<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
  <channel>
    <title>ТрудовоеПраво on Профсоюз работников ИТ</title>
    <link>https://ruitunion.org/tags/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/</link>
    <description>Recent content in ТрудовоеПраво on Профсоюз работников ИТ</description>
    <image>
      <url>https://ruitunion.org/full_logo.jpg</url>
      <link>https://ruitunion.org/full_logo.jpg</link>
    </image>
    <generator>Hugo -- gohugo.io</generator>
    <language>ru-RU</language>
    <copyright>&amp;copy; [CC BY](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.ru) Профсоюз работников ИТ.</copyright>
    <lastBuildDate>Fri, 22 Mar 2024 09:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://ruitunion.org/tags/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
    <item>
      <title>Индексация заработной платы: почему работодатель обязан повышать тебе зарплату</title>
      <link>https://ruitunion.org/posts/2024-03-22-wage-indexation/</link>
      <pubDate>Fri, 22 Mar 2024 09:00:00 +0000</pubDate>
      
      <guid>https://ruitunion.org/posts/2024-03-22-wage-indexation/</guid>
      <description>Сегодня поговорим об индексации заработной платы и разбёрем основные вопросы: что такое индексация, почему она касается не только бюджетных сотрудников, как должна быть оформлена, как часто должны индексировать зарплату. Разберём, как работодатели уходят от своих трудовых обязанностей и что по этому поводу думают государственные органы: Минтруд, Роструд, суды разных уровней. Спойлер: каждый работодатель в РФ обязан индексировать зарплату, и сотрудники не должны плясать вокруг него с просьбами о повышении.
Что такое индексация и причём тут инфляция Инфляция &amp;mdash; это процесс постоянного повышения цен на товары и услуги и, как следствие, обесценивания нашей зарплаты.</description>
    </item>
    
    <item>
      <title>CREON GAMES: геймдев студия из «Сколково» кинула сотрудников на зарплаты?</title>
      <link>https://ruitunion.org/posts/2024-02-23-creon-games/</link>
      <pubDate>Mon, 26 Feb 2024 09:00:00 +0000</pubDate>
      
      <guid>https://ruitunion.org/posts/2024-02-23-creon-games/</guid>
      <description>21 февраля геймдев-художница с ником @tibetanshark опубликовала занятную историю в соцсети X (бывшая Twitter, заблокированная в РФ) о том, как её бывший работодатель &amp;mdash; компания CREON GAMES &amp;mdash; кинула её и многих других сотрудников на зарплаты. Занятна эта история по следующим причинам:
Осенью 2022 года из-за финансовых проблем компания начала задерживать зарплаты своим сотрудникам.
CEO компании Миронов Клим Васильевич бил себя в грудь и обещал погасить все долги, как только компания встанет на ноги.</description>
    </item>
    
    <item>
      <title>Вы точно работаете 8 часов?</title>
      <link>https://ruitunion.org/posts/2024-02-16-do-you-really-work-8-hours/</link>
      <pubDate>Fri, 16 Feb 2024 09:00:00 +0000</pubDate>
      
      <guid>https://ruitunion.org/posts/2024-02-16-do-you-really-work-8-hours/</guid>
      <description>В России, как и во многих странах Европы, перерыв на обед не включён в рабочее время. У нас это закреплено в статье 108 ТК РФ. Поскольку длительность обеда чаще всего 1 час, то рабочий день длится 9 часов. А если работать в офисе и учесть время на дорогу, то получится, что на работодателей мы можем тратить около 10 часов нашего времени или даже больше.
Но есть страны, в которых трудовое законодательство лояльнее к работникам: Португалия, Испания, Хорватия, Словения, Сербия и Польша.</description>
    </item>
    
    <item>
      <title>Продолжение трудового конфликта в «Таргет Плюс» (Target AI)</title>
      <link>https://ruitunion.org/news/2024-02-07-target-ai/</link>
      <pubDate>Wed, 07 Feb 2024 09:00:00 +0000</pubDate>
      
      <guid>https://ruitunion.org/news/2024-02-07-target-ai/</guid>
      <description>В середине января мы писали о трудовом конфликте в компании «Таргет Плюс», резиденте «Сколково». Напомним, что после закрытия одного из проектов в середине ноября 2023 года руководство решило уволить специалиста по машинному обучению. Чтобы сэкономить на расходах, менеджмент поставил работнику ультиматум: увольняйся по собственному желанию, либо будешь уволен по результатам аттестации. 19 января аттестация была проведена, работник ожидаемо её не прошёл и был уволен.
Практически с самого начала трудового конфликта мы знали, что аттестация планировалась только для одного сотрудника и что он не должен был её пройти.</description>
    </item>
    
    <item>
      <title>Профанация вместо инноваций: очередной трудовой конфликт из Сколково</title>
      <link>https://ruitunion.org/posts/2024-01-15-target-plus/</link>
      <pubDate>Mon, 15 Jan 2024 09:00:00 +0000</pubDate>
      
      <guid>https://ruitunion.org/posts/2024-01-15-target-plus/</guid>
      <description>В середине ноября к нам обратился сотрудник компании «Таргет Плюс», участника проекта «Сколково», с жалобой на своего работодателя. Он рассказал, что 13 ноября руководство в личной беседе сообщило о закрытии проекта, в разработке которого он участвовал. А уже 16 ноября технический директор запросил разъяснение о прогуле рабочего дня (разумеется, никакого прогула не было). Таким нехитрым способом директор дал понять две вещи: работнику тут больше не рады, и выходного пособия не будет.</description>
    </item>
    
