ответим на самый часто звучащий вопрос: «Какие ваши доказательства?» «Где ваши результаты?» 🟣 Первый результат: ты о нас узнал. Втиснуться в новостную ленту современного человека да ещё и спровоцировать реакцию — это непросто, но факт налицо! 🟣 Второй результат: знание о нас произвело на тебя такое сильное впечатление, что ты стал требовать результатов деятельности....

Дайджест увольнений в IT-компаниях Positive Technologies В Positive Technologies продолжается подготовка к форуму Positive Hack Days, который пройдёт в мае этого года в «Лужниках». Параллельно с этим в компании начался второй этап увольнений. Под «внутреннюю трансформацию» попали не менее 10% сотрудников R&D и 50% – 70% специалистов из команд MaxPatrol O2, MaxPatrol Carbon, MaxPatrol SIEM. Тем, кто попал под увольнение, предлагают компенсацию в размере 2–3 зарплаты. «Лемана Про» В «Лемана Про» проходят так называемые soft layoffs....

Пару месяцев назад в компании, где я работаю, начали внедрять ПО для слежки за сотрудниками. Протестировали на отдельных то ли добровольцах, то ли штрафниках. Организовали собрания HR с сотрудниками, где руководство отвечало на вопросы. Уведомили сотрудников о том, что это ПО будет использовано на рабочих компьютерах. Раскатили приложение, начали собирать данные и составлять отчёты. Вопросов у моих коллег было много — все чувствовали, что их хотят где-то нагреть, но не понимали, что с этим делать....

Не дают покоя нашему самому лучшему в мире руководству думы о неэффективном расходовании бюджета. Сколько в нём пустых, бестолковых статей! Сколько ни вбухивай денег, никакой прибыли. Как в чёрную дыру. Взять, например, здравоохранение. Поликлиники эти обшарпанные, врачи наглые, пациенты скандальные. Стоит китайцу летучую мышь слопать — не работает ничего. Что только не делали: и персонал сокращали, и расходы оптимизировали. И вообще, что это за слово такое — «здравоохранение»? Непонятно. Вот если «медицинские услуги» — это понятно....

Performance Review — это процесс оценки вклада работника. Проводится один или два раза в год. Он выявляет тех, кого следует отправить на повышение, кого — на разработку плана личного развития, а кого — за порог. Он не совершенен, но получаемая на нём оценка настолько близка к объективной, насколько возможно. Поэтому этот процесс — в интересах добросовестных работников: в компании остаются лучшие, и каждый получает вознаграждение, пропорциональное его вкладу. Его проходят все, поэтому его недостатки сказываются на всех одинаково....

Планирование и анализ требований Команда, нам срочно нужна фича. Крутая. Чтоб вот пользователь пришёл и остался жить! Чтоб матрас в углу кинул, чтоб кружка с налётом под рукой была. Есть предложения? Отлично! Они нам не пригодятся. Овнер говорит, что на {подставить название говносайта} есть отличная штука. С виду, пользователи у них постоянно. Аналитики, конечно, никакой нет, но попробовать можно. Я бы таким пользовался. О! И ты тоже? Отлично, подходит, берём....

Компания «Авроид», занимающаясчетов работкой программного обеспечения для отечественной операционной системы «Аврора», объявила простой до 30 июня 2025 года. Кроме того, сотрудники сообщают, что с 25 февраля им задерживают зарплату. Компания занимается адаптацией популярных сервисов для «Авроры». Среди её продуктов — «АВРОИД Платформа», контейнер для запуска Android-приложений, и TAVRO, клиент Telegram. На странице компании на hh.ru указано, что в штате более 100 сотрудников. Руководство объясняет ситуацию сложным финансовым положением, ссылаясь на уменьшение выручки, несоблюдение контрактных обязательств партнёрами и снижение объёмов работы....

Open source (опенсорс) – это программное обеспечение, которое поставляется для конечного пользователя с открытым исходным кодом. То есть приложение можно доработать под свои задачи без нарушения авторских прав разработчиков исходного ПО. Решение распространяется под лицензиями GNU, MIT и др. Само понятие возникло как альтернатива проприетарному ПО, когда коммерческие компании закрывали доступ к исходному коду. Опенсорс стал неотъемлемой частью современной технологической экосистемы. Давайте погрузимся в эту тему. Как монетизируется опенсорс Монетизация опенсорса может осуществляться различными способами....

