Здесь содержится основная информация, которую необходимо знать каждому активисту Профсоюза работников IT. Рекомендуем посетить следующее мероприятие очно, так как текстовая информация быстро устаревает, а на созвоне можно задать вопросы и уточнить детали.

Об истории профсоюза

Годом основания профсоюза можно считать 2013 год, когда в Санкт-Петербурге руководство компании Devpocket попыталось уволить айтишника без компенсаций. Вместо того, чтобы смириться или «проголосовать ногами», Александр со своими знакомыми создали профсоюз и решили бороться коллективно, в том числе с помощью организации массовых информационных кампаний. После долгой бюрократической возни удалось получить положенную компенсацию.

В период с 2013 по 2017 год профсоюз помог обратившимся работникам в нескольких случаях. Например, добившись победы в кампании против московской фирмы «Бегун» (уже не существует), которая занималась контекстной рекламой и решила сократить персонал без оплаты. В 2014 году с помощью протестов, юридической работы и информационного освещения удалось сохранить места для части работников, а для части — получить положенные компенсации при увольнении.

К 2018 году прежняя команда отошла от дел: кто-то уехал за границу, кому-то надоело этим заниматься. Однако на волне протестов против пенсионной реформы появилась новая команда из разных городов — Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Нижнего Новгорода, Перми и других, которая решила возродить профсоюз, в том числе воспользовавшись наработанными связями и инструментами. Поскольку в нашей стране слабое рабочее движение, профсоюзы не участвовали в выработке пенсионной реформы, как в других странах, и государство не стало брать в расчёт требования профсоюзов.

Нынешнее положение

С тех пор мы развиваем профсоюз новой командой. У нас есть несколько небольших побед, профсоюз либо помог непосредственно, либо дал консультации сотням человек. Громких случаев ещё не было, поскольку айтишники пока что предпочитают увольнение борьбе, и профсоюз недостаточно силён в организационном смысле. Однако ситуация на рынке труда изменяется в худшую для нас, айтишников, сторону, особенно сейчас, когда сотрудничество с западными компаниями затруднено. Поэтому ожидаем роста числа участников и сочувствующих.

В России сейчас мало нормальных профсоюзов. Большая часть профсоюзов ФНПР — это пережитки советских профсоюзов ВЦСПС, где объединения занимались более прикладной деятельностью вроде оборудования рабочего места или раздачи путёвок в санатории. Обычно они организованы строго вертикально, слиты с предприятием, непосредственно подчиняются администрации и редко способны защитить права работника. Необходимо коллективно и слаженно покидать такие профсоюзы, предварительно создав независимое объединение работников, с помощью которого вы будете защищать свои интересы. Из-за засилья «желтых» профсоюзов наёмные работники в России не привыкли бороться за свои права путём коллективных действий.

У нас есть связи с независимыми профсоюзами РФ, в частности с Конфедерацией труда России, профсоюзом «Учитель», профсоюзом «Курьер», профсоюзом врачей «Действие» и многими другими. Открыты для сотрудничества с иностранными профсоюзами, освещаем соответствующие события в других странах.

Мы не зарегистрированы юридически. С точки зрения законодательства, официальная регистрация пока не даёт никаких практических преимуществ, поскольку позволяет лишь заводить имущество на юридическое лицо и быть истцом или ответчиком в суде, в том числе по имущественным спорам. При этом регистрация привлекает внимание работодателя, слабый профсоюз будет разгромлен, а от активистов избавятся — для этого существует масса легальных способов. Протестами, забастовками, информационными кампаниями, юридическими консультациями и непосредственной поддержкой в суде профсоюз может заниматься без регистрации. Проще представлять интересы работника в частном порядке, если такое потребуется. Короче говоря, сейчас официальный ярлычок профсоюза нам без надобности, куда важнее фактически им быть.

Мы не собираем обязательные членские взносы. Наша работа ведётся в уже существующих соцсетях, не требующих вложений, а немногочисленные разработки профсоюза развёрнуты в недорогой виртуалке в частном порядке на личных серверах. Других трат у профсоюза нет. Систему сборов необходимо делать прозрачной, нужны специальные люди, которые будут дёргать активистов и вести учёт сборам. Плюс, у налоговой могут возникнуть вопросы, и это тоже потребуется держать в голове. Сейчас затраты на организацию сборов превышают возможную выгоду. При этом не исключается, что в будущем система сборов потребуется, например, для создания забастовочной кассы взаимопомощи. Вот тогда и сделаем.

