https://ruitunion.org/tags/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0/ Recent content in трудовые права on Профсоюз работников ИТ https://ruitunion.org/full_logo.jpg https://ruitunion.org/full_logo.jpg Hugo -- gohugo.io ru-RU © [CC BY](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.ru) Профсоюз работников ИТ. Mon, 06 Jul 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-07-06-gazprombanks-response/ Mon, 06 Jul 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-07-06-gazprombanks-response/ Заметка о ситуации в Газпромбанке вызвала огромный резонанс и дошла до адресата. Представители банка обратились к нам и попросили скорректировать публикацию, так как информация в ней не относится к проекту «Феникс». Вот что они пишут: Добрый день! В публикации https://t.me/ruitunion/940 “5 волн сокращений, 0 волн эффективности: оптимизация по-газпромбанковски”, опубликованном 01.07.2026 в телеграмм-канале “Профсоюз > > работников IT”, на сайте “Профсоюз работников ИТ” (https://ruitunion.org/posts/2026-06-01-gazprombank-style-optimization/) содержатся сведения о проекте Газпромбанка «Феникс», которые не соответствуют действительности. https://ruitunion.org/posts/2026-05-18-dismissal-of-a-labor-code-expert/ Mon, 18 May 2026 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2026-05-18-dismissal-of-a-labor-code-expert/ Нанимают менеджера. На интервью он делится кейсом сложного увольнения сотрудника на прошлой работе. Кейс Результаты работы сотрудника не устраивали менеджера. Менеджер решил сотрудника уволить. Сотрудник знал свои трудовые права и потребовал компенсацию в размере 5 окладов. Руководство отказалось платить. Процесс увольнения растянулся на несколько месяцев — с судом, адвокатами, документами. В итоге компания выплатила сотруднику компенсацию в размере одной месячной зарплаты. Вместе с зарплатами, полученными за время тяжбы, он получил, что хотел. https://ruitunion.org/posts/2025-12-15-do-you-remember-what-those-times-were-like/ Mon, 15 Dec 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-12-15-do-you-remember-what-those-times-were-like/ Всё чаще хочется задрать лицо в небо и ностальгически спросить у того, кто рядом: «А помнишь, какие были времена? Пандемия! Хорошо было!» Вот и у нас внезапно случилось такое. А помните, какие были времена две недели назад? Аж статью пришлось написать, мол «затихли ньюсмейкеры, нет новостей от начальства». И оказалось, что начальство нас тоже читает: подарки под ёлочку посыпались как из рога изобилия. Тут и ЕКОМ сберовский, в котором решили пристрелить «Мегамаркет» и, бонусом, оставить без работы на Новый Год несколько сотен людей. https://ruitunion.org/posts/2025-10-10-color-differentiation-of-trousers-in-corporate-home-building/ Fri, 10 Oct 2025 11:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-10-10-color-differentiation-of-trousers-in-corporate-home-building/ В нашей практике часто сталкиваемся с тем, что работники не знают правил, установленных работодателем. Такие правила фиксируют в локальных нормативных актах (ЛНА), статья 8 ТК РФ. Вот примеры ЛНА: Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР); Положение об оплате труда; График отпусков; Положение о премировании; Положение о коммерческой тайне. Важно отметить: эти акты являются своеобразными внутренними «законами», которые обязаны соблюдать все — и сотрудники, и компания. Незнание законов не освобождает от ответственности, чем непременно стремятся воспользоваться работодатели. https://ruitunion.org/posts/2025-08-04-lawsuit-with-citilink/ Mon, 04 Aug 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-08-04-lawsuit-with-citilink/ С чего начался конфликт с «Ситилинком» В прошлый раз я писал, из-за чего начался весь конфликт. Если кратко: В «Ситилинке» с 2021 года не индексируют зарплаты. При попытках договориться руководители кормят завтраками и предлагают поискать новую работу. После письма директору «Ситилинк» «решил со мной расстаться». Я был готов «расстаться» на условиях выплаты мне 6 окладов выходного пособия. Руководство не согласилось, поэтому меня уволили «официально» на основании сокращения численности штата. Само собой, компания совершила кучу нарушений в процессе сокращения, и мне не составило труда выиграть суд. https://ruitunion.org/posts/2025-07-02-dismissal-for-absenteeism/ Wed, 02 Jul 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-07-02-dismissal-for-absenteeism/ Среди работников ходит миф, что удалённо можно работать только в том случае, если удалённая работа указана в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. Но у судов другое мнение на этот счёт. Обратимся к пункту 12 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ. Если коротко, увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе незаконно, если работник и работодатель договорились об удалённой работе, работник действительно работал удалённо, выполнял задачи и получал зарплату, даже если соглашение не оформлено документально. https://ruitunion.org/posts/2025-06-25-cancel-remote-work/ Wed, 25 Jun 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-06-25-cancel-remote-work/ Вот и до нас добралось веяние тлетворного Запада по сворачиванию удалёнки. Точно так же, как там, начинают с руководителей, но затем распространяют на всех. Например, в компании IBS уже приступили к полномасштабному выводу в офис. Там хитростью и манипуляциями сотрудников вынудили подписать дополнительные соглашения к трудовому договору, где зафиксирован офисный формат работы, объяснив это «инвестицией в будущее» и «синергией». Также сообщают, что в «Озоне» начинают выводить руководителей в офис. Начали с 22 грейда и выше — это руководители отделов, департаментов и так далее. https://ruitunion.org/news/2023-11-11-lawsuit-against-labor-inspectorate/ Sat, 11 Nov 2023 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/news/2023-11-11-lawsuit-against-labor-inspectorate/ Тюменский областной суд признал незаконным бездействие Государственной Инспекции Труда, оставив в силе решение районного суда. Таким образом, суд в очередной раз указал на то, что Постановление Правительства № 336 (мораторий на проверки) не является отпущением бизнесу всех грехов, и граждане всё ещё могут рассчитывать на защиту своих прав контролирующими органами. Суть дела После введения моратория ГИТ начала отказывать в возбуждении дел о нарушениях трудового законодательства. Аргументация сводится к тому, что возбудить дело Инспекция может только по результатам проверки, а провести проверку она не может из-за моратория.