https://ruitunion.org/tags/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/ Recent content in увольнения on Профсоюз работников ИТ https://ruitunion.org/full_logo.jpg https://ruitunion.org/full_logo.jpg Hugo -- gohugo.io ru-RU © [CC BY](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.ru) Профсоюз работников ИТ. Mon, 06 Jul 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-07-06-gazprombanks-response/ Mon, 06 Jul 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-07-06-gazprombanks-response/ Заметка о ситуации в Газпромбанке вызвала огромный резонанс и дошла до адресата. Представители банка обратились к нам и попросили скорректировать публикацию, так как информация в ней не относится к проекту «Феникс». Вот что они пишут: Добрый день! В публикации https://t.me/ruitunion/940 “5 волн сокращений, 0 волн эффективности: оптимизация по-газпромбанковски”, опубликованном 01.07.2026 в телеграмм-канале “Профсоюз > > работников IT”, на сайте “Профсоюз работников ИТ” (https://ruitunion.org/posts/2026-06-01-gazprombank-style-optimization/) содержатся сведения о проекте Газпромбанка «Феникс», которые не соответствуют действительности. https://ruitunion.org/posts/2026-04-02-dismissals-in-tutu/ Thu, 02 Apr 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-04-02-dismissals-in-tutu/ За последние 2 дня мы пообщались с шестью сотрудниками компании, и вот что нам удалось выяснить: В компании сменилось руководство. Летом 2025 года в «Туту» сменился менеджмент. Сотрудники считают, что новое руководство было нанято специально для проведения сокращений и подготовки компании к IPO. Увольнения начались осенью 2025 года. Первые волны увольнений начались ещё в октябре 2025 года и продолжаются до сих пор. На тот момент всё проводились под предлогом плохих оценок на Performance Review. https://ruitunion.org/posts/2026-03-25-details-of-layoffs-at-myoffice-and-redmadrobot/ Wed, 25 Mar 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-03-25-details-of-layoffs-at-myoffice-and-redmadrobot/ «Мой Офис» Работники компании сообщили, что 24 марта был короткий общий созвон, на котором руководство не сказало ничего внятного, кроме шаблонных корпоративных фраз. Задать вопросы руководству не разрешили, хотя ранее в корпоративной рассылке упоминалось, что выделят время для ответов на вопросы. Сотрудники ожидают несколько волн увольнений в ближайшее время. red_mad_robot Сотрудники red_mad_robot сообщают, что увольняют около 70% штата: от рядовых сотрудников до C-level менеджмента. Руководство объясняет увольнения тем, что не заплатил клиент. https://ruitunion.org/posts/2026-03-17-yandex-search-that-understands-when-its-time-to-fire-someone/ Tue, 17 Mar 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-03-17-yandex-search-that-understands-when-its-time-to-fire-someone/ Подразделение «Поисковые сервисы и ИИ», которое приносит треть всей выручки холдинга, выросло за год на жалкие 10%. В другой вселенной это называлось бы «стабильный результат». В нашей — «слабая динамика». Нескольким сотням человек HR объяснят разницу лично. Заодно закрывают «Яндекс Взгляд». Сервис, который помогал бизнесу смотреть на рынок. Что именно увидели на рынке, когда принимали решение закрыть подразделение, — неизвестно. Но, судя по результату, увиденное не обрадовало. В командах малого и среднего бизнеса введен «дополнительный контроль эффективности». https://ruitunion.org/posts/2026-03-13-what-to-do/ Fri, 13 Mar 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-03-13-what-to-do/ Количество обращений в нашего бота подбирается к 2 тысячам. Тема большинства обращений — принуждение к увольнению. Многие обратившиеся читали наши инструкции о том, как действовать в такой ситуации (раз, два, три), но всё равно пишут в бота: стресс, потребность в поддержке, желание удостовериться, что «я всё делаю правильно», приводят вас к нам. И мы раз за разом помогаем коллегам получить традиционные 3 зарплаты. Но чем дальше, тем очевиднее становится, что этого недостаточно. https://ruitunion.org/posts/2026-01-16-layoffs-at-surf/ Fri, 16 Jan 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-01-16-layoffs-at-surf/ Вчера мы пообщались с 7 сотрудниками компании Surf (не из числа руководителей), а также исследовали информацию о компании в