Карго-культ (от англ. cargo cult — «поклонение грузу») - религиозные движения в Меланезии. Во времена Второй Мировой войны снабжение американской армии в Тихом Океане часто производилось с воздуха, грузами на парашютах. Местные народы видели, что американцы строят аэродромы, машут руками, и «боги» посылают им западные товары, и стали строить «аэродромы» из бамбука, в надежде, что и им перепадёт. В переносном смысле, карго-культ — подражание внешним формам успеха без понимания их сути.

В профсоюзном движении нашей страны тоже встречается карго-культ. Обычно такой профсоюз начинается с устава, где умным и сложным языком объясняются будущие принципы объединения. Затем избирается председатель с широкими полномочиями, который начинает проводить сбор денег на случай «вдруг придётся юриста нанять». Затем профсоюз регистрируется в Минюсте с численностью в 3 человека, чтобы всё было по закону. Появляется вера в магическую защиту закона и бумажек. Однако, сила профсоюзов в другом - взаимовыручка и поддержка в коллективе, готовность действовать вместе, ответственность друг за друга и самостоятельность участников.

Сегодня мы поговорим, что первично при создании профсоюза, а что вторично или даже вредно.

Организованный коллектив работников

Профсоюз начинается не с регистрации, не с найма юриста, а с организованного коллектива. Поддержка большинства или хотя бы значительной части сотрудников (например, 30%) увеличивает силу профсоюза. Сначала необходимо сплотить свой коллектив общей целью «на словах», в рамках личных человеческих отношений.

Если вы поторопитесь и зарегистрируете первичную профсоюзную организацию (ППО) из трёх человек, как это разрешает делать Минюст, вы сразу продемонстрируете свои намерения работодателю. А они очень не любят всякого рода профсоюзов у себя в компаниях. У компании много денег, юристов и прочих ресурсов — куда больше, чем у вас троих. Давление службы безопасности, придирки к соблюдению ЛНА, индивидуальные разговоры в автобусах, — в ход пойдёт всё, чтобы сломать ваш небольшой коллектив. Особенно часто про регистрацию вспоминают, когда потенциальный трудовой конфликт уже назрел и раздулся (например, проводятся массовые увольнения), и сотрудники уповают на защиту со стороны закона.

Если произошло давление, а профсоюза нет - вы уже проиграли, и контроль над ситуацией остаётся полностью на стороне работодателя, хоть с регистрацией вашей ППО, хоть без неё. Строить профсоюз необходимо заранее, и лишний раз не афишировать, что он существует.

Руководство профсоюза

Единоличный и несменяемый председатель — это антипаттерн. Не надо рассчитывать на доброго мужика, который за взносы решит ваши личные проблемы. Решения в таких профсоюзах неподконтрольны работникам. При этом, закон о профсоюзах не обязывает иметь такого руководителя.

Хороший боевой профсоюз строится горизонтально. Решения принимаются совместно, на собраниях или в чатах. Полномочия распределяются, участники вовлекаются в работу различных направлений, учатся быть взаимозаменяемыми, самостоятельными и инициативными. В этом случае лидерство каждого из участников строится не на подписи в документе, а на конкретном вкладе в общее дело, который очевиден для других участников. Это делает профсоюз устойчивым: даже если кто-то выгорает или уходит, остальные продолжают действовать слаженно.

Сборы денег

Деньги сами по себе не делают профсоюз сильнее. Абстрактные регулярные сборы превращают профсоюз в подписочный сервис, в котором за денежку можно получить некоторую услугу (или не получить). Такой подход очень демотивирует участника заниматься работой самостоятельно - ведь он уже заплатил, чтобы её провели вместо него. В итоге вместо сплочённого коллектива получается модель «продавец-покупатели».

Сборы оправданы только под конкретную цель, каждый из которых коллектив согласует отдельно - на забастовочный фонд, на оплату юриста, на поддержку уволенного коллеги, оплата расходов за сайт или домен профсоюза.

Регистрация профсоюза

Регистрация может понадобиться в определённый момент - например, когда ваш профсоюз настолько мощный, что вы хотите приобрести помещение или автомобиль на его имя, или выиграть время во время очередной кампании и не позволить уволить ключевого активиста. Но сама по себе она не заменяет ни солидарности, ни готовности работников к борьбе. Если коллектив небольшой или не готов действовать, то никакая регистрация вас не спасёт.

Начинайте с выстраивания отношений между людьми, а формальные шаги оставьте на тот момент, когда они действительно понадобятся.

Заключение

Профсоюз — это не свидетельство о регистрации из Минюста, не касса и не председатель. Его сила не в ритуалах, а в людях, которые действуют вместе в общих интересах.

Не создавайте карго-культ. Объединяйтесь.