На День знаний наше заботливое правительство приготовило подарок дорогим работодателям: вступают в силу поправки к Трудовому Кодексу, которые в очередной раз показывают, на чьей стороне государственные мужи и кто на самом деле имеет власть (а также кого имеет эта самая власть). Что ж там такого навыдумывало наше любимое, безальтернативно избранное начальство?

Для начала: годовой предел сверхурочной работы решили повысить в 2 раза, со 120 до 240 часов. Всё это, естественно, прикрыто заботливыми формулировками про «добровольное» согласие и обязательный коллективный договор или отраслевое/межотраслевое соглашение. «Подписывай или останешься без премии» — тоже своего рода добрая воля. Не стоит забывать и про жёлтые профсоюзы, подписывающие любую ерунду на пользу руководству. Кстати, в IT есть такие ребята, которые вам помогут начать трудиться дополнительные 240 часов в год: Профсоюз работников связи России. Именно эти господа подписывали «Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий на 2024–2026 годы». Как думаете, какой подарок они подложат нам всем под ёлку на 2027 год?

Ещё, кстати, разрешили устраивать переработки каждый день. Если раньше можно было перерабатывать только 4 часа за два дня подряд, то теперь — каждый день по 4 дополнительных часа. Все славим 12-часовой рабочий день — ура! Это вовсе не наступление на наши права. Нам просто дают возможность побольше заработать. В текущей экономической ситуации это так ценно!

О малом бизнесе в этот раз действительно слегка позаботились (естественно, не о сотрудниках). Компании до 70 сотрудников официально могут заключать срочные договоры вместо бессрочных. Раньше предел был 35 сотрудников, лимит повысили в 2 раза. То есть трудовые гарантии в течение срока сохранятся, но по его окончании можно не сокращать работника, а просто не продлевать с ним договор. Правда, суть мелкого бизнеса в том, чтобы бесконечно умирать, так что вряд ли эта поправка как-то поможет.

Ну и вишенкой на торте становится разрешение увольнять сотрудника за растрату и в других «статейных» случаях при отсутствии приговора. Достаточно прекращения уголовного дела по нереабилитирующему основанию — например, после примирения сторон или назначения судебного штрафа. Переводя на русский: работодателю для увольнения по статье достаточно запугать работника настолько, чтобы он подписал мировое соглашение. После этого можно им вертеть, как хочешь.

Владельцам компаний дают больше способов перекладывать нехватку людей и экономические риски на работников. Увеличение переработок, срочные договоры и использование прекращённых без приговора уголовных дел как основание для увольнения — всё это перекладывание с больной головы на здоровую, с головы работодателя на наши с вами. И в текущей экономической ситуации они этим воспользуются, это уж будьте благонадёжны. Пока мы сталкиваемся с работодателем поодиночке, любое «согласие сторон» остаётся согласием человека, которому нужны зарплата и работа. Нам жизненно необходимо научиться обсуждать условия с коллегами, фиксировать давление, создавать реально независимые профсоюзы на местах и добиваться настоящих коллективных договоров, улучшающих условия труда. В одиночку против компании с HR, юристами и огромным бюджетом мы не ведём переговоры — мы просим. Коллективом — мы сможем требовать.

Объединяйтесь.