Яндекс, Wildberries, Nestle, Apple

Нужно больше прибыли

Эта неделя удивляет тем, как порой айти компании стремятся извлечь максимальную прибыль разнообразными способами, когда в ход идут такие, казалось бы, забытые способы извлечения максимальной выгоды, как рабство!

После таких новостей с одной стороны, не понимаешь, как вообще возможно рабство в 21 веке, а с другой стороны, радуешься, что ты не раб и можешь пойти сейчас и свободно поработать в выходные и после работы, проигнорировать свой больничный, отменить отпуск, лишь бы не пропустить очередной ежемесячный платеж по кредитам.

Давай посмотрим, как же достигают своего успеха самые успешные компании на рынке АйТи.

Яндекс шутит

Как то Яндекс решил простимулировать своих курьеров доставлять заказы в дождь и объявил о бонусной системе.

Яндекс пообещал курьерам работающим в ливень после десятого заказа 100 рублей кэшбэком за заказ. Для участия в акции необходимо было приобрести Яндекс PRO. Многие курьеры участвовали в акции, после перехода на PRO версию вкалывали по 12 часов, для того чтобы получить бонус, который компания обещала выплатить 30-го апреля.

Всё бы ничего, но настал день расплаты, бонусы за дождь перенесли на 10-ое мая, под предлогом продления акции. Наступило и 10 мая, в чат посыпались тонны вопросов “когда придут баллы”, модераторы отвечали, что баллы уже в пути, некоторые уже их получили! Наступило 20, 30 мая - вопросов становилось все больше, тон поменялся на оправдательный: “мы не владеем информацией”.

Возможно это была первоапрельская шутка, но курьерам теперь приходится платить за использование Яндекс.PRO ежемесячно 200 рублей!

Я считаю, это просто гениальный маркетинговый ход компании Яндекс - зачем заниматься продажами, если у тебя есть сотрудники?

В любом случае, я уверен, профсоюз курьер не оставит эту ситуацию без внимания, и компания Яндекс признает очередной технический сбой в своих сервисах и выплатит обещанные бонусы.

Профсоюз курьер не оставил без внимания и ситуацию “трудяги на костылях”, а которой было рассказано в предыдущей статье. Профсоюз, вместе с каналом Вестник Бури пусть и не освободили курьера от кредитного рабства, но помогли в трудную минуту дотянуть до следующего платежа “свободного” человека!

Возвращение рабства

Движение “Альтернатива” сообщает, что освободила от рабства человека, работавшего на складах Wildberries.

На следующий день Wildberries стала отрицать какие либо инциденты на ее складах и на всякий случай заочно открестилась от любых проблем, связанных со своими подрядчиками:

«В Wildberries негативное отношение к любым формам дискриминации и нарушениям прав человека. Обращаем внимание, что из опубликованной “Альтернативой” информации следует, что речь идет не о сотрудниках Wildberries, а о некой подрядной организации, которая нанимает персонал для выполнения работ»”

Я не буду ставить под сомнение слова руководства Wildberries, отмечу лишь, что отрицать негативные новости компании не впервой: то тут, то там слышны жалобы на условия труда в wildberries (в том числе, и среди айтишников), но компания все эти жалобы с завидным упорством отрицает.

Айти компании уже были замечены в использовании рабского труда - например телефоны Apple, как оказалось, собирают дети, а в последствии выяснилось, что этими “посредниками” пользуются и Google, Facebook, Amazon.

Ответственны ли компании за использование рабского труда у своих подрядчиков? Конечно, с точки зрения закона - нет, но причина возникновения рабского труда только в стремлении компаний к сверхприбылям и это стремление отразится и на сотрудниках компании.

И вообще, а ты чувствуешь себя свободным в твоей текущей компании?

