Вступление

Редакция профсоюза внимательно следит за комментариями под статьями. Часто люди задают вопросы, которые отпали бы сами, если бы читающий понимал, что представляет собой профсоюз. Попробуем в этом разобраться.

Профессиональный союз (профсоюз) — это добровольное объединение людей по принадлежности к профессии. Объединение создаётся, чтобы совместно отстаивать интересы членов профсоюза в трудовых отношениях.

Каким может быть профсоюз, и как он может выглядеть:

  1. Он может быть официальным, то есть зарегистрированным, а может быть неофициальным.

  2. Он может быть широким и включать в себя целую отрасль, а может быть узким и представлять только разработчиков одной компании.

  3. Он может быть амбициозным и требовать введения коллективного договора с серьёзными привилегиями, а может требовать исполнять уже существующий закон и, например, выплачивать пособие при увольнении. Всё зависит от силы конкретного профсоюза.

Так, к примеру, участники профсоюзов США во время забастовки демонстрируют высокий уровень организации и силы. Сам президент страны приезжает на переговоры с ними. Такой уровень признания позволяет требовать от своего работодателя значительно больше привилегий.

Вообще каждый из вас хотя бы раз был в профсоюзе. Вы читаете в сети негативный отзыв о работодателе. И понимаете, что в компанию, не уважающую своих сотрудников, лучше не идти работать. Вот вы уже организовали негласный, самый слабый, но профессиональный союз с другими работниками отрасли. Теперь компания будет вынуждена либо терять деньги на прогорающем проекте, либо повышать зарплату при найме. Следующим этапом будет осознанный профсоюз, когда работники специально организуются, чтобы потребовать установку кондиционера в офисе, заключить коллективный договор или даже уменьшить продолжительность рабочего дня.

Ложное понимание

В общем чате профсоюза встречаются комментаторы, которые неправильно понимают, что же такое профсоюз. Давайте проговорим ещё раз основные принципы:

  1. Профсоюз не отстаивает ничьи интересы кроме интересов наёмных работников. Нет абстрактной справедливости, потому что она всегда конкретна. Как корпоративный юрист отстаивает сторону работодателя, так и профсоюз отстаивает сторону работника.

  2. Профсоюз не делает всё вместо тебя и за тебя. Не напишет заявление начальнику и не решит за тебя, как поступить в конкретном случае. В конечном итоге свою проблему ты решишь сам.

  3. Все члены находятся в нём добровольно и только потому, что им это нравится.

  4. Профсоюз занимается экономической борьбой. Он отстаивает право работников на лучшую заработную плату и на лучшие условия труда. Профсоюз — это не политическая партия. Здесь нет обсуждений мирового устройства, равно как и обсуждений экономик передовых и не очень стран. Вряд ли вы найдёте здесь ответ на вечный вопрос «что делать?». На него отвечают другие организации.

  5. Суть объединения заключается в увеличении переговорной силы работников в большем коллективе. Чем больший потенциальный урон бизнесу сможет нанести группа сплочённых и мотивированных людей, тем больше они могут отвоевать прав для себя.

  6. Профсоюз не всегда обязан собирать деньги с участников. Деньги не должны лежать мёртвым грузом. Если профсоюз не ведёт забастовки, не оказывает централизованную помощь работникам в беде, не содержит в штате специальное управленческое звено на зарплате, то и касса ему не нужна.

  7. Профсоюз может существовать без официальной регистрации. Регистрация даёт возможность действовать от имени юридического лица. Это позволяет защищать членов профсоюза в суде, а отказ от регистрации может избавить от лишнего внимания со стороны государства. Не всем это нужно, поэтому не каждый профсоюз обязан быть зарегистрированным.

Вывод

Так что же мы можем?

Участники профсоюза делятся своим опытом и помогают начинающим в становлении своей карьеры. У нас молодые специалисты могут задавать рабочие вопросы и получать на них ответы, а также узнавать о работе в индустрии вообще. Более опытные участники выкладывают вакансии компаний и рассказывают о её внутренней кухне, что облегчает поиск работы. Для молодых это может стать началом большой и плодотворной карьеры.

Профсоюз освещает трудовые конфликты работников, делится опытом их преодоления и может дать юридическую консультацию по конкретным случаям в специальном боте обратной связи. Среди примеров можно найти трудовые конфликты в «Ансистемс», «Авито» и других компаниях.

Кроме того, профсоюз — голос работников. Здесь можно поделиться своей историей и получить отзыв от коллег. Мы регулярно публикуем истории работников IT и даём слово тем, кому есть что сказать. Мы с радостью вам поможем. Присоединяйтесь.