Публикуем результаты зарплатного опроса.
На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории:
-
Левая отметка (10-й процентиль) — 10% зарплат находятся ниже этой суммы.
-
Средняя отметка (медиана) — половина зарплат ниже этого значения, половина — выше.
-
Правая отметка (90-й процентиль) — 90% зарплат не превышают этой суммы.
Правый график показывает количество анкет в каждой группе.
Всего опрошено 1428 человек. Учитывались ответы с зарплатой, указанной в рублях (1326 анкет).
Медианная зарплата по итогам опроса: 250 тыс. рублей.
Грейды и опыт работы
Большинство ответивших — миддлы и сеньоры. Это совпадает с составом профсоюза: джунов у нас немного. У новичков рост в зарплате ощущается особенно сильно — путь от стипендии до пары сотен тысяч может занять всего пару лет. Кажется, что дальше будет только лучше, и в профсоюзные дела пока нет особой нужды вникать.
А вот миддлы и особенно сеньоры уже сталкиваются с ограничениями. Удвоить доход после «рыночной» зарплаты становится всё сложнее, а карьерный рост заметно замедляется. Постепенно приходит понимание, что выше только стеклянный потолок.

Если хочется дальнейшего финансового роста, то дальше либо идти в руководство, либо в бизнес. В обоих случаях специалист круто меняет направление деятельности, и это проблема для тех, кому нравится их работа.

Данные опроса наглядно показывают: история про «любой айтишник может получать 400к» — не более чем миф. Такие зарплаты только у 10 респондентов.

Специализация
Ожидаемо, самые высокие медианные зарплаты у менеджмента: 319 тыс. рублей. Самые низкие у специалистов поддержки: 126 тыс. рублей.

Формат работы
Несмотря на заявления некоторых менеджеров о снижении эффективности при удалёнке, 62 % опрошенных работают полностью удалённо. Только 12 % трудятся исключительно в офисе.

Пол
Почти 22 % опрошенных — женщины. Их медианные зарплаты на 60 тысяч ниже. У 90% айтишниц зарплата не превышает 350 тысяч рублей.

Размер компании
Чем крупнее компания, тем выше медианная зарплата — такой вывод можно сделать из графика ниже. Единственное исключение — компании с численностью до 10 сотрудников. Однако таких респондентов было всего 15, поэтому выборка, скорее всего, нерепрезентативна.
