Вступ

Ми, російські працівники інформаційних технологій, оголошуємо створення професійної спілки. Мета об’єднання — колективний захист наших прав та інтересів.

Ми об’єднуємося, тому що знаємо: багатьох проблем, найважливіших і глобальних проблем, не вирішити поодинці. Можна поскаржитися на недбалого роботодавця, що не виконує зобов’язання по виплаті заробітної плати, але без грамотної юридичної підтримки та широкого інформаційного висвітлення, без солідарності колег шанси на успіх будуть близькими до нуля. Можна залишити одного роботодавця, але неможливо залишити порочні практики всієї галузі. Нарешті, можна виїхати в іншу, більш добробутну країну, але треба пам’ятати, що добробут там — результат колективної боротьби багатьох поколінь робітників. Не буде колективу, не буде боротьби — зникне і добробут.

Проблеми в ІТ

Багатьом здається, що у сфері ІТ все гаразд, і тому працівникам нема за що боротися. Це не так. Ось далеко не повний список проблем, з якими ми боремося:

  • Неоплачувані понаднормові;

  • Безкоштовне або низькооплачуване стажування;

  • Сірі заробітні плати у невеликих компаніях;

  • Зловживання випробувальним терміном;

  • Зниження сплати за період тимчасової непрацездатності;

  • Примушення до звільнення з власної ініціативи;

  • Низька заробітна плата викладачів у сфері ІТ;

  • Низькі оклади й великі преміальні частини (які роботодавець має право не виплачувати);

  • Страхітливі умови по NDA. Штрафи перевищують річний оклад деяких працівників;

  • Притягнення до кримінальної відповідальності за використання роботодавцем неліцензійного ПЗ;

  • Примусове переведення працівників на ЦПУ та ІП;

  • Порушення техніки безпеки лінійних робітників та монтажників;

  • Погані умови праці, опенспейси;

  • Проекти, які порушують етичні принципи (системи стеження, цензури, фінансових махінацій);

  • Дискримінація працівників за віковою ознакою;

  • Дискримінація жінок.

Цінність об’єднання проти корпорацій

Корпорації та держави, регулятори та агрегатори, біржі фрилансу та венчурні фонди — усі вони працюють, як єдиний налагоджений організм, але представляють інтереси не робітників ІТ, а протилежну сторону. Вони об’єднуються в союзи та альянси для захисту своїх інтересів та тиску на працівників, і щоб розмовляти нарівні з ними, робітникам потрібне своє незалежне сполучення. Професії, пов’язані з інформаційними технологіями, стають усе більше масовими, зростає сила об’єднань та профспілок. І ми пропонуємо об’єднання для досягнення мети, замість конкуренції на ринку праці за гарне місце.

Працівники ІТ — це не сферичні люди у вакуумі. Ми — частина економіки країни й всього світу, і вона може як допомагати нам, так і заважати. Поодинці у нас немає ніяких шансів зупинити законопроект, що б’ють по наших інтересах. Але якщо профспілка об’єднує більшість робітників галузі, якщо вона виховує в людях солідарність та організованість, то така профспілка разом з іншими об’єднаннями здатна зупинити прийняття шкідливих законів або змусити владу прийняти ті закони, які потрібні нам.

Загальні страйки, мільйонні маніфестації в Європі — це не просто вродлива картина, це є метод боротьби, ефективність якого підтверджується вже не перше сторіччя. І нехай у Росії справжні, незалежні профспілки все ще нечисленні. Нехай нам ще далеко до тієї організованості, яку демонструють робітники в Європі, США, Латинській Америці, а іноді й в Азії. Якщо ми не почнемо самі рухатися у потрібному напрямку, якщо не візьмемо на себе відповідальність бути в авангарді цього руху, ситуація продовжить погіршуватися.

На кого ми очікуємо?

Ми не збираємося боротися поодинці, наша профспілка відкрита для:

  • робітників ІТ спеціальностей;

  • робітників компаній з високою долею ІТ, радіоелектроніки та телекомунікацій;

  • усіх, хто має освіту в області інформатики та суміжних областях, або тільки здобуває відповідну освіту.

Наша профспілка є спільним рухом, який побудований на демократичних принципах, всі питання вирішуються більшістю голосів. Але і виконуються кожним. У профспілці немає головних, але є лідери. Приєднання до профспілки припускає не тільки допомогу зі сторони товаришів, але і внесок у спільну справу.

