Статьи

Мы продолжаем рассказывать историю нашего коллеги. Первая часть. В этой части расскажем, какими методами не брезгует Кабан Кабаныч и как будут давить на тех, кто посмел идти наперекор. «Оставь надежду, всяк сюда входящий» (с) Божественная комедия, Данте Алигьери Начало конца Я перешёл в новый отдел и департамент. Руководитель отдела явно довольна моей работой, нам удаётся выстроить доверительные отношения. Всё выглядит хорошо, я формально прохожу этот незаконный «испытательный срок» в три месяца....

Настало время перформанс-ревью. В некоторых сине-розовых компаниях как раз сейчас закончился этап обратной связи. Мы тоже решили не обходить эту тему стороной. Процедура, которая старается казаться максимально прозрачной и объективной, на деле не всегда такой оказывается. По идее, она должна оценивать вклад сотрудников в общее дело. Но по факту результаты ревью влияют не только на зарплаты и повышения, но и на то, как руководство будет принимать решения в случае сокращений....

На День знаний наше заботливое правительство приготовило подарок дорогим работодателям: вступают в силу поправки к Трудовому Кодексу, которые в очередной раз показывают, на чьей стороне государственные мужи и кто на самом деле имеет власть (а также кого имеет эта самая власть). Что ж там такого навыдумывало наше любимое, безальтернативно избранное начальство? Для начала: годовой предел сверхурочной работы решили повысить в 2 раза, со 120 до 240 часов. Всё это, естественно, прикрыто заботливыми формулировками про «добровольное» согласие и обязательный коллективный договор или отраслевое/межотраслевое соглашение....

Мы публикуем короткий цикл статей о ситуации, которая случилась с нашим коллегой. Увы, это не уникальная история. На месте героя истории оказывались и члены профсоюза, и многие из тех, кто пишет нам в бота обратной связи. И может оказаться каждый из вас. Любые совпадения с реальными лицами случайны. «Отыщи всему начало, и ты многое поймёшь» (с) Козьма Прутков О чём речь Я занимался управлением и реализацией проектов по автоматизации и фасилитации бизнес-процессов в компаниях клиентов....

📥 Обратная связь За июль нам поступило 71 обращение (в июне было 57). Наиболее частые причины: Принуждение к увольнению, как обычно, лидирует: 22 случая. Информация о сокращениях в компаниях: 17 сообщений. Правовые консультации: 13 запросов. По нашей информации, сокращения идут, как минимум, в «Газпромбанке», Postgres Professional и Mango Office. Напоминаем, что каждый тревожный звоночек такого рода мы фиксируем в канале «Пульс ИТ-профсоюза». Остальные обращения — разоблачения от кабанов, что «мы не так поняли», спам-атаки, запросы на рекламу и всё такое....

Недавно одному из наших активистов предложили пройти собеседование. По результатам выдали тестовое задание на проверку навыков. Редакция решила посмотреть, а что вообще нынче предлагают соискателям. Разберём тестовое задание и попытаемся определить, реально ли хотят взять на работу или просто желают поездить на бесплатной рабочей лошадке, перед которой помахали морковкой трудового договора. Вот задание: Разработать контроллер управления и мониторинга светодиодной линейки. Микроконтроллер STM32F407VET6, тактирование от внешнего кварца 8 МГц. Интерфейсы: RS‑485 (протокол Modbus RTU, гальванически развязанный), CAN 2....

Эксперты «Сбер Бизнес Софт» посчитали, что один разработчик в год на имитацию работы тратит более 2 млн конторских рублей. Негоже так! Где-то из-за тебя, ленивый разраб, грустит один Герман Греф. Ведь доход «Сбербанка» в прошлом году составил какие-то жалкие 1.7 трлн рублей. Давайте посмотрим, что же предлагают Герману Оскаровичу господа эксперты: прозрачный KPI и шпионский инновационный софт с искусственным интеллектом. Эксперты хотят победить низкую вовлечённость, микроменеджмент и культуру «бесконечного рабочего дня»....

Заметка о ситуации в Газпромбанке вызвала огромный резонанс и дошла до адресата. Представители банка обратились к нам и попросили скорректировать публикацию, так как информация в ней не относится к проекту «Феникс». Вот что они пишут: Добрый день! В публикации https://t.me/ruitunion/940 “5 волн сокращений, 0 волн эффективности: оптимизация по-газпромбанковски”, опубликованном 01.07.2026 в телеграмм-канале “Профсоюз > > работников IT”, на сайте “Профсоюз работников ИТ” (https://ruitunion.org/posts/2026-06-01-gazprombank-style-optimization/) содержатся сведения о проекте Газпромбанка «Феникс», которые не соответствуют действительности....

В Газпромбанке идёт волнообразная оптимизация. По нашей информации, с весны 2025 года в банке было уже 5 волн сокращений. Стратегия у оптимизаторов интересная: людей увольняют без особой логики. Сначала ликвидировали отдел нагрузочного тестирования — ведь соответствующие обязанности вполне могут выполнять разработчики! Разработчики, конечно, пытаются разобраться — но это не всегда получается. Они и так очень заняты, даже слишком — поэтому дополнительные обязанности приходится выполнять по остаточному принципу. Из-за проблем с нагрузочным тестированием уже срываются сроки релизов....

Публикуем результаты зарплатного опроса, который завершился 15 мая. На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории: 1. Левая отметка (10-й процентиль) — только 10% зарплат находятся ниже этой суммы. 2. Средняя отметка (медиана) — половина зарплат ниже этого значения, половина — выше. 3. Правая отметка (90-й процентиль) — 90% зарплат не превышают этой суммы. Правый график показывает количество ответов в каждой группе. В этот раз опрос прошли 1656 человек!...

