На Хабре регулярно публикуются зарплатные исследования сервисов для поиска работы. Данные одних основываются на зарплатах, которую предлагают работодатели в вакансиях. Другие же анализируют зарплаты, которые указали в анкетах сами IT-специалисты. Эти исследования учитывают зарплаты только внутри России, но с февраля 2022 года сотни тысяч айтишников России (и не только) уехали в другие страны. Многие из них нашли работу в новых странах, но кто-то продолжил работать на компанию из родной страны. Кроме того, эти исследования не учитывают важные, на наш взгляд, факторы: работает специалист удалённо или в офисе, оформлен ли трудовой договор или договор оказания услуг, и как от всего этого зависит зарплата. Так в коллективе профсоюза родилась идея провести собственное исследование состояния рынка труда и зарплат в IT.
География опроса
Анонимный опрос через Google Forms был анонсирован в нашем Telegram-канале 19 сентября и длился 2 дня. За это время мы получили больше 1300 ответов. В опросе поучаствовали айтишники, проживающие в 39 странах мира. «Страна проживания» – это страна, которую респондент указал в ответ на вопрос «Ваша локация», т.е он может быть как гражданином этой страны, так и релокантом.
![](image1.png#center)
Поскольку аудитория нашего канала по большей части русскоязычная, то и большинство ответов (79%) приходило из России. Неожиданностью стало то, что второй страной по количеству ответов стала Сербия — и только затем страны постсоветского пространства. Кстати, если вы рассматриваете эту страну для переезда, то недавно мы разбирали трудовое законодательство Сербии.
![](image2.png#center)
Портрет респондентов
При анализе результатов опроса мы часто разбивали данные по уровням IT-специалистов или по специализации. Поэтому прежде чем говорить о самих результатах, сперва стоит рассказать о портрете респондентов.
82% респондентов, проживающих в России, и 92% респондентов, проживающих в других странах, соответствуют уровням Middle, Senior и Lead.
![](image3.png#center)
Больше половины (58%) ответов поступили от разработчиков ПО. Другими популярными специализациями стали тестирование, аналитика, менеджмент, поддержка, администрирование и эксплуатация. Эти 6 специализаций составляют 90% всех ответов.
О специализациях
Оригинальный список вариантов специализаций выглядел следующим образом:-
разработка (Backend, Frontend, Mobile, Desktop и т.д.);
-
тестирование (QA, автоматизация тестирования, ручное и т.д.);
-
администрирование (DevOps, DBA, сети, сервера и т.д.);
-
аналитика (Data Scientist, Data Analyst и т.д.);
-
дизайн (UX/UI, Web и т.д.);
-
поддержка (1-я, 2-я, 3-я, 4-я линии, выездная и т.д.);
-
информационная безопасность;
-
менеджмент;
-
право;
-
HR;
-
другой вариант.
В процессе анализа результатов мы поняли, что этот список недостаточно полный, поскольку нам встречались достаточно редкие сферы деятельности, например, Natural Language Processing. В результате список специализаций был немного доработан. Если вы считаете, что список всё ещё неполный или его можно как-то улучшить, то напишите об этом в комментариях.
![](image4.png#center)
Далее, в результатах, разбитых по специализации, не учитываются варианты с количеством ответов менее 10. Например, информационная безопасность, маркетинг, продажи и т. д.
Медианная зарплата
В опросе мы просили указать ежемесячный доход в той валюте, в какой получаете зарплату, после вычета налогов и с учётом всех премий и надбавок. Полученные значения мы перевели в доллары по курсу валют ЦБ РФ [на дату окончания опроса (21 сентября 2023 г.)] и рассчитали медианные значения по нужным срезам. Медианная зарплата среди всех опрошенных IT-специалистов в России составляет $1656.02, а в других странах $2781.72.
![](image5.png#center)
Зарплаты по уровню
Если смотреть на результаты в разрезе по уровню, то окажется, что медианные зарплаты айтишников в России на 25-30% меньше зарплат коллег в других странах.
![](image6.png#center)
Зарплаты по специализации
Среди респондентов самые высокие зарплаты у менеджеров, разработчиков, аналитиков и администраторов.
![](image7.png#center)
Зарплаты по формату работы
За рубежом полностью на удалёнке работает большинство IT-специалистов (73%), тогда как в России таких половина (52%).