Інтернаціонал

Інформаційні технології поєднують людей всього світу з дивовижною легкістю. Але цей дарунок стає також і прокляттям. Через єдину мову комунікацій, через об’єднану інфраструктуру капітал може швидко перетікати з одного регіону в інший, з більш добробутних країн у бідніші.

Це означає, що недостатньо піднімати рівень заробітної плати лише в одній компанії, в одному регіоні, в одній країні. Надмірне підвищення зарплат створить ризик переходу замовників до дешевших та більш згідливих виконавців. Тому профспілка повинна зміцнювати зв’язки з іншими профспілками, в тому числі за кордоном, щоб виступати єдиним фронтом.

Боротьба за наші інтереси стає інтернаціональною справою, і ми ставимо своєю метою таке об’єднання.

Викривлення слова профспілка

У Радянському Союзі не було приватних корпорацій, а тому профспілки виконували чисто декоративну функцію. Коли Союз зруйнувався, капітал повернувся, а в СНД досі залишилася маса профспілок, які працювали за колишньою схемою: роздавали путівки в санаторії, подарунки дітям на Новий рік та переконували робітників у правильності рішень роботодавця. За фактом, такі профспілки стають ще одним органом адміністрації підприємства. У результаті на пострадянському просторі значення слова “профспілка” було понівечено до невпізнання і набуло негативний характер.

Ми це дуже добре знаємо, і ми знаємо, що підконтрольність профспілки кому б то не було, крім самих працівників — це повільна смерть. Але зовнішня залежність — це лише половина біди. Друга половина — це небезпека внутрішнього переродження з-за бюрократизації та відриву лідерів організації від рядових членів. Цим страждає значна кількість великих профспілок у розвинених країнах.

Наша мета — побудова активної профспілки, не тільки незалежної від держави й роботодавця, але і такої, що має захист від бюрократії. Тому для всіх членів профспілки буде проводитися навчання, яке допоможе орієнтуватися в управлінні профспілкою та брати активну участь в його щоденній роботі. Ми будемо прагнути максимально можливої рівноправності.

Основні функції профспілки

  • Координація спільних дій працівників ІТ для відстоювання їх інтересів.

  • Планування та ведення кампаній.

  • Юридичний захист членів профспілки в разі конфліктів з роботодавцем.

  • Протистояння безпідставним скороченням. Боротьба за гідні компенсації при скороченнях.

  • Ведення рейтингу роботодавців.

  • Лобіювання інтересів працівників ІТ в органах влади.

  • Навчання практиці створення професійних спілок та керування ними.

  • Просвітництво та агітація.

  • Допомога в підвищенні кваліфікації для членів профспілки.

  • Допомога у пошуку роботи для звільнених/тих, хто шукає роботу.

  • Координація зусиль спільно з іншими російськими та закордонними профспілками.

  • Взаємодопомога. Збір страйкового фонду та інших фондів допомоги.

Укладення

Росія — шоста економіка світу за ВВП за паритетом купівельної спроможності, але за рівнем зарплат плететься далеко не в перших десятках. Колишня Наддержава, яка в минулому знаходилась на вістрі прогресу, тепер скромно задовольняється роллю постачальника “мізків” до розвинутих країн та інтегратора чужого “заліза” у власну економіку, що чимало усохла.

Одна із головних причин цієї диспропорції — слабкий робітничий рух. Роз’єднані наймані працівники зайняті конкуренцією один з одним. Тоді як працівники підтримують економіку країни своєю чесною працею, корпорації вивозять колосальні прибутки за кордон. У країні залишається мало багатства, що виробляється, тим менше хочеться залишатися тут талановитим, здібним людям.

Тому колективна боротьба за підвищення зарплат та соціальне забезпечення — це не миттєвий егоїстичний процес. Це гарантія того, що основна маса вироблених цінностей залишиться в країні та буде працювати на її подальший розвиток.

Зрозуміло, справа не тільки в Росії або в схожих на неї економіках, за типом України чи Індії. Справа у ринкових механізмах конкуренції, які, залишившись без догляду, створюють перекоси та розшарування, які не мають будь-якого відношення до справедливості.

У наших інтересах, в інтересах всього профспілкового руху добитися справедливішого та рівномірного розподілу прибутків як всередині країни, так і в усьому світі.

Айтівці всіх країн, єднайтеся!