Еще пару месяцев назад рынок труда в IT был рынком работников. Поэтому каждый раз, когда мы писали о необходимости профсоюза для защиты интересов и прав IT-специалистов, мы встречали волну непонимания с их стороны. Действительно, зачем бороться за свои права, если работодатели готовы выкупать востребованных специалистов из других компаний? Поэтому в IT-сообществе сложилось мнение, что при любых проблемах можно быстро найти другую работу не хуже, а то и лучше прежней. Чего добиваться, чего требовать и зачем объединяться? Каждый сам может решить все свои проблемы. Да, долгое время было так, почти, во всяком случае с серьёзными проблемами айтишники сталкивались не часто, и многим казалось, что так будет всегда. Но теперь наступает новая реальность 2022 г. С началом т.н. “спецоперации” рынок IT теперь смещается в сторону работодателей. Вакансий стало вдвое меньше, а количество резюме выросло на 15%, поэтому теперь работу искать будет сильно дольше и рассчитывать на индексации, повышения зарплат особо не приходится. Как мы уже писали, некоторые “пряники” от правительства вряд ли улучшат положение айтишников и разве что компенсируют потери некоторых работодателей. А рост количества обращений к нам с нарушениями прав и интересов IT-специалистов, заметен уже сейчас.

В новых условиях количество работников IT, скептически настроенных к профсоюзу, должно поубавиться. Мы уже видим активный рост числа сторонников, готовых отстаивать свои права. Скорее всего, эта тенденция продолжится. Теперь, когда размахивать новыми офферами, как оружием, становится сложнее, приходит понимание, что один в поле не воин против мощной, организованной структуры работодателя, готового на любые жертвы в интересах акционеров. А значит альтернативы объединению просто нет.