Сегодня хотим проявить заботу о наших самых преданных фанатах — тех, кто из любви к профсоюзу беспощадно его критикует. Для этого ответим на самый часто звучащий вопрос: «Какие ваши доказательства?» «Где ваши результаты?»

🟣 Первый результат: ты о нас узнал. Втиснуться в новостную ленту современного человека да ещё и спровоцировать реакцию — это непросто, но факт налицо!

🟣 Второй результат: знание о нас произвело на тебя такое сильное впечатление, что ты стал требовать результатов деятельности. От абы кого результатов не требуют. Значит, мы до тебя не только дотянулись, но и произвели впечатление объединения, способного что-то сделать.

🟣 Третий результат: и мы действительно сделали. Мы создали и развиваем рупор трудовых прав айтишников, работающий в интересах не какого-нибудь холдинга, а всей индустрии. До охвата всего российского айти далеко, но дорогу осилит идущий. И на дорожном столбе сегодняшнего привала висит табличка «26253 подписчика». «Плохо, что ли? Хорошо!»

Требовать от нас результатов, достижимых лишь для объединения уровня всей индустрии, преждевременно и глупо. Своевременно было бы требовать «необходимых» темпов роста.

Что ж, делаем, что можем. Хочешь быстрее — помогай.

🟣 Четвёртый результат: оказана помощь десяткам коллег, обратившимся в наш бот обратной связи. Не будь бота и активистов, обрабатывающих обращения, многие не получили бы столь необходимой им поддержки. А не будь информационного рупора, они не узнали бы о нашем боте.

Подытожим:

  • Наша цель: здоровое и продуктивное российское ИТ;

  • Наше средство: низовая самоорганизация;

  • Наши достижения: растущая аудитория; помощь обратившимся.

Talk is cheap, show me the numbers!

Команда обратной связи

🟣 Произошла ротация: пришёл один новичок и один взял перерыв.

🟣 Обработано 116 обращений, из них:

  • принуждения к увольнению — 20;

  • консультаций — 10;

  • сообщений об увольнениях — 88;

  • запросы репостов — 6; сделали 1 репост — про сервис медиков.

🟣 Из интересного:

  1. Работник находился на бенче порядка 4 месяцев. Работодатель не смог его уволить внаглую. Ну и применил современные (нет) HR-технологии: урезание оклада, дисциплинарка. Только не на того нарвался. Пожелаем товарищу удачи!

  2. Работник ранее уже нагнул одного потерявшего берега работодателя. Тогда его просто выкинули на улицу, но он обратился к нам за консультациями и восстановился через суд. И вот случилась новая история. Но товарищ уже пуганый, дал им жару.

  3. «Астон» берёт в ученики, а потом предлагает перейти к заказчику. Для перехода надо разорвать ученический договор с выплатой штрафа. Натыкались на такое и раньше.

Команда редакции

🟣 Один из новеньких выгорел после дежурства и пропал с радаров. Связались с ним, объяснили, что справился он хорошо, а накладки были связаны с усталостью авторов. Товарищ намерен вернуться в коллектив и предложить улучшения в процессе дежурства. Ура!

🟣 Прирост подписчиков на канале: +1301

🟣 Хит: Дайджест увольнений от 7 марта: 34к 👁 200+ 💟 240 💬️️️️️️

Благодарности

Если несколько десятков айтишников в свободное время смогли сделать всё это, представьте, что могут сделать тысячи. Присоединяйтесь