Делимся информацией, которую удалось выяснить от сотрудников X5 Digital, X5 Tech, Nexign (дочка «МегаФон») и «ПИК Digital». «ПИК Digital» В «ПИК Digital» увольнения начались ещё осенью 2024 года. Сотрудники сообщают, что увольняли в несколько волн, целыми командами. В 2025 году ситуация изменилась: теперь руководство публично заявляет, что сотрудники «неэффективны» или «зря занимают место» и что их хотели уволить ещё в 2024 году, но «пожалели». Условия труда при этом не менялись — большинство продолжает работать удалённо....

Делимся информацией, которую удалось выяснить от сотрудников «Ростелеком ИТ», «Дом.ру», «ГК Самолёт», «Т1 Иннотех» и «Бери заряд!». «Ростелеком ИТ» В «Ростелеком ИТ» идут увольнения, которые начались ещё в конце прошлого года. Сотрудникам предлагают уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Увольнения проходят в разных отделах и проектах и затрагивают разработчиков, аналитиков и руководителей проектов. Некоторым сотрудникам предлагают внутренние ротации на другие позиции в компании. Точное количество увольняемых неизвестно. «Дом.ру»...

Однажды к тебе подойдут. Или напишут письмо, или пришлют сообщение в корпоративном мессенджере. И станут рассказывать, что у компании тяжелые времена и компания вынуждена прекратить с тобой сотрудничество. Или просто велят уволиться. Или ещё как-то сообщат, что ты потерял работу. С этого момента начнётся период большого и сильного стресса. Давай я накидаю тебе про этот период. Стресс — это нормально. Не надо пытаться его уменьшить. Не бойся его. Используй его себе на пользу....

Здравствуйте, дорогие работяги! Спешу вам сообщить, что вы на самом деле — ленивые снежинки. Вашего выгорания не существует, а выходные вам просто не нужны. Отдыхайте прямо на работе! Я, Артемий Лебедев, работаю 15 часов в день без выходных. Вчера я написал пост в свой блог. Сегодня я сходил на интервью. Завтра проведу стрим. Через неделю поеду путешествовать. А через месяц ждите меня, я буду рассказывать за дизайны! Почему вы не можете отдыхать прямо на работе, как и я?...

Нам пишут так много сообщений об увольнениях, что теперь мы будем рассказывать про несколько компаний в одном посте. «МТС Банк» До «МТС Банка» дошли увольнения, которые «МТС» начал в конце прошлого года. В январе на общих встречах менеджмент компании предупреждал, что год будет сложным и увольнения неизбежны. Чтобы оправдать ожидания инвесторов, закрываются проекты с низкой прибыльностью. По словам сотрудников, с несколькими их коллегами в разных отделах уже попрощались, и процесс продолжается....

Наверное, вы заметили, что в нашей любимой айтишечке в последнее время часто появляются новости об увольнениях. Мы, например, заметили. А ещё заметили, что под постами о массовых увольнениях часто пишут, что это вовсе не сокращения. Ведь сотрудников увольняют по соглашению сторон, вынуждают писать заявления «по собственному», не продлевают срочные трудовые договоры. Да и вообще, мол, увольняют всех, кроме сеньоров — невелика потеря. Формально такие увольнения не проходят по процедуре сокращения. Но как назвать ситуацию, если компания избавилась от 20% или даже от 50% сотрудников?...

«И сказал им Бог: плодитесь и размножайтесь» Бытие 1:28 Чтоб у нас было время на размножение, надо дать нам время на размножение. Но и это не точно. Например Первый канал пишет, что это не для всех, а только для мамочек. Но и это не точно. Налицо очередной случай неправильного взаимодействия кого угодно и журналистов. Какая замечательная идея, вот эта, с четырёхдневкой! Глубина её поражает. Ведь мы ж детей-то не делаем исключительно от нехватки времени!...

Введение Ранее мы писали о ментальном здоровье и выгорании на работе. В этот раз давайте поговорим о профессиональных болезнях и здоровье. Работник для бизнеса — это такой же ресурс для производства прибыли, как автомобиль, станок или компьютер. Незаменимых людей нет: если специалист более не выполняет свою работу, его заменят на другого. Охрана труда, периодические медицинские осмотры, оценка условий труда на рабочем месте всё чаще выполняются только на бумаге или игнорируются вовсе....