Достаточно интересный материал вышел на хабре, где почти каждый руководитель мотивирует непрерывно обучаться, а многие из них в открытую призывают это делать в личное время:

“Антон Иванов вообще считает, что учиться должны не только джуны, но и профессионалы в разработке: «Я бы сказал, что самый минимум для них – от 2 до 4 часов в неделю. Лучше больше. При этом в нерабочие часы”

В итоге, стоит задуматься, а так ли свободны айтишники в нынешних условиях - постоянные дедлайны и переработки, на которые конечно же ты идешь сам, и никто тебя не заставляет (но performance review у тебя будет плохой), постоянные ожидания твоего развития в личное время и ко всему этому специфика нашей работы, как правило, требует вовлечения в работу 24/7 - нельзя просто так взять и перестать думать над задачей, иногда даже когда ты спишь.

И пока ты не начнешь давать коллективный отпор желаниям бизнеса получить сверхприбыль, на сколько ты можешь считать себя свободным?

Теперь возьмем такое общество, в котором богатство прогрессирует. Это — единственное состояние, благоприятное для рабочего. Здесь среди капиталистов начинается конкуренция. Спрос на рабочих превышает их предложение.

Но, во-первых: повышение заработной платы приводит к тому, что рабочие надрываются за работой. Чем больше они хотят заработать, тем большим временем вынуждены они жертвовать и, совершенно отказываясь от какой бы то ни было свободы, рабски трудиться на службе у алчности. Тем самым они сокращают продолжительность своей жизни. Это сокращение продолжительности жизни рабочих является благоприятным обстоятельством для рабочего класса в целом, так как благодаря ему непрестанно возникает новый спрос на труд. Этот класс всегда вынужден жертвовать некоторой частью самого себя, чтобы не погибнуть целиком.

Карл Маркс “Экономико-философские рукописи 1844 года”

Nestle - не щедрая душа

Иногда полезно рассмотреть профсоюзное движение в тех отраслях, где оно развито лучше, чем в айти, чтобы учится на ошибках и достижениях профсоюзов.

Прокуратура начала проверку в первичной профсоюзной организации (ППО) завода «Нестле» в Перми. Для тех кто не знал, на этом заводе производится продукция Nestle под брендом “Россия - щедрая душа!”. Иронично, но руководство завода не отличается щедростью - история конфликта судя по всему началась после того, как профсоюз в суде выиграл дело, в котором добился признания дня голосования по поправкам в конституцию праздником. Видимо, это очень не понравилось швейцарским владельцам бренда “Россия - щедрая душа” и они решили засудить профсоюз - видимо.

Уверен, профсоюз выдержит и это испытание, но в такие моменты проверяется на прочность весь коллектив и его желание быть свободными.

Поэтому, прежде чем создавать профсоюз, стоит максимально проинформировать всех коллег вокруг о том, что это такое, чтобы в час икс весь коллектив проявил солидарность, и специально для информирования был создан бот для телеграмм STRIKE_IT_BOT.

Сотрудники Apple совершили революцию

Мы привыкли, что Apple каждые несколько лет совершают революцию, но в этот раз революцию, пусть пока и малозаметную, совершили сотрудники Apple.

Приняв коллективное решение, и уведомив о нем Тима Кука, они вынудили компанию продлить удаленную работу, без урезания заработной платы. Забавно, что сама компания отказывается признать успех коллективных действий и оправдывает свое решение эпидемией COVID-19, вот только Google почему то все еще намерена вернуть своих сотрудников в офис 18 октября и ей эпидемия не мешает.

Интересно, в какой из компаний сотрудники чувствуют себя свободнее - в той, где проявили коллективную волю и теперь могут работать, как им комфортнее, или в той, где сотрудники предпочли отмалчиваться (по крайней мере на текущий момент)?

Если ты хочешь больше свободы, думаю, тебе стоит тоже задуматься над коллективными действиями.

На этом дайджест за прошлую неделю завершаю, жду ваших комментариев и до обсуждения новых рабочих вопросов!