Профспілка працівників ІТ
Корпоративні цінності – це дуже важливо! «Йдеться про те, щоб дбати про нашу компанію і один про одного», – так Марк Цукерберг сформулював три цінності «Мета, метатовариші, я». Але чи буде один із найбагатших людей планети справді підтримувати своїх колег? За нашими даними, компанія Meta найближчим часом (серпень 2022 р.) планує скорочувати витрати через зниження прибутку. Цукерберг вирішив підвищити показники продуктивності та позбутися тих «товаришів», які «не повинні бути тут». Менеджерам компанії надійшла вказівка: не оголошуючи скорочень, звільнити 10-15% співробітників під приводом net negative. Як бачимо, принципи працюють, але лише в один бік – у бік Марка Цукерберга та його рейтингу Forbes.
Корпоративний принцип турботи про себе, інших та компанію регулярно втовкмачується у голови співробітників Game Insight. Колишній CEO компанії Анатолій Ропотов (чи тепер вже Анатолій Ропотовс?) вважає своїм головним обов’язком турботу про продуктові команди.
Ну що ж, турбота Game Insight прямий дуже якісна. Російська філія не має грошей навіть на те, щоб виплатити поточні борги із зарплати, не кажучи вже про компенсації при скороченні. Але при цьому компанія просить працівників повернути техніку власним коштом! Це 11 Цукербергів з 10 за дотримання корпоративних цінностей.
Але невже це зійде компанії з рук? Як у випадку з Meta, так і у випадку з Game Insight, єдина причина, чому компанії настільки лицемірні, – це тому, що ми дозволяємо їм так поводитися. Поки ми роз’єднані і кожен просто робить свою роботу, компанії пудрять нам мізки і намагаються вичавити максимум зі своїх співробітників. Інакше навіщо усі ці цінності? На практиці, коли співробітники потребують компанії, вона легко від них відмовляється. А коли власники компанії потребують співробітників, щоб піднятися якомога вище в рейтингу Forbes, ось тоді і дістаються транспаранти, червоні прапори та трудові гасла: ми всі робимо спільну справу, ось вам корпоративні цінності про турботу, ми в одному човні!
Один човен – це, звичайно, добре, але справедливо тільки для співробітників. В IT-галузі неможливо випустити програмний продукт без злагодженої роботи колективу. У потоковому виробництві роль кожного працівника жорстко визначена. У нашій же галузі потрібно ще домовитися про те, як ми будемо цей процес вибудовувати і хто яку роль в ньому буде відігравати. Крім того, потрібно постійно синхронізувати результат своєї роботи із зацікавленими особами, тому що в розробці немає нічого певного, потрібно регулярно «звіряти годинник».
Всупереч поширеній думці про те, що айтівець – це інтроверт, що заправляє светр у штани, наша галузь вимагає розвинених навичок комунікації та вміння працювати в колективі (т.зв. soft skills). А ще наші колективи часто інтернаціональні, і тому поведінка компанії у філії не залишиться поза увагою за кордоном (до речі, за кордоном дуже не люблять, коли хтось змінює прізвище, але при цьому залишає на території РФ філію під іншим ім’ям). Тому так, співробітники IT-компаній дійсно в одному човні, але не з його власниками, які часто навіть не знають, як виглядають їхні робочі колективи. Наші навички комунікації ми використовуємо для роботи, але не для відстоювання своїх інтересів. І поки це так, нам вбиватимуть у голови сумнівні корпоративні цінності.
Власники Game Insight, як це часто буває, не знають своїх робітничих колективів. Робітники просто приносять їм прибуток, цифри на рахунках у банках, навіщо заглиблюватись? Побажавши заощадити, Game Insight отримало запеклий колективний опір своїм діям від співробітників компанії, і тому хмари навколо компанії згущуються з кожним днем. Єдино правильний варіант для власників — це виконати одну вимогу для всіх співробітників. Інакше збитки для компанії будуть вище, ніж вартість покриття боргів перед співробітниками. Це видно з того, що вже почало відбуватися всередині та навколо Game Insight.
Над Game Insight збираються хмари
Як ми вже писали раніше, ліквідацією російської філії займається приватна компанія. Ліквідатор знову поскаржився в дусі «вас багато, я один» і повторив, що грошей немає, а техніку треба повернути власним коштом.
Але, мабуть, ліквідатор вже почув гуркіт бурі, що насувається на компанію Game Insight, і вирішив пограти в дбайливого начальника: запропонував відвідати онлайн-захід центру зайнятості (ЦЗН). Аргументація ліквідатора була вражаючою:
«Дуже рекомендується взяти участь. Попри поширені стереотипи, дана організація може надати дуже дієву допомогу».
Важко було утриматися від такої якісної пропозиції, і частина співробітників сходила на захід. Вони отримали «дуже цінні рекомендації», як складати резюме, та порцію претензій на адресу IT-фахівців.
«Ви ж розумієте, що ви заробляли необґрунтовано багато і потрібен перегляд ваших доходів?» — коротко про позицію ЦЗН щодо IT-співробітників.
ЦЗН — державна структура. Якщо ви вважаєте, що «підтримка» держави на цьому закінчилася, то ви помиляєтеся. Співробітники Game Insight почали масово розсилати скарги до багатьох державних інстанцій. Більшість цих скарг взяли в роботу, але ось відповідь державної інспекції праці (ГІТ) дуже здивувала. Коротко, на пропозицію провести перевірку ГІТ відповів приблизно таке, пославшись на постанову Уряду РФ від 24.03.2022 N 448: «Ми не перевірятимемо фірму, яка йде з країни і кидає айтівців на ЗП, тому що нам вказали не перевіряти айті компанії, щоб вони не звалювали з країни і не кидали айтівців». Так, це саме ті заходи, які дуже потрібні російській IT-галузі (ні)!