Мы принимаем людей, готовых активно развивать профсоюз, из профессий, так или иначе связанных с IT. Исключения из этого правила составляют руководители и менеджеры высшего звена.

У нас ценится вежливость в общении и товарищеское отношение участников друг другу. Помните о том, что все участники, включая вас, объединились добровольно и рассчитывают на солидарность внутри нашего коллектива.

Принципы профсоюза

Во-первых, мы — профсоюз, а не политическая организация. Это значит, что мы стремимся к независимости: от государства, от работодателей и от политических организаций. Все они постоянно изменяются, а сотрудничество с некоторыми вредно и опасно. При этом с любой организацией можно сотрудничать, если это соответствует интересам нашего профсоюза. В то же время активисты придерживаются любых политических взглядов и не мешают ими окружающим.

Во-вторых, мы стремимся к самостоятельности, поскольку полагаемся на собственные силы и солидарность других профсоюзов. Мы стараемся растить нужные кадры внутри нашего коллектива, в том числе для замены выбывающих лидеров. Это позволяет оставаться профсоюзу децентрализованным и устойчивым.

В-третьих, мы не принимаем в свои ряды руководителей, директоров и прочих менеджеров высшего звена, обладающих правом единолично принимать решения об увольнении или найме сотрудников. В этом случае возник бы конфликт интересов: от менеджера требуют, чтобы он выжимал максимум из своих подчинённых, платя им как можно меньше, а профсоюз будет требовать прямо противоположного. В такой ситуации, если менеджер и его подчинённые находятся в одном профсоюзе, возникает высокий риск, что менеджер сольёт всю ячейку вышестоящему руководству для последующего её разгрома. У компаний обычно имеется огромный ресурс для подавления недовольства, и для компенсации этого дисбаланса и существует профсоюз, априори стоящий на стороне работника в конфликте. Это не мешает вступлению в профсоюз тимлидов, архитекторов и прочих руководителей направлений.

Цели профсоюза

  • Создать максимальное количество первичек в любых IT-компаниях. Первичная профсоюзная организация — это добровольное объединение членов профсоюза в какой-либо компании, независимо от формы собственности. Уже существует несколько коллективов, которым мы так или иначе помогли. Число их мы стремимся увеличивать. Бывает, что потом к нам приходят люди, которым мы помогли, и становятся активистами. Работаем над организацией первичек на своих рабочих местах, налаживаем контакты с коллегами и товарищами из профсоюза.

  • Увеличить вовлечённость в профсоюзе, чтобы участники занимались задачами, а не просто висели мёртвым грузом. В крупных городах стараемся собираться за чашкой чая, чтобы пообщаться лично.

  • Наращиваем медиа-влияние, чтобы о нас узнало как можно больше айтишников, которые смогут обратиться к нам за помощью или присоединиться к нам.

Из долгосрочных стратегических целей мы видим:

  • Вхождение в состав «Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» для участия в защите прав работников на отраслевом и государственном уровне.

  • Установление связей с технологическими профсоюзами за рубежом и с профсоюзами любых отраслей в России, чтобы выступать единым фронтом против ущемления прав работников со стороны всё более монополизирующихся корпораций.

  • Укрепление организации до такой степени, что станет возможно победить в противостоянии с крупным собственником, например, с «Яндексом» или «Сбером».

Направления деятельности профсоюза

Мы приветствуем проявление личной инициативы. Поэтому мы рассчитываем на регулярную деятельность активистов, присоединившихся к нам. Мы считаем, что активизм помогает бороться с отчуждением, освоить полезные навыки, которые могут пригодиться и в рабочей деятельности, завести полезные знакомства с коллегами из других компаний.

Редакция

Мы пишем статьи и публикуем их в Telegram, Habr, DTF, на нашем сайте и так далее. Информируем читателей о трудовых конфликтах, проводим информационные кампании в защиту сотрудников. Разъясняем, почему поодиночке работники не могут достигнуть своих целей и нужно объединяться в профсоюзы, проводим правовой ликбез. Разъясняем сущность профсоюзов как коллективов работников, солидарно отстаивающих права своих участников, а не сервиса, когда участник ожидает, что за его деньги профсоюз решит его индивидуальную проблему.