открытых источниках. И вот что мы выяснили: Проектов стало меньше. Компания сокращает команды, особенно тех, кто оказался без проекта или считается «дорогим». Под увольнения попадают разные направления: фронтенд, мобильная разработка, продуктовые дизайнеры, а также практически весь отдел маркетинга. В основном увольняют по соглашению сторон с компенсацией 1–2 зарплаты. Есть те, кому удавалось добиться официальной процедуры сокращения. https://ruitunion.org/posts/2025-10-06-confirmation-of-layoffs-at-sberbank/ Mon, 06 Oct 2025 11:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-10-06-confirmation-of-layoffs-at-sberbank/ Мы получили многочисленные подтверждения от работников «Сбера»: корпорация проводит массовые увольнения. На данный момент известно, что волна сокращений охватила как ПАО (публичное акционерное общество, головное подразделение), так и ДЗО (дочерние и зависимые общества). Например: «ЕАптека», «Звук», Okko, «Самокат», «Домклик», «Драйв», 2ГИС. Под сокращение попадают работники IT-направлений, кроме big data и RnD-команд. Из некоторых ДЗО сообщают о сокращении 20-25% штата. Ранее в этом году работникам объявили о «трансформации в человекоцентричную компанию», чтобы в ней остались только те люди, «взгляды которых прогрессивны», что бы это ни значило. https://ruitunion.org/posts/2025-10-03-sber-is-laying-off-it-specialists/ Fri, 03 Oct 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-10-03-sber-is-laying-off-it-specialists/ В Центральном аппарате «Сбера» массовые увольнения. Увольняют IT-специалистов от джунов до сеньоров (7 – 12 грейды): разработчиков, аналитиков, тестировщиков, инженеров сопровождения, руководителей направлений. Точное количество увольняемых неизвестно. Сотрудники сообщают об увольнениях сотнями в различных трайбах. Всего запланировано три волны сокращений: первая прошла летом, вторая идёт сейчас, третья ожидается в конце года. Напишите нам в обратную связь, если вам известно больше информации. Об увольнениях сообщают на индивидуальных встречах и созвонах с руководителями и HR. https://ruitunion.org/posts/2025-05-14-how-employees-are-fired-at-samokat/ Wed, 14 May 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-05-14-how-employees-are-fired-at-samokat/ Один из бывших сотрудников «Самоката» недавно поделился с нами методичкой, которую рассылали всем руководителям компании. Назначение методички — научить увольнять «правильно», как нужно бизнесу. Несмотря на то, что она была написана для первой волны сокращений, которая проходила зимой, в процессах увольнения, по словам сотрудника, принципиально ничего не изменилось. В этой статье разберём, как устроен этот процесс, какие манипуляции ждут работников и что нам будут говорить, если решат «расстаться». Формат встречи Встреча, по возможности, проводится очно, но допускается и онлайн. https://ruitunion.org/posts/2025-04-02-layoffs-digest-march-2025/ Wed, 02 Apr 2025 13:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-04-02-layoffs-digest-march-2025/ Дайджест увольнений в IT-компаниях Positive Technologies В Positive Technologies продолжается подготовка к форуму Positive Hack Days, который пройдёт в мае этого года в «Лужниках». Параллельно с этим в компании начался второй этап увольнений. Под «внутреннюю трансформацию» попали не менее 10% сотрудников R&D и 50% – 70% специалистов из команд MaxPatrol O2, MaxPatrol Carbon, MaxPatrol SIEM. Тем, кто попал под увольнение, предлагают компенсацию в размере 2–3 зарплаты. «Лемана Про» В «Лемана Про» проходят так называемые soft layoffs. https://ruitunion.org/posts/2025-03-17-layoff-digest/ Mon, 17 Mar 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-03-17-layoff-digest/ Делимся информацией, которую удалось выяснить от сотрудников X5 Digital, X5 Tech, Nexign (дочка «МегаФон») и «ПИК Digital». «ПИК Digital» В «ПИК Digital» увольнения начались ещё осенью 2024 года. Сотрудники сообщают, что увольняли в несколько волн, целыми командами. В 2025 году ситуация изменилась: теперь руководство публично заявляет, что сотрудники «неэффективны» или «зря занимают место» и что их хотели уволить ещё в 2024 году, но «пожалели». Условия труда при этом не менялись — большинство продолжает работать удалённо. https://ruitunion.org/posts/2025-03-07-layoff-digest/ Fri, 07 Mar 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-03-07-layoff-digest/ Делимся информацией, которую удалось выяснить от сотрудников «Ростелеком ИТ», «Дом.