https://ruitunion.org/tags/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2/ Recent content in Права работников on Профсоюз работников ИТ https://ruitunion.org/full_logo.jpg https://ruitunion.org/full_logo.jpg Hugo -- gohugo.io ru-RU © [CC BY](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.ru) Профсоюз работников ИТ. Mon, 14 Nov 2022 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2022-11-14-dont-work-as-individual-entrepreneur/ Mon, 14 Nov 2022 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2022-11-14-dont-work-as-individual-entrepreneur/ Опрос в нашем телеграм-канале показал, что 20% работников ИТ получали серую зарплату или работали по ГПХ/ИП. В комментариях встречалось мнение, что работа по ГПХ/ИП — это благо. Тема подмены трудовых отношений договорными обширная и выходит за рамки одной статьи. Сейчас мы поговорим о работе в качестве ИП, а в следующих статьях затронем ГПХ, самозанятость и работу без договора. Что такое трудовые отношения Согласно статье 15 ТК РФ, «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции… в интересах, под управлением и контролем работодателя» называются трудовыми. https://ruitunion.org/news/2022-09-07-tinkoff/ Wed, 07 Sep 2022 21:00:00 +0000 https://ruitunion.org/news/2022-09-07-tinkoff/ 5 сентября Форбс, Коммерсант, VC.ru, Банки.ру, Новые Известия, Readovka и различные телеграм-каналы вспомнили о проблемах работников банка Tinkoff и отвратительном отношении руководства к сотрудникам. В чатах Питера и Москвы собралось 600 сотрудников банка, недовольных махинациями с выплатами за проделанную работу, есть чаты и в других городах. Юристы уже готовят коллективный иск для перевода сотрудников банка с договоров ГПХ на трудовой договор и для взыскания компенсаций. Заключение трудового договора обязывает работодателя делать отчисления в социальные фонды, даёт работникам стабильную занятость с гарантированной оплатой, законное право на отпуск, больничные и другие бонусы. https://ruitunion.org/news/2022-08-30-dev-to-dev-success/ Tue, 30 Aug 2022 18:00:00 +0000 https://ruitunion.org/news/2022-08-30-dev-to-dev-success/ Примерно 2 недели назад через нашего бота для обратной связи в профсоюз ИТ обратились сотрудники компании devtodev и сообщили о проблемах с выплатами зарплаты после увольнения. Бывшие сотрудники компании были готовы действовать, составлять жалобы и вместе бороться за свои права, поэтому мы провели для них первичную консультацию и выпустили заметку о ситуации. Со слов сотрудников, работодатель пытался уклониться от своих обязательств и собирался просто «выкинуть на мороз», принуждая работников подписать заявление об увольнении по собственному желанию, без выплаты компенсаций, положенных при сокращении штата. https://ruitunion.org/news/2022-08-19-devtodev-vs-workers/ Fri, 19 Aug 2022 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/news/2022-08-19-devtodev-vs-workers/ К нам обратились сотрудники DevToDev с жалобой о задержке выплат после увольнения. С началом СВО работников перевели на контракт с литовским юридическим лицом, вынудив их оформить самозанятость и получать выплаты с помощью платформ deel и arbonum. Большинство сотрудников компании отправлены в неоплачиваемый отпуск по текущему трудовому договору. При отказе подписывать заявление, руководство угрожает и вовсе не выплатить положенные долги, включая компенсацию за отпуск, и не подписывать заявление на увольнение. Схожим образом поступает с работниками и компания Game Insight. https://ruitunion.org/news/2022-08-08-unions-against-ukrainian-laws/ Mon, 08 Aug 2022 08:00:00 +0000 https://ruitunion.org/news/2022-08-08-unions-against-ukrainian-laws/ В Украине создана петиция с требованием к Президенту Украины наложить вето на законопроекты №5161 и №5371. Первый проект лишает работников стабильного заработка, а второй допускает беспричинное увольнение. В двух законах депутаты проголосовали за легализацию контрактов с нулевым рабочим днём ​​и предприняли шаги по лишению до 70% рабочей силы страны защиты, гарантированной национальным трудовым законодательством. Последняя мера означает, что национальный трудовой кодекс больше не применяется к работникам малых и средних предприятий. Вместо этого каждому работнику предлагается заключать индивидуальное трудовое соглашение со своим работодателем.