процессы

Настало время перформанс-ревью. В некоторых сине-розовых компаниях как раз сейчас закончился этап обратной связи. Мы тоже решили не обходить эту тему стороной. Процедура, которая старается казаться максимально прозрачной и объективной, на деле не всегда такой оказывается. По идее, она должна оценивать вклад сотрудников в общее дело. Но по факту результаты ревью влияют не только на зарплаты и повышения, но и на то, как руководство будет принимать решения в случае сокращений....

Performance Review — это процесс, который компании выставляют как справедливый способ для карьерного роста и распределения благ между сотрудниками. На деле, этот процесс далёк от справедливости и невыгоден сотрудникам по следующим причинам: Система закрыта для сотрудников. Вы не можете посмотреть результаты ревью ваших коллег, вы не можете влиять на итоговую оценку. Нередки ситуации, когда вы получаете большинство положительных отзывов от коллег, но достаточно одного негативного отзыва и руководитель принимает «объективное решение» снизить вам оценку....