Наконец-то в стане хороших новостей прибавление. Спешим поделиться полезным нововведением в законодательстве для семей с детьми. Вдруг вы не знали.

Что нового?

С 1 января 2024 года родитель, другой родственник или опекун сможет выйти из отпуска по уходу за ребёнком и продолжать получать пособие, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Работающему достаточно выйти в отпуск на 1 день и сразу вернуться.

Трудоустроенным гражданам пособие платит СФР (Социальный фонд России).

Если раньше можно было работать только неполный день, то теперь можно выйти на полный рабочий день. И при этом получать пособие.

Всё это организовано для трудоустроенных родителей, у которых дети до полутора лет, так как работодатель платит страховые взносы.

Часто мама в декрете готова выйти на работу и работать в декретном отпуске, а для малыша — нанять няню или делегировать основной уход родственнику.

В отпуске по уходу за ребенком можно работать у другого работодателя. А чтобы совмещать уход за малышом и работу у прежнего работодателя, нужно выйти из детского отпуска — прервать его. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется. Неважно, какая продолжительность и формат работы: полный рабочий день или на неполную ставку, на дому, дистанционно или в офисе (магазине, на складе, производстве).

В отличие от отпуска по беременности и родам, оформить отпуск по уходу за ребёнком может не только мама ребёнка. В детский отпуск до 1,5 лет может уйти и отец ребёнка, и другой родственник. Например, бабушка. И получать пособие. Если одновременно за ребёнком ухаживают несколько родственников, пособие вправе получать только один из них. И если он работает, то тоже сохраняет право на соцвыплату. Все эти условия прописаны в ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ.

Как это организовать?

Декретный отпуск может взять мама/папа, бабушка/дедушка или опекун.

Возможность его предоставления не зависит от степени родства и совместного проживания сотрудника с родителями малыша.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет необходимо предоставить свидетельство о рождении малыша и заявление в произвольной форме. В нём должны быть указаны:

  • данные сотрудника — Ф. И. О., должность и структурное подразделение (при наличии);
  • данные малыша — Ф. И. О., дата рождения;
  • даты начала и окончания отпуска. Можно указать возраст ребёнка, до достижения которого оформляется отпуск.

На основании полученных документов работодатель издает приказ. В нём указывается:

  • Ф. И. О. и должность сотрудника;
  • вид отпуска — отпуск по уходу за ребёнком. Можно уточнить, до достижения какого возраста ребёнком предоставляется отпуск – до достижения им 1,5 лет;
  • Ф. И. О., дата рождения малыша. Если сотрудник будет ухаживать сразу за несколькими детьми — данные каждого из них. Например, если сотрудник будет ухаживать за двойней;
  • даты начала и окончания отпуска;
  • документы-основания для предоставления отпуска. Обычно это заявление сотрудника, свидетельство о рождении (ч. 1 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Сотрудник, уходящий в отпуск, должен ознакомиться с приказом под подпись.

Чтобы сотрудник мог работать официально (полное или неполное рабочее время), он должен досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком. Тогда он сможет законно получать детское пособие на малыша. В наличии у работодателя должно быть три заявления, оформленные в такой последовательности:

Через какое время можно прерывать отпуск по уходу за ребёнком?

Прерывать отпуск безопасно после того, как СФР назначит соцпособие и сотрудник получит хотя бы первую выплату. СФР назначает и платит первое ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в течение 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений (ч. 1 ст. 15 Закона № 255‑ФЗ). На удалёнку по‑прежнему можно переводить или по соглашению сторон, или в связи исключительными обстоятельствами.

Не стесняйтесь, уважаемые родители, воспользуйтесь этой уникальной возможностью немного облегчить себе жизнь.

Объединяйтесь.