Делимся информацией, которую удалось выяснить от сотрудников «Ростелеком ИТ», «Дом.ру», «ГК Самолёт», «Т1 Иннотех» и «Бери заряд!».

«Ростелеком ИТ»

В «Ростелеком ИТ» идут увольнения, которые начались ещё в конце прошлого года. Сотрудникам предлагают уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Увольнения проходят в разных отделах и проектах и затрагивают разработчиков, аналитиков и руководителей проектов. Некоторым сотрудникам предлагают внутренние ротации на другие позиции в компании. Точное количество увольняемых неизвестно.

«Дом.ру»

В «Дом.ру» проводится «специальная антикризисная операция». Сотрудникам отменяют удалённую и гибридную работу, переводят в другие отделы (вспоминаем наш пост про soft layoffs). «Оптимизированные» таким образом отделы закрывают. Некоторые сотрудники уходят сами из-за изменений условий труда. Есть сведения об увольнениях по соглашению сторон с выплатой двух зарплат. Похожие изменения происходят и в дочерних компаниях «Дом.ру». Точное количество «оптимизированных» также неизвестно.

«ГК Самолёт»

Продолжаются увольнения в «ГК Самолёт», о котором мы писали ещё в ноябре 2024 года. Мы выяснили, что ещё в сентябре 2024 года некоторых IT-специалистов перевели в аутсорс-компанию «Вентра ИТ решения» с заключением срочных договоров. После перевода сотрудники лишились ДМС и других бонусов. Возникли проблемы с ежегодными премиями — изначально обещали их сохранить, но сейчас руководство «не может ничего обещать», что привело к волне увольнений. Айтишников, оставшихся в «ГК Самолёт», постепенно увольняют. По планам, будет уволено 30% сотрудников. Сколько их них IT-специалистов — неизвестно. По официальной информации, сейчас в «ГК Самолёт» работает 10 000 человек.

«Т1 Иннотех»

Информация о ситуации в «Т1 Иннотех» противоречива. Некоторые сотрудники ничего не слышали об увольнениях и говорят лишь о переводе работников в единое юридическое лицо. Однако другие сообщают о ликвидации отдельных команд, работающих над проектами импортозамещения, и объединении их в одну команду. Оставляют только финтех и сервисы для ВТБ. Закрытие убыточных направлений приводит к увольнениям. В некоторых случаях работникам удаётся договориться о компенсации в 3 зарплаты, но в большинстве случаев выплаты ограничиваются 1 или 2 зарплатами.

«Бери заряд!»

После покупки «Яндексом» компании «Бери заряд!» сотрудникам обещали, что сокращений не будет. Однако айтишников начали проводить через 9 кругов собеседований. Некоторых сотрудников попросили уволиться самим до 1 апреля, так как «столько людей им не нужно». Предложенная компенсация — 1 зарплата плюс компенсация за неиспользованный отпуск. По информации сотрудников, количество увольняемых — несколько десятков.

Заключение

Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:

- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.

- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.

Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.

Связь с нами: @itunion_feedback_bot.