Публикуем обучающие материалы, связанные с работой в IT, проводим опросы, собираем статистику, создаём инфографику и приводим прогнозы. В 2019 году прогнозировали кризис экономики, не связанный с ковидом, в 2021 прогнозировали проблемы в отрасли, исходя из имеющихся данных.

К направлению агитации также можно отнести публичный чат. Стараемся отвечать на вбросы и вопросы, комментируем и общаемся внутри. Вокруг профсоюза существует некое сообщество, этот ресурс может быть полезен. Там же создаём и публикуем мемы в специальный канал.

В редакции существует процесс онбординга. Наши авторы и редакторы помогут написать первую статью и изучить процессы, по которым работает направление.

Органайзинг

Органайзинг — это профессиональный научный подход к созданию профсоюзных организаций и общественных организаций в принципе. Это ремесло, владея которым можно создать коллектив, объединённый какой-либо целью. В нашем случае — защитой прав наёмных работников перед работодателем и взаимопомощью вообще.

Мы помогаем людям с решением проблем на работе, консультируем юридически, рекомендуем стратегию поведения и постоянно сопровождаем на протяжении трудового конфликта. Некоторые конфликтные ситуации длятся неделями, поэтому нужны активисты, которые всегда на связи. Организуемся сами, собеседуем обратившихся к нам с заявкой на вступление, отвечаем за структуру отделов, делимся опытом и пытаемся создавать первичные организации на местах.

Разработка

Здесь мы создаём различные инструменты для профсоюзного движения. Пишем на Go, C#, C++, Rust, Python, Javascript, Node, Typescript и многих других языках. Есть широкая экспертиза по всем современным технологиям и процессам. У нас есть собственные серверы с k8s, обслуживаемые крутыми DevOps-специалистами.

Внутри профсоюза мы:

  • поддерживаем сайт и всё, что с ним связано;
  • автоматизируем рутину при помощи Telegram-ботов или API;
  • поддерживаем бот для анонимного общения;
  • поддерживаем бот для модерирования публичного чата;
  • пишем много других интересных инструментов.

Помимо внутренней разработки мы помогаем дружественным проектам и объединениям. Разработали и поддерживаем проект Strike IT. Организационно проект был возглавлен владельцем ресурса «Трудовичка». Бот учит, как по шагам решить проблему с помощью коллективных действий, а также содержит массу образовательных материалов.

Настроили бота обратной связи для Профсоюза «Курьер», написали несколько парсеров, делали сайт в поддержку Кирилла Украинцева. Вместе с дружественным проектом Antijob разрабатывали парсеры для нужд Профсоюза Wildberries и многое другое.

Мы рекомендуем выбирать направление разработки после того, как поучаствуете в развитии других направлений. Это позволит на практическом опыте изучить процессы профсоюза и предложить свой способ автоматизации.

Дальнейшие шаги

Необходимо выбрать одно или несколько направлений для деятельности, которой вы готовы заниматься. Мы рекомендуем для начала выбрать одно, заняться чем-то ещё можно в любой момент. Если сможете уделять своему направлению хотя бы пару часов в неделю — уже хорошо. Важно заниматься задачами регулярно и уведомлять об этом окружающих, чтобы участники профсоюза не превращались в массу пассивных наблюдателей. Лучше воспринимать выполнение задач не как повинность, а как возможность для саморазвития: можно сменить вид деятельности и научиться каким-то полезным навыкам, с пользой попрактиковаться в непривычном языке программирования, научиться писать тексты, чётко доносящие мысль до читателя, изучить интересующие законы, предложить и реализовать собственные идеи и так далее. При этом подавляющее большинство участников профсоюза — взрослые люди с семьями, домашними животными, работой, хобби, поэтому все с пониманием относятся, если человек выпадает на некоторое время из деятельности.

После вступления вас попросят представиться, рассказать о своей экспертизе и о том, какой деятельностью хотите заниматься. Не стесняйтесь задавать вопросы, активисты всему научат и всё покажут.

Добро пожаловать в Профсоюз работников IT!