В Україні створено петицію з вимогою до Президента України накласти вето на законопроекти № 5161 та № 5371. Перший проект позбавляє працівників стабільного заробітку, а другий дозволяє безпричинне звільнення.

У двох законах депутати проголосували за легалізацію контрактів з нульовим робочим днем ​​і зробили кроки щодо позбавлення до 70% робочої сили країни захисту, гарантованого національним трудовим законодавством.

Це означає, що національний трудовий кодекс більше не застосовується до працівників малих та середніх підприємств. Натомість кожному працівнику пропонується укладати індивідуальну трудову угоду зі своїм роботодавцем. Закони також скасовують законне право профспілок накладати вето на звільнення з робочого місця.

Враховуючи ситуацію в IT-сфері, яку ми висвітлювали раніше, після прийняття цих законів кожна людина офіційно перетворюється на дійну корову для чиновників та бізнесу.

Як заявив у коментарі для OpenDemocracy юрист з трудового права Віталій Дудін, реформа є кроком до прекаризації, адже цілі категорії працівників можуть втратити заробіток. На думку експерта Cedos Наталії Ломоносової, ці законопроекти не сприймаються українським суспільством, яке схиляється до соціал-демократичних поглядів. Колишній європейський комісар з ринку праці Ласло Андор оцінює ухвалені закони як такі, що не відповідають стандартам ЄС.

Європейські ліві та профспілкові організації розпочали збір підписів на сайті change.org з вимогами накласти вето на небезпечні для працівників реформи.

“Відмова від цього закону полегшить тягар мільйонів українців, які вже страждають від жорстокого російського вторгнення, і таким чином допоможе посилити їхній опір йому”, - повідомляють ініціатори.

Як безправ’я працівників може допомогти ситуації на фронті — загадка. Але зрозуміло, як це може допомогти окремим особам у тилу зберегти та примножити свої багатства.

Закликаємо вас підтримати колег та підписати міжнародну петицію. Солідарність та взаємодопомога – шлях до миру.

Криза не шкодує нікого. Найбільший удар відчувають на собі наймані працівники. Щоб захиститися, об’єднуйтесь у профспілки!