Дайджест увольнений в IT-компаниях

Positive Technologies

В Positive Technologies продолжается подготовка к форуму Positive Hack Days, который пройдёт в мае этого года в «Лужниках». Параллельно с этим в компании начался второй этап увольнений. Под «внутреннюю трансформацию» попали не менее 10% сотрудников R&D и 50% – 70% специалистов из команд MaxPatrol O2, MaxPatrol Carbon, MaxPatrol SIEM. Тем, кто попал под увольнение, предлагают компенсацию в размере 2–3 зарплаты.

«Лемана Про»

В «Лемана Про» проходят так называемые soft layoffs. К сентябрю 2024 года инженерам урезали премии. С февраля 2025 года начали переводить на гибридный формат работы. Проживающих в Москве обязали посещать офис 1 раз в неделю. Остальным нужно появляться в московском офисе раз в 3 месяца. В одном из подразделений прошли реальные увольнения, которые затронули аналитиков, QA и техподдержку, вне зависимости от грейда.

«РТ МИС»

В «РТ МИС» не увольняют. Сотрудники сообщают, что в компании запущена схема временного перевода в другую дочку «Ростелекома» — компанию «БФТ». Работников отправляют в неоплачиваемый отпуск в «РТ МИС», параллельно оформляя их в «БФТ» на срочный трудовой договор по совместительству. Обещают сохранить зарплату и премии. Рабочие места в «РТ МИС» формально «замораживаются». Руководство объясняет тем, что в этом году работы нет, но на следующий год она появится.

«2ГИС»

В «2ГИС» тоже не увольняют, о чём нам сообщили несколько сотрудников. С их же слов, руководители даже «дерутся» за приоритет найма. Один из сотрудников отметил, что сейчас происходит приведение стандартов компании к стандартам «Сбера» («2ГИС» — дочерняя компания). В свою очередь, в «Сбере» активно идёт трансформация с использованием ИИ.

«Детмир Тех» и ИТ-дочки «РЖД»

От сотрудников этих компаний подтверждений не было.

Заключение

Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:

Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.

Связь с нами: @itunion_feedback_bot