![](image8.png#center)
Достаточно интересно то, как формат работы зависит от уровня. Специалисты начального уровня, в особенности стажёры, чаще других вынуждены работать в офисе. Не менее интересно то, что 64% лидов в России хотя бы иногда посещают офис. Приглядывают за стажёрами и джунами?
![](image9.png#center)
Медианная зарплата в России у работающих удалённо и в гибридном формате практически одинаковая. Зарплаты тех, кто вынужден постоянно работать из офиса, ниже на 45%.
Немного иная картина у специалистов в других странах. Айтишники, работающие в гибридном формате, получают на 17% и 32% больше, чем коллеги, работающие полностью удалённо и в офисе соответственно.
![](image10.png#center)
Зарплаты по формату трудовых отношений
Самый распространённый формат оформления трудовых отношений – это трудовой договор. 89% респондентов в России и 64% в других странах оформлены таким образом.
В раздел «Прочие договорные отношения» мы отнесли айтишников, работающих как самозанятые или как предприниматели через договоры гражданско-правового характера и договоры оказания услуг. Таких 10% в России и 34% в других странах. Более высокий процент в других странах, скорее всего, связан с тем, что к этой группе респондентов относятся релоканты. Мы как профсоюз не приветствуем работу без трудового договора, поскольку такие способы оформления отношений между работником и работодателем не обеспечивают достаточную защиту прав работника. В то же время мы с пониманием относимся к тому, что релоканты вынуждены соглашаться на условия хуже из-за меньшего количества возможностей в выборе работодателя в другой стране.
![](image11.png#center)
Разделение на уровни показывает, что джуны и интерны, как и в случае с форматом работы, находятся в худшем положении, чем более опытные специалисты: 29% интернов и 16% джунов в России работают не по трудовому договору. В других странах ситуация ещё хуже – только 48% специалистов начального уровня работают по трудовому договору.
![](image12.png#center)
Медианные зарплаты специалистов, работающих по трудовому договору, выше и в России, и в других странах. Данные по зарплатам айтишников, чьи трудовые отношения не формализованы, скорее всего, не объективны, поскольку было получено 9 и 6 ответов из России и других стран соответственно.
![](image13.png#center)
Зарплаты по типу компании
Самый популярный работодатель среди респондентов как в России (76%), так и в других странах (89%) – это IT-компании. Фрилансом же из всех опрошенных занимаются 24 человека, что составляет менее 2% респондентов.
![](image14.png#center)
В России медианная зарплата у специалистов, работающих в IT-компаниях, выше на 18%, чем у специалистов IT-отделов в компаниях, не относящихся к IT. Ситуация в других странах несколько иная: сотрудники неайтишных компаний зарабатывают на 13% больше, чем сотрудники IT-компаний. Медианные зарплаты фрилансеров в несколько раз ниже во всех случаях.
![](image15.png#center)
Выводы
-
Среди опрошенных IT-специалистов медианная зарплата в России составляет $1656.02, а в других странах $2781.72.
-
В разрезе по уровню (Lead, Senior, Middle, Junior) медианные зарплаты айтишников в России на 25-30% меньше зарплат коллег в других странах.
-
Больше всех зарабатывают менеджеры, разработчики, аналитики и администраторы. Меньше всех – техподдержка, HR и работающие в геймдеве.
-
Только 52% айтишников в России работает полностью удалённо. Ещё 25% работает в гибридном формате. В других странах 73% и 19% специалистов работает полностью удалённо и в гибридном формате соответственно.
-
Медианные зарплаты работающих из офиса ниже на 45%, чем у работающих гибридно или полностью удалённо.
-
Не по трудовому договору работают 29% интернов и 16% джунов в России. В других странах ситуация ещё хуже – только 48% специалистов начального уровня работают по трудовому договору.
-
Специалист, работающий по трудовому договору, зарабатывает на 15% больше, чем специалист, работающий через договор оказания услуг или договор ГПХ.
-
В России зарплата специалистов, работающих в IT-компаниях, выше на 18%, чем у специалистов IT-отделов компаний, не занятых в IT. Ситуация в других странах несколько иная – сотрудники неайтишных компаний зарабатывают на 13% больше, чем сотрудники IT-компаний.
В марте 2024 года мы снова проведём наше исследование. Подписывайтесь, чтобы не пропустить.