Недавно меня уволили с испытательного срока из-за личной неприязни руководителя. Такое происходило со мной в первый раз, и сначала я была в замешательстве. Но после консультаций с юристом я выработала план действий, который позволил мне добиться своего. Понадобилось немного валерьянки и железные яйца, чтобы защитить себя. Из конспекта плана и личных наблюдений родилась эта инструкция, делюсь.
Тревожные звоночки
Что должно сразу насторожить? Какие звоночки сигнализируют, что нужно чётко фиксировать свою работу, задачи и просьбы руководителя:
-
Скидывание ответственности руководителя на некомпетентных подчинённых. Мой руководитель скинул все свои планёрки со мной как с продакт-менеджером маркетологу(!). То есть человеку, который должен быть в подчинении продакт-менеджера, не наоборот. При таком распределении обязанностей моя работа не могла быть верно оценена. А это значит, что объективная оценка моей работы на испытательном сроке руководителя не интересовала.
-
Нет чёткой подчинённости в компании. Хотя по документам у меня был один руководитель, по факту их было 4(!) — заказчик, учредитель, руководитель по документам и руководитель разработки. Огненное комбо, при котором удовлетворить всех сразу было просто невозможно — интересы одних неизбежно противоречили другим.
-
Невыполнимые задачи. С самого начала моей работы мне предоставили план работ на испытательный срок с задачами на каждую неделю. Без опыта работы в этой компании и предметной области я не могла оценить, насколько эти задачи реализуемы. Но позже выяснилось, что некоторые пункты были просто невыполнимы.
-
Высокая текучка в компании. Из общения с коллегами я выяснила, что высокая текучка была не только на моей должности, но и на других. Люди надолго не задерживались, зачастую по причине конфликтов с руководством.
Я не беспокоилась за качество и объём выполненной работы. Но однажды после общего совещания руководитель разработки, который переживал за меня, сообщил, что высшее руководство решило меня уволить. Поэтому дальше я действовала с холодной головой.
Как происходило увольнение
-
Психологическое давление. Так как основная часть работы, которую можно было выполнить, была сделана, документы все предоставлены, придраться было не к чему, то руководитель стал психологически давить. Всё по классике: завёл в переговорку, стал орать, что испортит мне трудовую, уволит по статье (не уточняя, по какой), что я в жизни никогда не найду работу, потому что он такой известный и его все знают (очень сомневаюсь). Тряс перед моим лицом какой-то докладной, которую уже написал и «вот прямо сейчас отнесёт учредителю», если не подпишу увольнение по собственному желанию.
Я просто спокойно его выслушала, не забыв записать все его крики на диктофон. Мне было смешно наблюдать этот перформанс, потому что я знала, как выполнила свою работу, и понимала, что он будет на меня давить. Суды встают на сторону работника, если есть доказательства увольнения под давлением. -
Отключение доступов. Ещё не предупредив должным образом, меня стали выкидывать из общих рабочих чатов и заблокировали все рабочие системы. Для суда это также один из признаков незаконного увольнения, так как это прямое нарушение со стороны работодателя. Он обязан обеспечить сотрудника всем необходимым для работы.
-
Публичная фиксация факта давления. После первого разговора с тряской какой-то докладной перед моим носом я написала письмо, в котором описала эпизод с принуждением к увольнению, попросила предоставить мне эту докладную и доказательства выполнения руководителем своих функций. Письмо отправила на официальный электронный адрес компании, а в копию поставила всех моих подчинённых разработчиков и эйчара, это около 20 коллег.
Через несколько минут после отправки письма руководитель прибежал с криками в опенспейс. Старая песня о главном — орал, что есть докладная, что испортит мне жизнь, что никогда не найду работу. Первый раз видела взрослого мужика в истерике. Это выглядело жалко и смешно. -
Официальная переписка через почту России. На официальный почтовый адрес компании я отправила письмо с комментариями плана на испытательный срок. По каждому пункту плана я либо обосновала его невыполнимость, либо приложила документ, подтверждающий его выполнение.
Письмо отправила как заказное, с описью содержимого. Это нужно для того, чтобы обосновать в суде, что я действовала как добропорядочный сотрудник, пытаясь договориться с работодателем.