Здається, ліквідатор про все подбав: він передає співробітників на банкрутство і ті взагалі нічого не отримають. Але деякі нюанси навряд чи дозволять ліквідатору вийти сухим із води. Державні інстанції працюють набагато ефективніше після того, як ситуація оприлюднюється і про неї стає відомо на найвищих рівнях державних інстанцій. У ЗМІ ситуація з Game Insight потихеньку виходить на федеральний рівень. А ось щоб про неї дізналися на найвищих рівнях, було складено депутатський запит на ім’я генерального прокурора РФ Ігоря Вікторовича Краснова та міністра праці та соціального захисту РФ Антона Олеговича Котякова. Такі депутатські запити обробляються нешвидко, але обов’язкові для розгляду, тому попереду на нас чекають цікаві новини.
Якщо ліквідатор все ж таки спробує збанкрутувати компанію і передати співробітників новому керівникові, то зробити це тихо вже не вийде. За такої спроби передачі можуть виникнути питання:
- Чому ліквідатор не почав банкрутувати компанію одразу, а вирішив спочатку всіх переконати написати звільнення за власним бажанням?
- Чому затримав аванс, що зафіксовано у зверненнях до державних інстанцій до моменту банкрутства компанії?
- Чому ліквідатор не хоче зарахувати техніку співробітників, що є у них на руках, у рахунок боргу із зарплати?
- Чи не хоче ліквідатор заробити на тих активах компанії, що залишилися, за рахунок змушення співробітників писати заяви за власним бажанням в обхід законної процедури ліквідації компанії?
Чи передасть ліквідатор співробітників новому управляючому для банкрутства компанії, як він погрожує? У поточній ситуації йому буде нелегко це зробити. Тим часом у самої Game Insight починаються проблеми з репутацією.
Game Insight більше не є генеральним спонсором подкасту з ініціативи ведучих. Обидві сторони дійшли згоди, що жодна із сторін не може більше бути корисною одна одній.
Game Insight больше не является генеральным спонсором подкаста по инициативе ведущих. Обе стороны пришли к соглашению, что ни одна из сторон не может больше быть полезной другой другу.
— Как Делают Игры (@kdicast) July 8, 2022
Репутація компанії вже падає, і це ми ще не розпочинали оцінку ігор Game Insight!
Ми припускаємо, що найближчим часом до власників Game Insight почне доходити гуркіт бурі, що насувається, і вони спробують вийти на діалог зі співробітниками. Тому для співробітників компанії максимально важливо дотримуватись однієї вимоги для всіх!
Одна вимога для всіх
Так історично склалося, що профспілки бачать нутро корпорацій до того, як ті починають його відкрито демонструвати. Ні, це зовсім не означає, що будь-яка корпорація зрештою кидає своїх співробітників. Наприклад, ми точно знаємо, що Oracle та Intel ліквідують свої філії в РФ з гідністю і роблять для співробітників навіть більше за те, що потрібно за законом. Можливо, Oracle та Intel не здогадалися у свої цінності вписати турботу про співробітників?
Але в будь-якому випадку ситуація з Game Insight не нова. Тому ми можемо припускати, що зараз компанія спробує задобрити активних співробітників або домовитися з ними, щоб погасити опір. Важливо розуміти, що будь-яка угода на індивідуальних умовах дискредитує весь протест. Якщо кожен із учасників поводитиметься раціонально окремо від інших, тобто не враховуючи їхні інтереси, то в результаті програють усі (дилема ув’язненого). Цим може скористатися компанія: «Дивіться, вони отримали 10 окладів, а вас тримають за лохів, кого ви взагалі слухаєте? Вони просто заробляють на вас гроші». Іншими словами, роботодавець діє за принципом «розділяй і володарюй», тому індивідуальні умови можуть зруйнувати весь фундамент спільної боротьби.
В інтересах більшості співробітників — дотримуватися однієї законної вимоги для всіх:
Компанія Game Insight зобов’язана звільнити своїх співробітників за статтею про ліквідацію компанії в порядку ч. 3 ст. 180 ТК РФ, виплативши всі заборгованості із зарплати, лікарняні та відпускні до дати початку ліквідації, а також 3 зарплати після дати початку ліквідації.
Звідки з'явилися 3 зарплати
3 зарплати – ця сума нефіксована, але це мінімум. Рахується вона як 2 зарплати за строк до ліквідації та 1 зарплата як вихідна допомога. Насправді ситуація може бути дещо складнішою. Наприклад, роботодавець оголосив про ліквідацію компанії 15 червня 2022 року, а дату ліквідації призначив 9 вересня 2022 року. Співробітник міг написати згоду на звільнення за ч. 3 ст. 180 ТК РФ, у якому вказав дату звільнення 15 липня 2022 року. Тоді співробітник працює до 15 липня, і цього дня йому мають сплатити зарплату, лікарняні та відпустки до 15 липня, зарплату з 15 липня до 9 вересня та вихідну допомогу у вигляді 1-ої зарплати. Якщо співробітник ще й став на біржу праці не пізніше 1 липня, то він може розраховувати на зарплату від роботодавця за вересень та жовтень за умови, якщо він цю роботу не знайде.
Незважаючи на безнадійність ситуації, наша профспілка бачить реальні шанси виконання однієї вимоги для всіх співробітників, але за умови, що самі співробітники не відступлять від своєї позиції!
Профспілка працівників IT (заявка на участь у роботі):