Статьи

Сотрудники Yappy («Газпром-Медиа») сообщили об увольнениях на проекте. Yappy – это платформа для вертикальных видео, аналог TikTok. По их словам, активное развитие проекта прекращается. Из 300 человек в команде остаётся лишь 20–30 для поддержки. Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1–2 окладов и продлением ДМС на пару месяцев. В недавнем интервью изданию Sostav, исполнительный директор RUTUBE и генеральный директор Yappy заявил следующее: Решение (объединение RUTUBE, Yappy и PREMIER) созрело давно: первые шаги мы сделали два года назад....

Сотрудники «ГК Иннотех» сообщают о «добровольно-принудительном» переводе удалёнщиков в обособленное подразделение в Крыму. По словам работников, физически ничего не меняется: все продолжают трудиться удалённо. Однако сотрудники опасаются, что в трудовых книжках, справках с места работы и формах НДФЛ будет указан новый юридический адрес. Убедительных доказательств, что этого не будет, компания не предоставила. Руководство объясняет перевод «государственной программой развития» и сниженным налогообложением в регионе. При этом подразделения, куда переводят работников, сотрудники не смогли найти в открытых источниках....

Может ли слово «энциклопедия» стать синонимом борьбы за трудовые права? В этой статье мы разберём, какие шаги предприняли работники в условиях, когда зарплату не выплачивали почти год, и что у них из этого получилось. Справочная информация о проекте: «Большая Российская Энциклопедия» («АНО БРЭ») Российский научный информационно-образовательный ресурс, созданный в 2019 году правительством РФ путём преобразования «Большой Советской Энциклопедии». Портал получил поддержку Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций. Цель проекта — предоставление достоверной научной информации гражданам страны....

На днях IT-общественность обсуждала увольнение сотрудника Rutube за участие в сообществе «Осознанная Меркантильность». Прессинг от службы безопасности (СБ) компании — не самое страшное, чему может подвергнуться работник. Работодатели прибегают к более жёстким мерам. Иногда после объявления забастовок, по случайному совпадению, профсоюзных активистов арестовывают на 14 суток за репосты видео шестилетней давности. Поэтому поговорим сегодня о цифровой гигиене. Почему это важно Telegram — настолько защищённый мессенджер, что все ваши сообщения, оставленные в мало-мальски крупных чатах, вместе с вашим ID, никнеймом, именем и другими данными агрегируются многочисленными ботами....

С чего начался конфликт с «Ситилинком» В прошлый раз я писал, из-за чего начался весь конфликт. Если кратко: В «Ситилинке» с 2021 года не индексируют зарплаты. При попытках договориться руководители кормят завтраками и предлагают поискать новую работу. После письма директору «Ситилинк» «решил со мной расстаться». Я был готов «расстаться» на условиях выплаты мне 6 окладов выходного пособия. Руководство не согласилось, поэтому меня уволили «официально» на основании сокращения численности штата. Само собой, компания совершила кучу нарушений в процессе сокращения, и мне не составило труда выиграть суд....

Дорогие читатели, спешим предупредить: всё нижеизложенное — исключительно плод воображения искусственного интеллекта, натренированного на гипотетических историях и фантазийных переписках. Любое сходство с реальными людьми, компаниями (вроде ООО «МЦР»), событиями (массовые увольнения, задержки зарплат, невыплата премий) — чистейшая случайность и галлюцинация большой языковой модели. Помните: Конституция РФ гарантирует право на личное мнение, даже самое странное и кажущееся правдоподобным. Автор (ИИ) ответственности не несёт, а сотрудники (гипотетические) — молодцы и всё сделали правильно....

В банке «ПСБ» проходят массовые увольнения. Об этом на прошлой неделе нам сообщили полтора десятка сотрудников банка. По их оценкам, планируется уволить не менее 10% персонала в разных подразделениях. Согласно официальной странице на hh, в компании работает не менее 3 500 IT-специалистов. Руководство компании не объявляло о сокращениях официально. Вместо этого людей вызывают на индивидуальные встречи с руководством и HR, где ставят перед фактом. Затронуты разработчики, тестировщики, аналитики, сисадмины, менеджеры. Увольняют все грейды: от джунов до сеньоров....

«Метрики просели и ещё просядут», — недоволен Денис Александрович. Вот бы найти того, кто ответственен за продолбанное управление и ужасные последствия недополучения прибыли! Но в таком детективе главное — не выйти на самого себя, а потому найдено изящное решение. Как вы думаете, какое средства контроля бизнес-эффективности выбрал сей многомудрый муж, да ниспошлёт Всевышний тысячу лет благоденствия на его семью? KPI? OKR? Может, анализ кода? Перформанс-ревью? Отчёты по таск-трекеру? Нет! Это не путь настоящего мудреца....

На днях появилась новость: российский завод по выпуску телевизоров «Квант» не платил зарплату с декабря 2024 года. На момент публикации долг составляет более 60 млн рублей. И это не единичный случай. Мы уже писали о похожих историях в отечественной IT-сфере: В 2022 году «Гейм Инсайт» объявила о самоликвидации, не выплатив 76 млн рублей своим работникам. В 2023 году «Ансистемс» задолжала 158 млн рублей по зарплате. В марте 2025 года «Авроид» начала задерживать зарплаты и объявила простой....