Мы все подвержены когнитивному искажению: каждая ситуация кажется нам уникальной — «такое может случиться только со мной». Высказывая недовольство, мы чувствуем: это я один недоволен, а вокруг всех всё устраивает. Менеджмент только рад поддерживать эту иллюзию. Общение постоянно уводят в приват: встречи «1 на 1», чтобы недовольство, не дай бог, не выплеснулось наружу. А вдруг оно окажется объективным, и ты найдёшь сторонников? Именно когда ты понимаешь, что твоё недовольство — не только твоё, начинается объединение....

Нанимают менеджера. На интервью он делится кейсом сложного увольнения сотрудника на прошлой работе. Кейс Результаты работы сотрудника не устраивали менеджера. Менеджер решил сотрудника уволить. Сотрудник знал свои трудовые права и потребовал компенсацию в размере 5 окладов. Руководство отказалось платить. Процесс увольнения растянулся на несколько месяцев — с судом, адвокатами, документами. В итоге компания выплатила сотруднику компенсацию в размере одной месячной зарплаты. Вместе с зарплатами, полученными за время тяжбы, он получил, что хотел....

Нам птичка на хвосте принесла, что в пятницу, аккурат перед длинными выходными, в компании ЕКОМ (оно же «Мегамаркет», оно же «Самокат», оно же «Сберлогистика», оно же «Купер») всем пришло письмо о том, что теперь некоторым (много кому) обязательно ходить в офис. Даже приложили удобную блок-схему, из которой понятно, что если вы в Москве, МО, Питере или ЛО, и вам на общественном транспорте ехать до центра города меньше полутора часов, то офис обязателен....

Мы очень хотели открыть свой канал в МАХ, но у нас, как известно, лапки. Вместо этого мы запускаем официальный канал профсоюза на Youtube. Здесь вы в скором времени увидите подкасты, записи докладов с конференций и многое другое, что поможет вам в борьбе против нерадивых работодателей. Открывающее видео — доклад с московской конференции на профсоюзную тематику про индексации заработной платы. Вы узнаете, что вам должен работодатель по закону, какие документы следует собирать, как требовать индексации и добиться её коллективно....

Я хотел бы узнать, каким образом можно вас поддержать, в финансовых моментах? Чаще всего мы даже не знаем, насколько помогли наши советы и рекомендации, удалось ли решить проблему, с которой к нам обратились. Но иногда встречаются и вот такие вопросы, типа «куда закинуть донат». Мы — странные ребята (и это наша принципиальная позиция). Мы не принимаем донатов (как некоторые «ИТ-волонтеры»). У нас даже нет обязательных профсоюзных взносов (как у некоторых «ИТ-профсоюзов»)....

📥 Обратная связь В апреле было 112 обращений. Сокращения через принуждение к увольнению идут полным ходом, таких заявок 50. Ещё 18 — случаи массовых сокращений в наших IT-компаниях. Мы продолжаем публиковать в Пульсе сводки из ваших обращений. Напомним, что добиваться для себя выгодных условий — ваше законное право. Как себя вести и как действовать в случае принуждения к увольнению, описано на сайте, а также в отдельной инструкции. 📰 Редакция Число подписчиков нашего канала возросло на 2 000....

1 мая 1886 года чикагские рабочие организовали массовую забастовку с требованием 8-часового рабочего дня. Участие принимали рабочие по всей стране, и всего в забастовке участвовали около 350 тысяч рабочих. 1,5 тысячи рабочих были уволены за участие в забастовке. 3 мая на завод в Чикаго прибыли штрейкбрехеры с полицией. Рабочие пытались их не пустить. Полиция убила четверых и ранила десятки людей. 4 мая был устроен митинг на Хеймаркет-сквер (площадь сенного рынка). Всё проходило спокойно, но уже вечером провокатор бросил бомбу в полицейских....

В апреле коллега в «Горчичной футболке» высказался по поводу участия в выявлении и блокировках VPN. Месяцами копившиеся усталость и раздражение обрели точку приложения, и видео завирусилось, обнаружив десятки тысяч сторонников позиции автора. «Оказалось», что айтишники не в восторге от того, что в РФ их индустрию хоронят заживо. А настойчивое «предложение» ещё и самим в этом поучаствовать, похоже, стало последней каплей. Теперь в комментариях под роликом разработчики обсуждают, что с этим делать....

Год 2036. Все давно, добровольно и в едином порыве перешли в «Макс». У каждого дома по Алисе или Марусе. Умные дома произведены в дружественных странах. Большое распространение получили киберимпланты. Особенной популярностью пользуются импланты для жопы, гордые обладатели которых не испытывают больше проблем с походом в туалет. Не то чтобы раньше это было большой проблемой, но с имплантом лучше и безопасней: можно даже в туалете на парковке. Непрерывно из каждого утюга (буквально, ведь утюги теперь умные и с интернетом) вещают про то, как хороши такие импланты....

В связи со всем происходящим в мире в общем и в нашем горячо любимом Отечестве в частности, предлагаем вашему вниманию список софт-скиллов для айтишников на этот и следующий год. Лучше подтянуть их заранее и не ждать, иначе можно остаться без работы вовсе. Soft skills (гибкие навыки) — это универсальные социально-психологические навыки, не связанные с конкретной профессией, но необходимые для успешной работы, общения и карьеры. Земляные работы, ручная копка. В отличие от разработки баги либо вылазят сами и лезут прямо в глаза, уши, рот, под одежду, либо их нет вовсе, зависит от сезона....