    <item>
      <title>Компания «МиксКарт»: как устроиться на работу, остаться без зарплаты и получить долг в 250 000 рублей.</title>
      <link>https://ruitunion.org/posts/2023-12-27-mixcart/</link>
      <pubDate>Wed, 27 Dec 2023 09:00:00 +0000</pubDate>
      
      <guid>https://ruitunion.org/posts/2023-12-27-mixcart/</guid>
      <description>Ситуация Недавно в профсоюз обратились сотрудники компании ООО «МиксКарт», занимающейся автоматизацией закупок в ресторанах и кафе. ООО «МиксКарт» обладает статусом аккредитованной IT-компании, что подразумевает защищённость от проверок. Также компания является резидентом Сколково, аналогичную ситуацию мы уже освещали в связи с компанией «Ансистемс».
Бывшие работники «МиксКарт» выступили с обвинениями в адрес руководства, связанными с невыплатой зарплаты. Сотрудники ожидают выплат от нескольких месяцев до полутора лет. При увольнении компания не выдала сотрудникам расчёт, руководство лишь обещало сделать это, «когда будут деньги».</description>
    </item>
    
    <item>
      <title>Уволенные сотрудники подали на Авито в суд</title>
      <link>https://ruitunion.org/news/2023-11-22-united-workers-against-avito/</link>
      <pubDate>Wed, 22 Nov 2023 09:00:00 +0000</pubDate>
      
      <guid>https://ruitunion.org/news/2023-11-22-united-workers-against-avito/</guid>
      <description>Бывшие сотрудники армянского офиса «Авито» подали в суд, оспаривая массовое увольнение 1 сентября этого года.
О чём речь В июле 2022 года компания «Авито» открыла офис в Армении, куда устраивала желающих работать из-за границы. В соответствии с законодательством Армении зарплата указывалась и рассчитывалась в армянских драмах, как и у сотрудников других компаний, действующих в Армении.
В августе 2023 компания заявила о переходе на формулу расчёта зарплаты, которая снижала выплаты на сумму до 40%.</description>
    </item>
    
    <item>
      <title>Сотрудники «Ансистемс» выиграли суд против своего работодателя</title>
      <link>https://ruitunion.org/news/2023-11-15-ansistems-and-massive-bankruptcy/</link>
      <pubDate>Wed, 15 Nov 2023 09:00:00 +0000</pubDate>
      
      <guid>https://ruitunion.org/news/2023-11-15-ansistems-and-massive-bankruptcy/</guid>
      <description>В мае этого года бывшие и действующие сотрудники «Ансистемс» обратились к нам за помощью в связи с невыплатой заработных плат. С этого момента мы активно координировали действия сотрудников по защите их трудовых прав.
На настоящий момент полтора десятка человек, которым мы помогли разработать стратегию защиты и подготовить иски, уже выиграли свои судебные дела. Почти все решения вступили в силу. Ещё несколько десятков сотрудников, действовавших самостоятельно, также добились победы в судебных процессах.</description>
    </item>
    
    <item>
      <title>Ансистемс сокращает сотрудников. Следующий шаг — банкротство?</title>
      <link>https://ruitunion.org/news/2023-10-28-layoffs-in-ansystems/</link>
      <pubDate>Sat, 28 Oct 2023 09:00:00 +0000</pubDate>
      
      <guid>https://ruitunion.org/news/2023-10-28-layoffs-in-ansystems/</guid>
      <description>25 октября действующие сотрудники «Ансистемс» получили от руководства компании уведомления о сокращении. В приказе, с которым ознакомили сотрудников, указано, что компания сократит 29 должностей.
Кроме того, 9 октября Арбитражный суд г. Москвы принял к производству заявление от «Сбербанка» о признании «Ансистемс» банкротом. 21 ноября состоится первое заседание, по результатам которого суд примет решение о том, признавать «Ансистемс» банкротом или нет.
Ещё ранее, 28 августа один из учредителей «Ансистемс», Александров Олег Алексеевич, подал заявление в Арбитражный суд о признании самого себя банкротом.</description>
    </item>
    
    <item>
      <title>Аккредитация IT-компаний вредит сотрудникам</title>
      <link>https://ruitunion.org/posts/2023-10-23-accreditation/</link>
      <pubDate>Mon, 23 Oct 2023 09:00:00 +0000</pubDate>
      
      <guid>https://ruitunion.org/posts/2023-10-23-accreditation/</guid>
      <description>В апреле 2022 года российские IT-компании получили в свои руки великолепный инструмент под названием «аккредитация». При наличии этого инструмента можно получать дополнительную прибыль за счёт уменьшения налогов и страховых взносов, нанимать иностранных специалистов в упрощённом порядке и безнаказанно нарушать трудовое право.
В нашем профсоюзе есть форма для обратной связи, куда может написать любой айтишник при возникновении проблем на работе. В неё регулярно поступают обращения о нарушениях трудовых прав и о бездействии надзорных органов.</description>
    </item>
    
  </channel>
</rss>