ру», «ГК Самолёт», «Т1 Иннотех» и «Бери заряд!». «Ростелеком ИТ» В «Ростелеком ИТ» идут увольнения, которые начались ещё в конце прошлого года. Сотрудникам предлагают уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Увольнения проходят в разных отделах и проектах и затрагивают разработчиков, аналитиков и руководителей проектов. Некоторым сотрудникам предлагают внутренние ротации на другие позиции в компании. Точное количество увольняемых неизвестно. «Дом.ру» https://ruitunion.org/posts/2025-02-14-layoffs-at-mts-bank-and-sitronics-group/ Fri, 14 Feb 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-02-14-layoffs-at-mts-bank-and-sitronics-group/ Нам пишут так много сообщений об увольнениях, что теперь мы будем рассказывать про несколько компаний в одном посте. «МТС Банк» До «МТС Банка» дошли увольнения, которые «МТС» начал в конце прошлого года. В январе на общих встречах менеджмент компании предупреждал, что год будет сложным и увольнения неизбежны. Чтобы оправдать ожидания инвесторов, закрываются проекты с низкой прибыльностью. По словам сотрудников, с несколькими их коллегами в разных отделах уже попрощались, и процесс продолжается. https://ruitunion.org/posts/2025-02-03-layoffs-at-zyfra/ Mon, 03 Feb 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-02-03-layoffs-at-zyfra/ Сотрудники сообщают, что в подразделении «Цифровой Завод» (ЦЗ) группы компаний «Цифра», лидера российского промтеха, проходят увольнения. Осенью 2023 года в ЦЗ проходил активный набор, а уже с весны 2024 года заморозили найм, как минимум, и в самом ЦЗ и в «Цифровой Индустриальной Платформе» (ЦИП). В начале осени 2024 года руководство объявило о планах реорганизовать предприятие, упомянув про текучку в 30% и невозможность выплаты премий. Падение реальных доходов из-за высокой инфляции не компенсировалось — в ЦЗ нет процедуры индексации, а повышение окладов проходит выборочно. https://ruitunion.org/news/2024-11-27-hidden-lawoffs-at-skyeng/ Wed, 27 Nov 2024 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/news/2024-11-27-hidden-lawoffs-at-skyeng/ В пятницу руководство компании Skyeng объявило об очередной «реструктуризации», поскольку компания заработала на некоторых направлениях меньше денег, чем планировалось. Компания сообщила, что грядут изменения в составах команд, а также компанию покинет четыре топ-менеджера. После публичного заявления некоторым людям организовали встречи «один-на-один» и объявили о сокращении. Неизвестно, сколько менеджеров и разработчиков увольняют, но их много. В некоторых командах сокращение затрагивает до половины сотрудников, ещё часть команд расформировывают совсем. Сотрудники полагают, что такая «оптимизация» расходов по ФОТ позволит показать инвесторам хорошие цифры. https://ruitunion.org/posts/2024-10-03-vk-employees-united-against-the-company-amid-layoffs/ Thu, 03 Oct 2024 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2024-10-03-vk-employees-united-against-the-company-amid-layoffs/ VK сокращает отделы и увольняет людей. Некоторые отделы ликвидированы полностью. При этом руководство делало и продолжает делать вид, что ничего не происходит: нам известно о случаях, когда люди отработали в компании меньше двух месяцев — и попали под массовые «сокращения». Согласно информации «ЕЖ*», HR-менеджеры предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада выходного пособия. Если посопротивляться, с ними можно договориться о выплате до трёх окладов, но в случае дальнейшего несогласия они начинают пугать увольнением по статье, военкоматом и проблемами с «айтишной отсрочкой». https://ruitunion.org/posts/2024-09-09-rolf-is-under-control/ Mon, 09 Sep 2024 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2024-09-09-rolf-is-under-control/ В середине июля несколько десятков сотрудников IT-подразделения «Рольфа» обратились за помощью к нам. Они сообщили, что руководство компании вынуждает уволиться без компенсаций. Благодаря усилиям работников и нашей поддержке информация о незаконных увольнениях дошла до главы IT-комитета Госдумы Александра Хинштейна. 