Недавно в наш IT профсоюз обратился за консультацией старший разработчик крупной нефтяной компании.

После трудоустройства на удалённую работу неожиданно обнаружилось, что далеко не весь документооборот происходит в электронном виде. И для подписания некоторых документов приходилось один-два раза в месяц ездить в офис работодателя из соседнего региона за счет личного времени. Непосредственный руководитель не смог или не захотел решить эту проблему. Отдел кадров согласился использовать скан-копии только для части документов, что не решало проблему с поездками.

После совещания с представителями профсоюза и юристом, работник составил письмо в отдел кадров с просьбой разъяснить как лучше оформить командировку. Для подкрепления позиции к письму прилагались ссылки на текущее трудовое законодательство:

  • Разъяснение Роструда, что поездка дистанционного работника в головной офис работодателя - служебная командировка.
  • Ссылку на закон, где показывается, что работодатель обязан возмещать расходы на командировки.

Через два дня работника оповестили, что документы на подпись будут присылать курьером.

В подобных случаях рекомендуется:

  • Указать непосредственному руководителю на неудобства в работе
  • Проконсультироваться с представителями профсоюза, например, через нашего бота
  • Попросить в письменном виде разъяснения расхождений между действиями работодателя и Трудовым кодексом.