https://ruitunion.org/tags/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D1%81%D0%B2%D1%8F%D0%B7%D1%8C/ Recent content in обратная связь on Профсоюз работников ИТ https://ruitunion.org/full_logo.jpg https://ruitunion.org/full_logo.jpg Hugo -- gohugo.io ru-RU © [CC BY](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.ru) Профсоюз работников ИТ. Fri, 24 Oct 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-10-24-fire-me-if-you-can/ Fri, 24 Oct 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-10-24-fire-me-if-you-can/ Привет! И снова на линии отдел Обратной связи. Одна из самых популярных причин обращений к нам — принуждение к увольнению. В общем смысле, принуждением является не «предложение, от которого нельзя отказаться» из уст мордоворота с битой, а любой запрос со стороны работодателя уволиться по собственному желанию или соглашению сторон с не подходящими вам условиями. По закону заставить сотрудника уволиться нельзя, поэтому у работодателя остаётся только два основных метода — уговаривать или угрожать. https://ruitunion.org/posts/2025-10-10-color-differentiation-of-trousers-in-corporate-home-building/ Fri, 10 Oct 2025 11:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-10-10-color-differentiation-of-trousers-in-corporate-home-building/ В нашей практике часто сталкиваемся с тем, что работники не знают правил, установленных работодателем. Такие правила фиксируют в локальных нормативных актах (ЛНА), статья 8 ТК РФ. Вот примеры ЛНА: Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР); Положение об оплате труда; График отпусков; Положение о премировании; Положение о коммерческой тайне. Важно отметить: эти акты являются своеобразными внутренними «законами», которые обязаны соблюдать все — и сотрудники, и компания. Незнание законов не освобождает от ответственности, чем непременно стремятся воспользоваться работодатели. https://ruitunion.org/posts/2025-10-06-confirmation-of-layoffs-at-sberbank/ Mon, 06 Oct 2025 11:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-10-06-confirmation-of-layoffs-at-sberbank/ Мы получили многочисленные подтверждения от работников «Сбера»: корпорация проводит массовые увольнения. На данный момент известно, что волна сокращений охватила как ПАО (публичное акционерное общество, головное подразделение), так и ДЗО (дочерние и зависимые общества). Например: «ЕАптека», «Звук», Okko, «Самокат», «Домклик», «Драйв», 2ГИС. Под сокращение попадают работники IT-направлений, кроме big data и RnD-команд. Из некоторых ДЗО сообщают о сокращении 20-25% штата. Ранее в этом году работникам объявили о «трансформации в человекоцентричную компанию», чтобы в ней остались только те люди, «взгляды которых прогрессивны», что бы это ни значило. https://ruitunion.org/posts/2025-09-22-those-who-already-make-backups/ Mon, 22 Sep 2025 09:00:00 +0000 https://ruitunion.org/posts/2025-09-22-those-who-already-make-backups/ Привет всем! Отдел Обратной связи на линии. Да, те самые ребята, которые отвечают всем желающим в нашем боте. После общения с людьми, которые обратились к нам, мы выявили некоторые общие для них проблемы и сегодня хотели бы поговорить об одной из них. Практически никто не был даже минимально готов к возникновению каких-то конфликтов с руководством. И дело даже не в розовых очках и уверенности в завтрашнем дне, а в элементарном отсутствии на руках разных полезных бумажек.