<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
  <channel>
    <title>инструкции on Профсоюз работников ИТ</title>
    <link>https://ruitunion.org/tags/%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B8/</link>
    <description>Recent content in инструкции on Профсоюз работников ИТ</description>
    <image>
      <url>https://ruitunion.org/full_logo.jpg</url>
      <link>https://ruitunion.org/full_logo.jpg</link>
    </image>
    <generator>Hugo -- gohugo.io</generator>
    <language>ru-RU</language>
    <copyright>&amp;copy; [CC BY](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.ru) Профсоюз работников ИТ.</copyright>
    <lastBuildDate>Fri, 24 Oct 2025 09:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://ruitunion.org/tags/%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B8/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
    <item>
      <title>‍‍Уволь меня если сможешь</title>
      <link>https://ruitunion.org/posts/2025-10-24-fire-me-if-you-can/</link>
      <pubDate>Fri, 24 Oct 2025 09:00:00 +0000</pubDate>
      
      <guid>https://ruitunion.org/posts/2025-10-24-fire-me-if-you-can/</guid>
      <description>Привет! И снова на линии отдел Обратной связи.
Одна из самых популярных причин обращений к нам — принуждение к увольнению. В общем смысле, принуждением является не «предложение, от которого нельзя отказаться» из уст мордоворота с битой, а любой запрос со стороны работодателя уволиться по собственному желанию или соглашению сторон с не подходящими вам условиями.
По закону заставить сотрудника уволиться нельзя, поэтому у работодателя остаётся только два основных метода — уговаривать или угрожать.</description>
    </item>
    
  </channel>
</rss>
