Нанимают менеджера. На интервью он делится кейсом сложного увольнения сотрудника на прошлой работе.

Кейс

Результаты работы сотрудника не устраивали менеджера. Менеджер решил сотрудника уволить. Сотрудник знал свои трудовые права и потребовал компенсацию в размере 5 окладов. Руководство отказалось платить. Процесс увольнения растянулся на несколько месяцев — с судом, адвокатами, документами.

В итоге компания выплатила сотруднику компенсацию в размере одной месячной зарплаты. Вместе с зарплатами, полученными за время тяжбы, он получил, что хотел.

Поделившись этим кейсом, менеджер сделал вывод: «При найме мне нужно было проверить, были ли у кандидата судебные разбирательства с предыдущим работодателем».

Сотрудник не совершил ничего противозаконного. Он не воровал, не срывал проекты, не хамил клиентам. Он защищал свои законные права законными средствами.

И оказался “под прицелом”.

Компании сильны. Они защищают свои интересы штатом профессиональных юристов, HR, СБ и менеджеров. Потом они идут дальше и объединяют усилия. Они обмениваются информацией: «Этот парень судился с нами, не нанимайте». Так они создают барьеры для людей, которые знают свои права и готовы их отстаивать.

Руководство компаний понимает силу объединения.

А что мы?

  • Те, на кого руководство успешно надавило и уволило без компенсаций, — в заднице.
  • Те, кто сопротивляются и отстаивают свои законные права, — попадают “на карандаш” и тоже оказываются в заднице.
  • Те, кому «повезло» уйти с тремя зарплатами компенсации без скандала, вероятно, не найдут работу за 3 месяца, — в заднице;
  • Тех, кто сохранил рабочее место, руководство шантажирует созданной им резервной армией труда за забором, — и они в заднице;
  • Те, кому повезло избежать всех перечисленных выше невзгод, беднеют день ото дня, потому что компании договорились не повышать нам зарплату. Эти тоже в заднице.

Разве может быть по-другому?

Да, может. Компании сильны потому, что они организованы.

Однако «организация» и «компания» — НЕ синонимы. Мы, работники, тоже можем создать организацию. Организацию, направленную на защиту наших интересов. Профсоюз.

Сотрудники, которые знают свои права, которые готовы их защищать, которые объединились в профсоюз, — это единственная сила, способная противостоять корпорациям.

На их чаше весов — неограниченные финансовые возможности. На нашей — источник этих возможностей — наш труд. Мы — и только мы — своим трудом создаём ту прибыль, на которую они покупают себе наёмников, удобные законы и… нас самих.

При этом цену назначают они. Интересно, почему?

Компании уже объединились против нас.

Теперь наша очередь.

Объединяйтесь.