История борьбы работников Evolution Georgia

5 000 работников грузинского подразделения компании Evolution Gaming Group бастуют уже 26 дней, сообщает Antijob.net. Это одна из самых масштабных забастовок в Грузии.

Компания пытается выжать максимум прибыли, экономя на условиях труда. Результатом стали накладки в работе и нарастающее недовольство сотрудников. И если в 2019 году Evolution Georgia удалось подавить забастовку, проигнорировав требования сотрудников, то теперь компания столкнулась с более масштабным противодействием. Держа людей в условиях антисанитарии, занижая оплату труда, позволяя менеджменту глумиться над сотрудниками, руководство вынудило людей объединиться и бороться за свои права.

Каждый в праве выбирать, как ему поступить: терпеть, искать лучшее место или пытаться что-то изменить. Работники Evolution Georgia решили заставить компанию улучшить условия труда. Они требуют:

• осуществлять ежегодную индексацию;
• включить в контракт систему бонусов;
• расширить список клиник, от которых принимаются больничные листы;
• снять шестимесячный запрет на работу в аналогичной компании после увольнения;
• обеспечить наличие врача в офисе и др.

Подробно об их борьбе за достойные условия труда

5 000 работников грузинского подразделения Evolution Gaming Group бастуют уже 26 дней. Это одна из самых масштабных забастовок в Грузии. Компания не стала тратиться на условия труда, выжимая из сотрудников максимум, но и те не остались в долгу, заявив, что им есть чем ответить на такое отношение.

Предыстория

Evolution Georgia – дочерняя компания Evolution Gaming Group, шведской компании, предоставляющей услуги «живых дилеров» всемирно известным онлайн-казино. «Живой дилер» – человек, выполняющий роль крупье. Игроки взаимодействуют с ним по прямой трансляции. На текущий момент только в Грузии работает около 8 000 сотрудников.

В Грузии компания обосновалась в 2018 году. Сразу после выхода на рынок Evolution Georgia позиционировала себя как самый доступный и удобный трудовой сервис для поколения Gen Z. Компания создала имидж социального проекта, однако на деле использовала непростые социально-экономические условия: высокую безработицу, жилищные проблемы и дороговизну образования в стране, — для того, чтобы сократить затраты на работников.

В 2019 году в компании произошла первая забастовка. Бастовали 400 из 1 500 сотрудников. Они же на второй день забастовки организовали профсоюз. Основным их требованием было повышение зарплат на 50%. На тот момент работникам платили от 100 до 170 долларов США — около половины средней зарплаты в Тбилиси. Также сотрудники жаловались на антисанитарную обстановку в офисах и неисправные кондиционеры.

Тогда протест не привёл к значительным улучшениям труда, и проблемы продолжили накапливаться. А в 2020 году компания показала работникам, насколько шатким является их положение, уволив 1 300 человек и сославшись на экономическую ситуацию во время пандемии COVID-19.

В начале 2022 года тогдашний народный защитник Грузии, Нино Ломджария, сообщила, что в компании имели место случаи сексуальных домогательств, а сотрудники заявляли, что получали унизительные сообщения, в том числе сексуального характера.

В августе 2022 года сотрудники попробовали вернуться к решению проблем, сначала без забастовки. Для этого несколько работников создали чат, в котором вынесли на обсуждение следующее:

• система вознаграждения;
• жара и духота в офисе;
• антисанитарные условия на игровых столах и в раздевалках: из-за этого у некоторых работников развилась аллергия, а в офисе завелись насекомые;
• укусы этих насекомых, иногда приводящие к тяжёлым поражениям кожи;
• зависимость частоты и продолжительности перерывов от прихоти начальника.

Некоторые сотрудники опубликовали посты в соцсетях, за что подверглись нападкам со стороны руководства с требованиями удалить посты.

После обсуждения и сбора доказательств тяжёлых условий труда активисты предъявили руководству список требований из 37 пунктов, куда входило:

• осуществлять ежегодную индексацию зарплаты;
• включить в контракт систему бонусов;
• разрешить больничные листы из всех клиник, а не только тех, которые покрывал страховщик Evolution Gaming Group;
• снять шестимесячный запрет на работу в аналогичной компании после ухода из Evolution Georgia;
• обеспечить наличие врача в офисе.

К диалогу были привлечены Конфедерация профсоюзов Грузии, трудовая инспекция и общественные защитники.

В итоге компания занялась только 2 вопросами из 37 – вопросом больничных листов и закупкой подставок для ног для ведущих игр. А встретиться с представителями компании удалось только через два месяца после озвучивания требований, и не без содействия юристов.

К июню 2024 года соглашение так и не было достигнуто. Поэтому 12 июля профсоюз работников вышел на забастовку.

Ведение кампании

Перед забастовкой в сети появились скриншоты переписки, где руководство общалось с работниками в унизительной манере. А интернет-журнал Mautskebeli опубликовал кадры того, как уборщики компании обедают напротив унитаза, сидя на мешке с фасолью.

Бастовать вышло порядка 5 000 работников из 8 000. Бастующие сотрудники организовали штаб напротив офиса компании, где проводили семинары и митинги, обсуждая проблемы работников и привлекая к себе внимание. Все активности они подробно освещают на странице своего профсоюза*.

Позиция Evolution Gaming Group

Во время забастовки грузинское отделение работает за счет штрейкбрехеров. Они не могут обеспечить необходимое качество, что наносит компании экономический урон. После первой недели забастовки цены на акции Evolution Gaming Group упали и пока не думают восстанавливаться.

Но руководство не спешит договариваться. И, вопреки своим заявлениям о готовности к диалогу, отменила договоры медицинского страхования* для бастующих.

Итог

Не ждите увольнений или проблем со здоровьем, не терпите произвола руководства или кривых рабочих процессов. Пример Evolution Georgia лишний раз показывает, что если у вас проблемы, то никто за вас их не решит.

Берите пример с работников Evolution Georgia и объединяйтесь!

*Facebook — проект Meta Platforms Inc., деятельность которой в России запрещена.