К нам обратился работник и попросил разъяснить последствия перехода на самозанятость. Человек работает удалённо на российскую компанию и решил уехать за границу, компания была не против. Но тут начальство вспомнило о повышении подоходного налога с 13% до 30% в случае потери налогового резидентства, если работник более полугода находится за границей.

Обосновывая невозможностью выделять больше средств на сотрудника, компания предложила оформить самозанятость, чтобы работник не потерял в доходах. Но при этом руководство скромно умолчало о возможности платить на 40% больше.

Для компании перевод сотрудника на самозанятость подразумевает легальную возможность:

  • не заплатить за выполненную работу;
  • уволить сотрудника одним днём без каких-либо выплат;
  • не предоставлять отпуск, больничный и декретный отпуск;
  • и в целом, сэкономить кругленькую сумму.

Никакие законы не стоят на пути — абсолютная свобода!

Откуда берутся 40%

В 2023 году при заключении трудового договора работодателю необходимо ежемесячно платить до 30% страховых взносов от зарплаты работника и затем вычитать 13% подоходного налога.

Самозанятым нужно платить только 6% с дохода. Конечно, самозанятый может делать добровольные отчисления в пенсионный фонд, но уже с выплаченных ему средств, а не сверх этой суммы, как при заключении трудового договора.

Пример для наглядности

Работник получает 100 тыс.

С этой суммы работодатель за работника выплачивает 13% НДФЛ.

Сверх 100 тыс. работодатель платит 30% страховых взносов государству.

Т.е. на этого работника контора тратит 100 тыс. + 30% = 130 тыс.

На руки работник получает 100 тыс. – 13% = 87 тыс.

Теперь работника переводят на режим самозанятого и заключают с ним договор ГПХ.

На руки он получает те же 87 тыс.

Но контора на него уже тратит 93 тыс.

130 - 93 = 37 тыс., которые до этого тратились на работника, кто-то положит себе в карман.

Для подсчёта суммы, которую фактически может получать работник на руки, если работодатель не сократит фонд оплаты труда, используем формулу:

1.3 * (X / 0.87) * 0.94 = Y

Из которой получается:

Y = 1.4 * X,

где X - сумма, получаемая при работе по трудовому договору,

а Y - сумма, выдаваемая на руки при переходе на договор ГПХ с самозанятым.

Для X = 87 тыс. Y = 122 тыс.

Для X = 50 тыс. Y = 70 тыс.

Для X = 150 тыс. Y = 210 тыс.

Если вас перевели на самозанятость, но не подняли зарплату, это тот самый случай, когда вам нужно обратиться в профсоюз. Пишите нам в бот обратной связи. Не стесняйтесь делиться своими случаями: порой страх работодателя потерять репутацию позволяет улучшить условия труда. Как минимум, можно предупредить других работников.

А ещё лучше — объединяйтесь с коллегами и действуйте сообща, ведь большую часть работы делаете вы, а не ваши начальники.