А для ускорения процесса продублировала это письмо на официальные электронные адреса эйчара и руководителя. -
Фиксация того факта, что выполнять работу невозможно. Когда мне заблокировали доступы, по совету юриста я всё равно ходила в офис и фиксировала отсутствие доступов, делая скрины рабочего стола с датой и временем. Это необходимо делать, чтобы не уволили за прогул. Учитывая орущего руководителя и довольно токсичную обстановку в офисе, это был один из самых трудновыполнимых пунктов.
-
Получение расчёта. Вне зависимости от того, законно вас увольняют или нет, в день увольнения вам обязаны выплатить деньги за отработанное время, отпускные, отгулы и больничные. Хотя я не подписала приказ и уведомление об увольнении, заработную плату за последние дни работы и отпускные мне выплатили.
-
Обращение в органы. Далее я обратилась в трудовую инспекцию и прокуратуру, описав ситуацию и приложив все документы.
Что делать при незаконном увольнении с испытательного срока
-
Фиксируйте переговоры с руководством, а особенно угрозы, на диктофон. Для этого не требуется получать согласие, суд принимает такие записи в качестве доказательств. Вы можете сказать, что ведёте запись, если хотите таким образом обозначить свою позицию.
-
Сохраните доказательства выполнения работы — документы, переписки, скрины. Если заблокировали доступы к чатам и рабочим системам до фактического увольнения — фиксируйте отсутствие доступа, делайте скрины. Тоже пригодится.
-
Заручитесь поддержкой коллег. Отправьте публичное письмо с фиксацией факта незаконного увольнения и принуждения к нему.
-
Будьте аккуратны с подписанием документов. Если не уверены, не подписывайте ничего! Это может быть докладная, уведомление об увольнении за 3 рабочих дня, приказ об увольнении. Могут пытаться обмануть, попросив расписаться за получение бумаги. Нет, не подписывайте.
Если же готовы вникать, то на докладных и приказе об увольнении можно написать: «Ознакомлен. С докладной/приказом не согласен». По опыту наших юристов это будет дополнительным усилением вашей позиции в суде. -
Напишите письмо о несогласии с увольнением. Приведите в нём доказательства выполненной работы. Отправьте его на официальный почтовый адрес компании заказным письмом с уведомлением и описью содержимого. Это пригодится в суде.
-
Обращайтесь в органы — в трудовую инспекцию и прокуратуру. Они могут помочь решить вопрос в досудебном порядке.
На прошлой работе в такой ситуации прокуратура очень помогла: быстро отреагировала и даже пришла в офис с собаками. И если до этого руководство игнорировало меня 3 недели, то после визита прокуратуры сразу вышло на связь и выплатило несколько окладов по сокращению. -
Если ничего не помогло, идите в суд. Это гораздо проще, чем кажется. На худой конец, обратитесь к юристу. И если вы всё сделали, как рекомендовано выше, суд будет на вашей стороне.
-
В случае неофициального трудоустройства нет никаких документов, подтверждающих вашу работу на компанию. Поэтому особенное внимание следует уделить фактам, указывающим на выполнение работы:
Переписка с работодателем (e-mail, мессенджеры).
Свидетельские показания (коллеги, клиенты).
Банковские выписки (переводы от работодателя).
Фотографии или скриншоты выполнения задач.
Документы и файлы, созданные в рамках работы.
Данные доступа (логины в систему, записи об активности).
Трудовые отчёты или планы (ежедневные/еженедельные отчёты).
Договорённости в соцсетях (если обсуждались условия работы).
Если вы сможете доказать, что фактически работали по найму, суд обяжет компанию оформить правоотношения должным образом — заключить трудовой договор.
Итог
Промежуточный итог истории: у работодателя не получилось заставить меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вместо этого пришлось увольнять с основанием «Неудовлетворительный результат испытания при приёме на работу», согласно 71 ст. ТК РФ. А это уже можно оспорить в суде. Учитывая, что у меня есть доказательства выполнения заданий и оказания на меня давления, я рассчитываю на успех. В случае победы компания будет обязана оплатить мне время простоя, как если бы я всё это время работала. Есть смысл побороться.
Коллеги новичков! Не давайте их незаслуженно в обиду. А для этого — объединяйтесь!