<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
  <channel>
    <title>PerformanceReview on Профсоюз работников ИТ</title>
    <link>https://ruitunion.org/tags/performancereview/</link>
    <description>Recent content in PerformanceReview on Профсоюз работников ИТ</description>
    <image>
      <url>https://ruitunion.org/full_logo.jpg</url>
      <link>https://ruitunion.org/full_logo.jpg</link>
    </image>
    <generator>Hugo -- gohugo.io</generator>
    <language>ru-RU</language>
    <copyright>&amp;copy; [CC BY](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.ru) Профсоюз работников ИТ.</copyright>
    <lastBuildDate>Mon, 29 Mar 2021 10:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://ruitunion.org/tags/performancereview/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
    <item>
      <title>Почему ты не будешь доволен результатами твоего performance review</title>
      <link>https://ruitunion.org/posts/2021-03-29-performance-review/</link>
      <pubDate>Mon, 29 Mar 2021 10:00:00 +0000</pubDate>
      
      <guid>https://ruitunion.org/posts/2021-03-29-performance-review/</guid>
      <description>Если ты зашел сюда, то скорее всего уже знаешь, что такое performance review и скорее всего ты недоволен его результатами:
According to Gallup, only 14% of employees strongly agree their performance reviews inspire them to improve
Как видишь ты не один и в этой статье мы поговорим, почему твое ревью не оправдывает твоих ожиданий.
А зачем нужен performance review? Простой вопрос, но ответ на него найти так же сложно, как и ответ на вопрос почему информация о зарплатах в компании является тайной за семью печатями (что, кстати, не является законным).</description>
    </item>
    
  </channel>
</rss>