Разберём психологические сложности, с которыми сталкивается сотрудник, пытаясь отстоять свои права перед работодателем. Это действительно непростой путь, и осознание внутренних барьеров здесь играет огромную роль. Страх как главный тормоз Это, пожалуй, самое сильное чувство. Страх увольнения — самый очевидный. Люди зависят от зарплаты: ипотека, кредиты, семья, дети, питомцы, элементарное выживание. Мысль «а вдруг меня выгонят, и я останусь ни с чем» парализует. Но есть и другие страхи: боязнь испортить отношения с начальством (даже если они уже плохие), страх получить «чёрную метку» в отрасли, страх стать «изгоем» в коллективе, боязнь мести или ухудшения условий труда («найдут, за что уволить»)....

📥 Обратная связь В июне мы получили 82 обращения через обратную связь. 9 заявок касались вывода сотрудников с удалёнки или принуждения к увольнению в компании IBS, о чём мы писали в этой статье. Коллеги из IBS — оглянитесь по сторонам, подайте тайный знак соседу по команде: вдруг он тоже будущий профсоюзник. Куйте, пока горячо! Более 20 обращений — это типичное принуждение к увольнению в духе: «Проекты закончились. Может, по-хорошему уйдёшь?»...

Среди работников ходит миф, что удалённо можно работать только в том случае, если удалённая работа указана в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. Но у судов другое мнение на этот счёт. Обратимся к пункту 12 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ. Если коротко, увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе незаконно, если работник и работодатель договорились об удалённой работе, работник действительно работал удалённо, выполнял задачи и получал зарплату, даже если соглашение не оформлено документально....

Мы вынуждены отреагировать на тенденцию к сворачиванию удалёнки. Вот гайд по продуктивной работе в офисе. Кофе и чай — это основа продуктивности. Если каждые два часа устраивать перерыв на чай, то у вас повысится внимание, мозг будет как следует снабжаться сахаром, а чайник в зоне приёма пищи не будет простаивать. А если вы любите кофе, то смело натягивайте задумчивое выражение лица и мигрируйте к кофемашине с кружкой наперевес. Пить кофе при этом совсем необязательно....

Компания «Гагар.Ин», разработчик и производитель российского серверного оборудования, намерена обратиться в суд с заявлением о банкротстве. Кроме того, «Сбербанк» уже подал соответствующий иск и хочет взыскать 106 млн рублей. Финансовое состояние у компании тяжелое: отчётность показывает, что расходов у «Гагар.Ин» значительно больше, чем доходов, а долги перед поставщиками и кредиторами превышают 1 млрд рублей. По данным ФНС России на 10 февраля 2025 года, у компании имеются задолженности по НДФЛ на сумму 1,1 млн рублей....

Вот и до нас добралось веяние тлетворного Запада по сворачиванию удалёнки. Точно так же, как там, начинают с руководителей, но затем распространяют на всех. Например, в компании IBS уже приступили к полномасштабному выводу в офис. Там хитростью и манипуляциями сотрудников вынудили подписать дополнительные соглашения к трудовому договору, где зафиксирован офисный формат работы, объяснив это «инвестицией в будущее» и «синергией». Также сообщают, что в «Озоне» начинают выводить руководителей в офис. Начали с 22 грейда и выше — это руководители отделов, департаментов и так далее....

Новости об увольнениях, «мягких сокращениях» и прочих корпоратских прелестях сыплются нам на головы. Рыночек порешал, для инвесторов нужны привлекательные цифры, «войдите в положение». Нам старательно пытаются навязать мысль, что других вариантов нет и быть не может: если менеджеры обосра допустили ошибки в управлении, не могут больше платить зарплату и показывать циферки инвесторам одновременно, то достаточно уволить «одну мармеладку», и жизнь сразу наладится. В 1990 году после первой войны в Персидском заливе на заводе FAVI резко упали заказы из-за кризиса....

Опыт — знание жизни, основанное на пережитом, испытанном. Толковый словарь русского языка. Великие стратеги из высоких кабинетов придумали гениальное! Чтобы было меньше джунов и больше сеньоров, надо что? Как вы думаете? Правильно! Готовить сразу сеньоров! Для этого найдут самых умных на IT-специальностях в вузах, пульнут их на курсы и после этих курсов назначат сеньорами. Я считаю, что решение потрясающее, и всем другим министерствам надо его срочно взять на вооружение....

В команде обратной связи пополнение: к нам присоединились двое новых участников. Спасибо за доверие и поддержку! 📥 Обратная связь В мае мы получили 89 новых обращений. Вот основные темы: — Сообщения с мест об увольнениях. Больше всего — от сотрудников «Иннотеха», 27. Также поступали сообщения из IBS, «Соколова», «Газпром Нефти ЦИП» и других. Людей снимают с проектов, переводят на «бенч», намекают на «соглашение сторон». — Принуждение к увольнению. 27 человек пожаловались, что их заставляют уволиться....

Последние несколько месяцев нам часто пишут: «Работодатель намекает на увольнение, так как задач больше нет». Уж не знаем, это новая тактика давления или просто всплеск обращений, но давайте разберём этот манипулятивный приём по полочкам. Вы не фрилансер, которому платят за задачу. Вы — наёмный работник. Вам платят за вашу трудовую функцию, за способность работать. Вы выполняете трудовые обязанности, закреплённые в трудовом договоре. Ваши основные обязанности зафиксированы в статье 21 ТК РФ....

С 1 июня в группе компаний IBS начинается масштабная отмена удалёнки. Теперь основной формат работы — офис. Согласно официальному сайту, в компании работает больше 4000 человек. Руководство объясняет это как «инвестицию в будущее», «синергию», «тренд по всему миру», благодаря которым «рождаются новые идеи» и «ощущается поддержка команды». Но за этим корпоративным новоязом скрывается простая реальность: людей массово переводят с удалёнки в офис без права выбора. По словам сотрудников, компания заблаговременно подготовилась юридически....