17 июля он написал в своём Telegram-канале, что проинформировал Минцифры, и пообещал взять ситуацию под свой контроль. С тех пор прошло уже полтора месяца. 19 июля мы также написали Минцифры и предложили помочь установить контакт с сотрудниками компании. https://ruitunion.org/news/2024-07-15-rolf-fired/ Mon, 15 Jul 2024 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/news/2024-07-15-rolf-fired/ К нам обратились сотрудники аккредитованной IT-компании «Рольф Тех», дочки АО «Рольф». Фирма пытается избавиться от работников без выплаты положенных по закону компенсаций. Увольнения происходят в Москве и Санкт-Петербурге. Насколько нам известно, процесс затронул около 50 человек. По сообщениям сотрудников, их по одному вызывают на встречу с несколькими менеджерами, где уговаривают подписать заявление на увольнение по соглашению сторон. В ход идёт стандартный набор ухищрений: «другого варианта нет», «уволим по статье» и т. https://ruitunion.org/news/2024-05-15-gamedev-april/ Wed, 15 May 2024 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/news/2024-05-15-gamedev-april/ Уволено больше 1000 работников Согласно данным Game Industry Layoffs, в апреле 2024 года было уволено больше 1000 работников геймдев-индустрии. Компания Take-Two Interactive уволила около 600 человек, что составляет 5% работников компании. 70 человек уволила компания Possibility Space в связи с закрытием студии. Сотрудники якобы слили информацию о предстоящем релизе, из-за чего инвестор отказался сотрудничать со студией. Компания Singularity 6, разработчик недавно вышедшей Palia, спустя 2 недели после релиза игры сократила штат на 35%. https://ruitunion.org/news/2024-04-01-gamedev-fired-march/ Mon, 01 Apr 2024 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/news/2024-04-01-gamedev-fired-march/ Уже традиционно для этого года подводим итоги месяца в гейм-индустрии. Март не стал исключением, поскольку несколько десятков компаний уволили более 600 человек. И хотя число уже не кажется таким большим на фоне 8 000 уволенных сотрудников за январь и февраль, ещё рано говорить об улучшении ситуации. Большая часть уволенных пришлась на подразделения Sega в США и Европе. Студия Deviation Games, одна из партнёров Sony, ликвидируется. В связи с чем будет уволено, по разным оценкам, от 50 до 90 человек. https://ruitunion.org/posts/2024-02-12-pravo-na-vuhodnoe-posobie/ Mon, 12 Feb 2024 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2024-02-12-pravo-na-vuhodnoe-posobie/ Представим следующую распространённую в IT ситуацию. Вы работаете над интересным проектом в успешной компании. У вас всё хорошо: вам комфортно работать в классной команде, фичи мутятся, пайплайны крутятся, зарплата платится. Руководство рапортует о новых достижениях и рекордных прибылях. Но однажды к вам приходит менеджер и сообщает, что проекту плохо, и намекает на скорые увольнения. Нередко в таких ситуациях работнику предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. И многие работодатели его добросовестно выплачивают. https://ruitunion.org/news/2024-01-31-new-gamedevs-layoffs/ Wed, 31 Jan 2024 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/news/2024-01-31-new-gamedevs-layoffs/ С января по октябрь прошлого года было уволено более 6000 человек в гейм-индустрии. Однако 2023 год оказался разминкой. За первые 4 недели 2024 года число уволенных работников в этой отрасли превысило отметку в 6000 человек. В начале декабря мы уже писали о причинах сокращений в геймдеве. Не будем повторяться, а отметим, что кризис продолжается. По нашему мнению, пока нет явных перспектив на улучшение ситуации в геймдеве и в IT-сфере в целом. https://ruitunion.org/posts/2022-11-09-guide-fire/ Thu, 10 Nov 2022 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2022-11-09-guide-fire/ Материал подготовлен в соавторстве с negotium. В наш бот для обратной связи часто жалуются о попытках принудить сотрудников уволиться на невыгодных для них условиях. Работодатели пытаются уволить в обход процедуры сокращения, в том числе не имея на это законных оснований. Обычно в таких случаях достаточно написать письмо-заявление работодателю, если сотрудник работает по трудовому договору. В письме указываем: Что готовы уволиться по соглашению сторон с выплатой не менее 3 окладов. Согласны на процедуру сокращения в соответствии с п.