Международный рынок труда закрывается, а вместе с ним и доступ к огромному количеству рабочих мест и высоким зарплатам. Часть российских IT-компаний под угрозой санкций экспортируют сотрудников, а специалисты испытывают проблемы при устройстве на работу в иностранные компании.

Компании бегущие от санкций предлагают своим работникам 3 варианта:

  • Командировка в нейтральные страны на несколько месяцев без семьи и на съемное жильё
  • Перевод на проекты, пока что не попавшие под санкции - Выброситься за борт
  • Искать работу

По закону увольнение каждого отдельного работника должно происходить согласно ТК РФ, а для массовых сокращений в ТК предусмотрены отдельные статьи.

При сокращении работодатель обязан:

  • Предложить вакантную должность
  • Вынести письменное предупреждение о сокращении за два месяца либо выдать денежную компенсацию за тот же срок
  • Обязательно проконсультироваться с профсоюзом на месте

Соглашаясь на увольнение “по-собственному” работник лишается:

  • Страховки при потере работы
  • Отсрочки выплат по кредитам и ипотеке

Предложение написать “по-собственному” не законно и, как правило, преследует цель не выплачивать денежную компенсацию за 2 месяца. Поэтому выгоднее отказаться и требовать выплат по сокращению ставки.

Рекомендуем ознакомиться с полным списком действий, которые работодатель должен предпринять при увольнении работника

Получающим серую / черную зарплату остается лишь уповать на милость владельца конторы.

Обсуждайте происходящее с коллегами. Настаивайте на том, чтобы сокращение называлось сокращением. Изучайте закон и боритесь за свои законные права.

Обратиться за профсоюзной помощью можно через бота. Если вы уже столкнулись с такими проблемами пишите в комментариях