Ну что ж, Google уволил 4-х человек за попытки организовать профсоюз, о которых мы писали месяц назад.

Первые два увольнения случились ещё 22-го ноября, после чего работники объявили о кампании солидарности с уволенными. В ответ корпорация не только не восстановила активистов, но и уволила дополнительно 2-х человек, организовавших кампанию.

Формальным поводом для увольнения послужил “доступ к закрытой информации” (в основном - об аккаунтах сотрудников), которым пользовались активисты, видимо, чтобы разослать приглашение на встречи или агитировать коллег.

Несмотря на то, что раньше получение такой информации внутри Google не считалось предосудительным, IT-гигант, почуяв угрозу, стал менять правила на ходу, вводя всё больше и больше запретов на доступ к информации.

За уволенных уже вступился Берни Сандерс, пообещав бороться за них на парламентском уровне.

Стоит отметить, что изначально требования, вокруг которых стали объединяться сотрудники, не были классическими экономическими требованиями профсоюзов. Гугловцы требовали жёстче расследовать и пресекать случаи сексуальных домогательств в компании, требовали прекратить работу над цензурной версией поисковика для Китая и над сомнительным проектом ИИ для боевого дрона армии США. Чуть позже к требованиям добавились и опасения насчёт программы внутрикорпоративной слежки.

Несмотря на довольно безобидный список требований, Google показал себя как типичная корпорация, готовая раздавить любую попытку работников самостоятельно организоваться. Вот вам и цивилизованный бизнес на Западе.

Что важно для нас в этой ситуации?

Прежде всего, осознание, что под какой бы социально ответственной личиной ни скрывалась компания, она попытается вас уничтожить, как только почувствует угрозу своему благополучию.

Во-вторых, будьте аккуратнее с доступом к любой информации внутри компании. Все ваши похождения по базам данных работодателя будут использованы против вас, как только под вас начнут копать.

Это значит, что по возможности для получения информации (в т.ч. для установления контактов с сотрудниками, с которыми вы просто так не видитесь по работе) нужно использовать независимые от работодателя средства - соц. сети, неформальные разговоры в курилках и т.д. И уж точно нельзя использовать корпоративные средства связи для обсуждения нерабочих вопросов.

Да, это усложняет и замедляет работу профсоюзного активиста, но даёт вам хороший запас юридической прочности в случае начала активной фазы противостояния.

Подробнее о ситуации можно прочитать на The Verge

P.S. Обратите внимание на твиттер-аккаунт Tech Workers Coalition - они публикуют много информации по профсоюзным делам на Западе.