<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
  <channel>
    <title>тк on Профсоюз работников ИТ</title>
    <link>https://ruitunion.org/tags/%D1%82%D0%BA/</link>
    <description>Recent content in тк on Профсоюз работников ИТ</description>
    <image>
      <url>https://ruitunion.org/full_logo.jpg</url>
      <link>https://ruitunion.org/full_logo.jpg</link>
    </image>
    <generator>Hugo -- gohugo.io</generator>
    <language>ru-RU</language>
    <copyright>&amp;copy; [CC BY](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.ru) Профсоюз работников ИТ.</copyright>
    <lastBuildDate>Mon, 18 May 2026 09:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://ruitunion.org/tags/%D1%82%D0%BA/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
    <item>
      <title>‍‍Увольнение знатока ТК</title>
      <link>https://ruitunion.org/posts/2026-05-18-dismissal-of-a-labor-code-expert/</link>
      <pubDate>Mon, 18 May 2026 09:00:00 +0000</pubDate>
      
      <guid>https://ruitunion.org/posts/2026-05-18-dismissal-of-a-labor-code-expert/</guid>
      <description>Нанимают менеджера. На интервью он делится кейсом сложного увольнения сотрудника на прошлой работе.
Кейс Результаты работы сотрудника не устраивали менеджера. Менеджер решил сотрудника уволить. Сотрудник знал свои трудовые права и потребовал компенсацию в размере 5 окладов. Руководство отказалось платить. Процесс увольнения растянулся на несколько месяцев — с судом, адвокатами, документами.
В итоге компания выплатила сотруднику компенсацию в размере одной месячной зарплаты. Вместе с зарплатами, полученными за время тяжбы, он получил, что хотел.</description>
    </item>
    
  </channel>
</rss>
